李宗吾的厚黑学，教导大家只要不拘定法，见招拆招，必能事半功倍。当然，此前也得有实力的保障。这就要求我们不停地修炼自己的内功，达到炉火纯青的境界。
无论身处哪个行业，都会碰到势均力敌的人，这就要求我们不能悠然懈怠。棋逢敌手，随意应付，就会轻易被打败，若想屹立不倒，或是突围而出，就得要别出心裁，见招拆招。
哪个行业你都会遇上对手，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你，还是个高手，你就很难与他相处了。你无法改变对你蓄谋已久的攻击者，但若是见招拆招，你可以避免成为受害者。
首先要找出“问题人物”。当一个同事不是真心为你着想时，你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听；有的却是不爱说话。心怀鬼胎的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他不仅爱搬弄是非，还喜欢乱加干涉，无端煽动者和恶性竞争。不好的老板只会死板管理，丝毫不理会你的感受。如果你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置，如果他对你怀有记恨，你的日子就难过了。
然后我们要认清自己的处境。最初，你会对自己受到的不平等对待感到懊恼。这时候我们深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，你就能意识到不只是你一个人陷入了这样的处境。
接着就是采取具体行动。如果你完全了解了发生的事情，决定长期在这个处境中待下去，要是不采取什么行动，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会改变，除非你采取行动。不采取行动会使你的处境变得更糟糕，你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出积极的回应。不要把问题摆在那儿，让它溃烂、化脓，务必迅速行动。你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处理好。
同时我们还要捍卫自己的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是怨气冲天的人。别人会奇怪，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不捍卫你的声誉，你就会受到指责。不与小人一般见识。记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。把你跟这个人之间的交锋保持私密性，不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。
如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。要是你不喜欢一位同事或老板，你还是应该从他的意见、观点和意见当中学习，如果发现了他的优点，你也应该及时称赞。
招数拼完了，还是僵持不下的话，这就轮到实力上场了。花招都没有了，就只能用真功夫，拼内力了。与人相比，若要有底气，就必须有实力，但本身固有的实力，要是止步不前，就很容易落后了。现今世界日新月异，所谓学如逆水行舟，要不常常更新自己的内力，加固其内容的话，很容易就会被比下去。
要在工作中站稳脚跟、受到重视，并且争取到更高的职位、更丰厚的薪酬，只靠空想是没用的，职场中人最重要的是通过学习来不断提高自己的“内功”，打造出自身的核心竞争力。
小丹是一家公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受爸爸的荫护，想在社会上接受磨炼，等自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司，接受更高的职位。小丹爸爸对女儿的想法表示赞成，通过面试，小丹在爸爸朋友的公司正式上班了。
在开始的一两个月，小丹的部门经理对她很是照顾，加上小丹确实很有能力，因此对她抱了很大的希望。小丹的工作做得顺心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，小丹的日子不好过了。
新任经理总是有意无意地挑小丹的刺，不仅在工作上处处为难她，还在部门内部散布小丹与前任经理的谣言，说小丹根本没有任何的能力，完全是靠关系才进了公司的。小丹从小生长在优越的环境里面，人长得漂亮，也很有能力，怎么能够忍受这些诋毁呢？但是人在屋檐下，焉能不低头。小丹决定先不与他计较。
他对小丹充满了怨恨，处处为难她，希望借助她来让前任经理难堪，也好让前任经理知道自己并不是好惹的。刚上任还没有几天，上司就开始拿小丹出气，声称要调小丹去做没人愿做的苦活，希望借此也让前任经理自觉没有面子，从而达到羞辱他的目的。最后，在前任经理的保护下，小丹仍然做着原来的工作。但是在日常工作中，顶头上司却把小丹折磨的够呛。每次部门例会，小丹几乎都要被点名批评，甚至是不管有错没错，都要一顿批评再说。而对于其他同事，顶头上司却显得十分关心，从来都是大事化小，小事化无。
有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，但结果却不知怎么在小丹的办公室抽屉里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。这次，让经理自己大吃了一惊，他没想到小丹竟然拍案而起，扯着嗓子对他说：“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑别人。同时，我还要说，首先我根本没有拿你文件的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？”经过这么一吵，现任经理怒不可遏，但是小丹说的句句在理，他只得灰溜溜地走了。从此以后，他对小丹的态度开始有了收敛。
接着，小丹决定要以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中，小丹用更高的标准和更严的要求来鞭策自己，时时事事都做到精益求精，好上加好，让上司无刺可挑。如此以来，小丹的业绩进步神速，接连做出不少优质项目，连原本对她不是很熟的公司总裁见了她，也总要面带微笑和她打招呼，并不忘及时地夸上几句。
要在职场立足，就得有自己的核心竞争力。职业核心竞争力是员工优于别人且别人无法取代的能力，它是员工重要的无形资产，也是创造高绩效和高薪酬的能力。一个职业人士，必须通过建立自己的核心竞争力来获得职场上的一席之地，并最终获得成功。
处在某一职位、某一岗位的时候，要培养责任意识，自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会得到良好、圆满的工作效果。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。
热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。所以，要有旺盛的工作热情，因为要是碰到问题，拥有了非成功不可的决心和热情，困难往往就会迎刃而解。
自主工作能力也是非常重要的。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识，而自我提高了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
而一个不能和别人顺畅沟通的人，只会让自己的才能和业绩被淹没，只能和别人产生误会。善沟通才能有人缘，要是对于自己与别人的关系完全不管不顾，淡漠上司、同事之间的感情。最后就可能遭到淘汰。
李宗吾的厚黑学，教导大家只要不拘定法，见招拆招，必能事半功倍。当然，此前也得有实力的保障。这就要求我们不停地修炼自己的内功，达到炉火纯青的境界。