有的人喜欢凡事多做计较，一件微不足道的小事，他们就会反复求证，给这件事较上了劲。在我看来，一个人如果太爱较劲，那么他也许就会越倒霉。
我曾认识这样一位小姑娘。她很聪明伶俐，属于心眼很活泛的那种人。她每天在生活中，常常喜欢凡事同别人计较。
比如说，办公室值日是轮流进行的。某一天，哪个人忘记值日子，大家也不会太在意，于是就一起动手上阵，把办公室的卫生搞一下。当然，这个没有什么规定，谁来得早了，谁做一下都可以，但是这件事到了小姑娘的眼中，就成了一件特别重大的事情。她觉得，如果别人没有做值日，而自己又多做了值日的活儿，那么自己就吃了大亏。
轮到自己值日那天，她也假装忘记了，于是下班就匆匆忙忙地回家了，没有打扫卫生。恰好第二天领导看到办公室很脏，发觉了这一点儿，就直接问她，办公室值日是不是没有搞？她只得点头承认。
领导就很生气，问她为什么不做值日。小姑娘觉得特别委屈，开始哭了起来，她一边哭，一边说自己平时也经常帮别人搞卫生的，但是轮到了自己怎么就没有人帮她。而自己忘记做卫生就要挨训，但是别人忘记做了却什么事儿也没有。
领导一听就火大了。“你的意思是说我处事不公正，纪律不严明，是吗？”
小姑娘点着头说：“就是这样，我也觉得你很不公平呢？凭什么轮到我忘记值日就不行，别人忘记值日你就不管呢？”
领导被她气得够呛，于是厉声说：“那好，你不是说我不管吗？从现在起我就严格地管，以后就给公司订立一个制度，只要谁忘记值日了，就执行罚款。从你开始，你现在就去办公室交罚款吧！”
女孩子一听要罚钱，更生气了，她急急地解释说：“你凭什么罚我的钱，凭什么从我这儿开始，为什么那么多人忘记值日你不罚钱？”
她这一连串的为什么把领导搞得头晕脑胀的。领导手头上还有很多的事情要做，她却一个劲地在这儿纠缠这件事，把经理惹火了，挥手让她回去好好检讨一下。
当然，最后的结果是，小姑娘把公司所有的人都得罪了，因为她在经理面前告所有人的状，还连累了大家挨罚——多了一条罚款制度。最倒霉的时，在经理眼中，她成为了一个不可救药的，头脑糊涂，做事喜欢胡搅蛮缠的人，于是在后来的一次机构改革中，小姑娘成了下岗名单上的第一名。
小姑娘多一分计较，以为自己是占便宜了，却给自己带来了十分的麻烦。
在现实生活中，像小姑娘这样的人并不在少数，有很多的人就像她那样，太在意公正，其实这里的公正，并不是真正的公正，实质上小姑娘追求的，是斤斤计较。她一直担心自己被别人占了便宜，于是随时随地的防着别人，天天想着怎么样防止这一点，而从此造成了心理上的紧张。当然，这样一来，人际关系紧张就开始找她的麻烦了，可以说是得不偿失。在别人的眼中，她是一个小气和不可爱的人。
当然，我并不是教大家做事不能计较，而是不要太计较。在我看来，做人要拿得起，还要放得下，大事讲原则，小事要通融。不要太计较，尤其是在小处不要过于计较得失。
试想一下，如果你太过于计较，那么你的眼睛就会只盯在小事上，你的精力就会不断耗费在小事上，小事当然多得数不胜数，于是你就围着这些小事转，累得精疲力竭。试问，你还有时间和精力做大事吗？人只有着眼于大处，才能做得了大事情，一个斤斤计较的人，不可能做好事情，更不会做大事的。
人都会有痛苦，而喜欢计较的人痛苦就会更多。如果你太痛苦，你就会不自信，从而极度缺少安全感。这样，你就会感到缺少周围人对你的爱，随时都担心别人会来占你的便宜。从而随时随地都处于自我的保护状态。我认为从客观上来评价，这种人的占有欲太强了，归根到底是因为他们心里没有安全感。一定要记住大事讲原则，小事不计较，是最好的为人处事的方式。
小事太计较，分分都计较，那么你就会计较不清，拥有越来越多的顾虑，从而步子就会迈得更小，自己当然也不会开心。当然，要想改变这一点也不难。我建议可以这样做，一步一步慢慢来。你要知道，你永远不可能和过去的自己一模一样，那么就尝试着一点儿一点儿改变自己。你要从每一天的每一件小事做起，警告自己要变得豁达，要变得开朗，要多去交一些朋友，多和大家在一起。当需要你帮助的时候，尽自己所能去为别人做事。你付出得越多，得到的回报也就会越多，长期下去，你就会觉得周围的人对你还是不错的，这样，你就会更有信心为别人做事。
你要把每一天都当成是一个全新的机会，从不同的角度来看问题。也许你会暂时觉得这件事自己吃了亏，但是从长远的目光来看，你会获得更大的收益。今天朋友找你借钱，你失去了在银行存款买基金的赚钱的机会，但是也许过几年，当你做生意急需要钱的时候，朋友也会倾囊相助。
无形中，你会发现，其实自己不计较了，反而会获得更多了。