33岁的人生应该是什么样的呢？33岁的男人和女人是社会生活的主角，他们被认为是最能体现成熟的态势群体。他们的事业开始走向辉煌，他们的个性日臻成熟，他们幸运地同时拥有年轻和睿智……听起来33岁的人生似乎是完美无缺的，然而对有些人来说只不过是一层光环罢了，都说“三十而立”，但“立”不“立”得起来，也还要看各人造化。
在如日中天的33岁，有人春风得意，有人平平庸庸；有人满怀希望，有人悲观失落……然而，不管你处在何种状态，请都不要灰心，因为33岁正是最容易创造奇迹的美好时期，你有年轻做资本，你有旺盛的精力，你还有无限的机遇可以把握，你的命运完全在你的掌握之中。现在起步也还不晚，只要你愿意，一定也可以创造出属于自己的天空。
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”选对职业往往是成功的关键，这就像是一场马拉松赛跑，如果你连路线都没选对，那又怎能成功到达终点？33岁的男女，常常是职业选择中最躁动不安的一群，他们费尽心机择业、跳槽，总觉得拿到手的不是最好的。觉得现在的工作赚得不够多，不够风光。其实，选对职业的方法很简单，只要你明白这样一个道理：职业不仅是生存的手段，更是实现自我价值的途径，如果只把它当作谋生手段，你就会失去工作的乐趣。
1.“跳槽”：想说爱你不容易
33岁的人大多有几次“跳槽”经历，因为年轻，使“跳槽”变得很容易：这个工作不顺手就换一个，不喜欢坐办公室就去跑业务……并不是说“跳槽”不好，因为33岁毕竟还年轻，不可能一下子就找到适合自己的工作。我们所要强调的是，“跳槽”一定要谨慎，要做好必要的准备，否则你也会因此受到负面的影响。
一位换过三家单位的33岁职业人说，“跳槽”，就意味着你要重新开始，不仅是工作方面，还有你适应新公司、新同事以及新同事接纳等方面的问题。“跳槽”的准备工作做得充分，你会获得比预想得还要好的效果。“跳槽”效果较好的张岳就是一个例子。在公司做了3年的他还是没有机会升职，原来以为这次的内部提升非他莫属，可因为一些原因使他又一次失望，于是他决定离开，趁着年轻重新开始。在去新公司之前，他听从了一位朋友的劝告，给自己放了一段时间的假，让身心得到调整和放松，并利用这段时间对新公司作了全面的了解。休假回来后，充分的心理和身体准备使他不但和同事相处融洽，而且也因此使他的工作更出色。
如果不做准备，毛手毛脚地随便“跳槽”，那可能就会面临非常被动的局面。在“跳槽”时当事人要做到当断则断。模棱两可、左右为难的态度是很危险的，这种犹豫不决的态度只会让你悔不当初。李格33岁，他在新旧两家公司之间徘徊，既舍不得原来的公司，又为新公司丰厚的薪金所诱惑，于是在还未从旧公司离开的情况下，就和新公司签了约。可没想到被两家公司都知道了，李格陷入了两难——不但给旧公司留下了不好的印象，新公司也对他的形象大打折扣。
最近调查显示，最易发生“跳槽”的五大原因是“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。无论男人“跳槽”的原因如何，归根结底都是想要寻求一个良好的发展空间，毫无疑问，良好的发展不但意味着工作起来如鱼得水，更意味着可以为自己和家人提供良好的物质保障。这是33岁人群在“跳槽”时最根本的出发点。随着年龄的增长，需要考虑的不仅是自己，他们的背后更有着沉甸甸的家庭责任。而处在这一阶段的男人通常已经无法去和二十几岁的人比拼精力，家里多半又新添了小成员，正是最需要经济支持的时候，这一切都成为男人“跳槽”的原动力，而对待“跳槽”的问题也就应当格外慎重。
如果一个人连着两次“跳槽”失利，就会产生很大的挫折感，而且这种受挫的心理会被他（她）有意无意地带到工作当中，进而影响他（她）的发展。
为了把“跳槽”的风险降到最低，33岁人在“跳槽”前一定要注意以下两点：一是客观地认识自己。每个人都有自己的优缺点，只看到自己缺点的人，在“跳槽”择业时就会表现得畏缩，无法为自己争取到最好的条件；只看到自己优点的人，往往流于自负，最后总会为理想与现实的巨大落差而悲观失落。因此，在“跳槽”之前，应当客观地审视一下自己，给自己作一个准确的定位，这样你就会知道“跳槽”时，自己要什么，能得到什么。二是找准适合自己的位置。在这一点上一定要注意一种盲从心理，那就是并不是别人做得好的，你也会做得好；相反，别人做不了的，你未必就不行。同一个人在这个岗位上处处碰壁，而在另一个岗位上却事事顺利，关键是所在的位置是否适合自己。
不要轻易就把“跳槽”说出口，即使你确实具备“跳来跳去”的资本，因为很多时候，“跳槽”无法根本解决你所遇到的问题，还会使你越跳越被动。“跳槽”，你真的准备好了吗？
2.33岁，转行还不太晚
对33岁人来说，转行意味着巨大的挑战和风险，因为你要面对的不仅是新的工作环境，还有新的工作方式和工作内容，也就是说你要一切从头开始；但另一方面，转行也是一个难得的机遇，你可能会找到一条真正适合自己的路，让自己的职业生涯“柳暗花明”。
已过了“而立”之年的你，突然发现现在的工作其实你并不喜欢，这份工作看起来还算稳定，但将来却很难有太大的发展。怎么办呢？30多岁才开始转行会不会太晚了。
刘韬今年33岁，从事广告设计工作5年多了。最近，刘韬越来越觉得广告设计工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，对个人职业发展方向产生了迷惑。他一直在问自己是否应该转行，大学里又是学的英语专业，没什么特长，若是真要转行必须从现在开始行动。
在作了一番市场调查后，刘韬准备转行做律师，一来工作这么多年一直对法律感兴趣；二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。当然还有最最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。然而真正面对转行时，刘韬又犹豫了：“33岁才预谋转行晚不晚呢？”
调查显示，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任主管，7～9年任高级经理或总监，10～12年任副总经理，13～20年任总经理。这也就是说，30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，30～33岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
（1）准确地认识自己。
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群以及个人的兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
（2）对目标行业多作了解。
特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍。俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
（3）寻求自身与目标行业的共同点。
寻求自己与此行业的共同点，一般来说，知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
（4）从自身出发选择行业。
一个人的个性对其所从事的行业有很大的导向性。你的个性，是敢于接受挑战和压力的，能适应管理、决策的节奏；一个人从事自己所感兴趣的工作，才能更好地发挥自己的潜力，做出成果。
对大多数人而言，对未来的困惑和对今日的不满，都源于他们无法用科学的态度对自身择业的问题予以明智而理性的判断，更无法以职业市场的角度和相关行业企业的用人要求为准绳，来客观衡量和把握未来的契机以及从行业发展的趋势中预测自身的未来方向的可行性，因此就业的人际关系、企业环境困扰以及职业回报的短视，往往令自己永远在饭碗不如意和好饭碗难找的两点间恶性循环、难以自拔。
这是非常可悲的，人的命运应该掌握在自己的手中，你必须用个性、兴趣和可行的目标来确定是否转行，而不是受限于眼前的利益。
另外，在转行时，有两个错误是千万不能犯的：
第一，不知道什么适合自己，只找最热门的，盲目转行，不管适合不适合自己。职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。
最好的例子就是IT业。当年在IT业最火的时候，许多人也不审视自己是否能在这个行业中立足，就忙着攀高枝，以至于最近两年IT业人才过剩，而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了首选淘汰对象，不得不转回自己原先的行业。
第二，转行绝不同于“跳槽”。“跳槽”可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就会使许多转行者半途而废。
转换行业，就像另选树干，有一个退下来的过程。在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要所选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业，其是否还有空缺或是否还能获得原来的报酬和地位就很难讲了。
如果你在33岁才发现并不喜欢自己的工作，另一种工作更适合你，那么你就应该勇于改变自己，大胆转行。重视运用经验，又不被经验束缚，积极融入到新的工作和环境中去，你会发现，33岁转行其实并不晚！
3.保住你的“金饭碗。”
在33岁的时候，如果你找到了一份理想的工作，你的职业令你非常有成就感，那么，恭喜你！你属于最幸运的一群，而下面你应该考虑的问题就是：如何跟20多岁的年轻人竞争，如何保住手中的“金饭碗”。
33岁确实是开拓事业的大好年龄，可是当你看到那些26岁的主管、28岁的经理时，你还能理直气壮地认为自己的年龄有优势，不必为保住“饭碗”操心吗？所以，为了手中的“金饭碗”着想，你还应该在以下方面多做努力。
第一，热情。在职业生活中，要保住一份理想的职业必须保持一股工作热情。当然，不是竭泽而渔式地榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情。这就像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的职业成绩，使自己在激烈的职业竞争中立于不败之地。
实践证明，同样一份职业，同一个人干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。前者使人变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩。而后者，使人变得懒散，对工作冷漠处之，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是保证理想职业至关重要的事情。
那么，如何使自己满怀工作热情呢？首先是告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在职业生活已很满足。其次，是要表现出你的热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
事实上，每个人都有理由充满工作热情，也有能力保住自己的职业，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该是热爱的，热爱自然也就珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。这样问题就出来了。你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。其实，再熟悉的职业，再简单的工作，我们都不可掉以轻心，都不可没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情。
第二，珍惜今天。古人云：“天下大事，必作于细。合抱之木，生于毫浅；九层高台，起于垒土；千里之路，始于足下。”其中的道理既深刻又浅显。当一个人有了一份职业以后，总是雄心勃勃，要干出点名堂，成就一番事业。可是，现实中有很多人说得多，干得少，他们把远大的理想挂在嘴上，却不愿安下心来身体力行，已到“而立”之年了，非但没有做出什么成绩，反而连很好的职业也失去了，导致职业生活失败。要知道，大和小、远和近是相对的，而不是对立的。由小到大，由近到远，代表一种规律，在很多情况下，事物是按照这一规律运动的。成功是一个逐渐积累的过程，它需要知识、才智、技巧和心理素质的成熟发展，所以，成就大业，一定要从小事做起。
一份好职业，只是为你提供了一个施展自己才华的舞台，而演出效果如何，完全看你一点一滴的表现。成败得失在举手投足之间。伟大属于平凡，平凡孕育伟大。无论哪种情况，获取成功的共同特点就是对职业生活的投入，而不是坐享其成。
在当今这个充满机遇和挑战的社会里，只要努力，我们就能够找到属于自己的职业位置；只要不气馁，我们就可以把简陋的职业小屋建成辉煌的殿堂。
要立足本职工作，从点滴小事做起。尤其要百倍地珍惜今天，因为今天是实实在在的，珍惜今天，就等于抓住了今天；抓住了今天，就等于掌握了现在，也等于把握了明天。从这个意义上说，今天比明天好，今天胜过明天。
必须认识到，对我们来说，时间正随着时代的发展变得越发重要。时间就是效率，时间就是效益，时间就是金钱，时间就是生命。
珍惜时间、争分夺秒、埋头苦干的人，是最讨人喜欢的。如果他愿意，他就能永远地在一种职业上干下去，因为他把今天视为生存时间与空间的综合概念。他会心无旁骛地致力于做好今天的事情。于是，他能够干出工作成绩，能够处理好职业生活中的种种矛盾和问题。从而把竞争风险转化为竞争动力，牢牢地掌握着工作的主动权和优先权。
第三，人际关系。人是一切社会关系的总和。任何人都与社会有着千丝万缕的联系。在拥有一份职业以后，这种联系就表现为一个与职业活动有联系的人际关系网。每个职业劳动者都是职业群体中的一员，都有与上下左右的关系问题。职业关系的好坏，直接影响着职业活动积极性和职业生活质量。良好的人际关系可使你在遇到麻烦的时候，得到热情的帮助。如果你的人际关系紧张，平时不会有人关心你，帮助你；在你遇到困难的时候，冷眼旁观算是好的；有些人会借机挤兑你，千万百计地让你滚蛋。到了这一步，失败便无可挽回了。所以，要保住一份理想的职业，一定要注意搞好人际关系。
另外，针对33岁职业女性，我们还要再多说一点，那就是年龄形象。作为一名女性，如果你希望牢牢抓住“金饭碗”，那么你就将没有幼稚的权利，同时也没有衰老的权利。
这和你的实际年龄无关，而和你的职业角色有关。在现在越来越多的大公司里，职业女性们发现了一条规律：你不可以过于年轻，即使你的确只有22岁；你也绝不能显露被皱纹所俘虏的疲惫形象，尽管你也许33岁了；无论你的户口本上写明的确切年龄是多少，你最好还是力图服从你的职业角色最被外界青睐的那个季节，你最好使自己永远29岁，这样对你才是最有利的。
现实是残酷的，老态，尤其是心理老态在职场上是绝对行不通的。公司里只有董事长、总裁可以是中年女人，即使如此她们也还要竭尽全力保持“年轻”的活力。职业女性最好不要给人你的的确确已三十开外的观感，也就是说一旦你自己泄了气，服老了，心理上的自我暗示会马上浮现在外部音容行动上，恐怕你的前景就要因自己在年龄“形象”上的自动放弃而灰暗了。
所以，不管你实际年龄多大，在职场上最聪明的办法是模糊你的年龄特征，或干脆让人从你那儿得到的形象感觉是30岁上下，而且不再长大，也不变小。
在职业竞争越来越激烈的今天，怎样保住一份理想的职业，已成为你必须认真思考的问题。你要随时提醒自己：千万别松劲呀。一旦放慢了工作节奏，你的“金饭碗”就很难再捧稳了。
4.成功从择业开始
你羡慕那些刚过“而立”之年，便已拥有巨额财富、显赫地位的成功人士吗？他们的成功也许是因为有好机缘，有贵人扶持……然而，最重要的是他们都是在正确的时机、正确的地点，选择了最理想的职业。
怎样才能找到最适合你的职业呢？我国台湾富豪蔡万霖相信直觉可以对你有所帮助。所谓直觉，是指“无须任何理由，立即就知道某件事情”。正是这种直觉帮助了那些因选对了职业而成功致富的人。蔡万霖小时候，家里经济条件很不好。他发现妈妈每次做饭时，总是从定量的大米中抓出一小把放进坛子里，天长日久，竟也节余下来许多粮食。每当青黄不接之时，妈妈便把这些平日里积攒下来的大米拿出来供全家食用，以解燃眉之急。这件事给蔡万霖很大的启发，他想，如果主妇们每天都从零用钱中抽出一点存起来，时间久了，不也是一笔可观的数目吗？在与哥哥商量了一番后，兄弟俩决定在台北第十信用社开展l元钱开户的“幸福存款”储蓄活动，他们宣布，只要存1元钱，就可以当“十信”的客户。这一倡议得到了家庭主妇们的热烈响应。她们常常在上街购物的路上，顺道进“十信”，将手头为数不多的零钱存进去。还有的中学生也将假期打工挣得的钱，扣去书本费后悉数存进了“十信”。
蔡氏兄弟的1元钱幸福储蓄大获成功，他们趁热打铁，又在台湾其他地方开了17个分社，个个生意红火。后来他们又增加了夜间办理储蓄业务。此后不久，“十信”已拥有社员10万多人，存款金额高达170亿元，一跃而成为台湾最大的信用社之一。
母亲生活中的一个小习惯给了蔡万霖“财富是靠累积得来”这样一个重要启发。这种思想不仅影响了他早期的创业，更在其一生追求成功的过程中起着至关重要的作用。人们评价他是“大胆创业，小心守成”的富豪，也称他为当之无愧的“聚财之神”。
还有人认为，生活中的一些小细节可以给你的择业带来启发。卡特在怀特汽车公司当经理的助手。一次，上司要卡特将一辆出事的卡车卖给收购废弃车辆的人，结果车子卖了450美元。两星期之后，上司又要卡特去买一副二手的引擎，装在另一辆卡车上。收购废弃车辆的人，从两星期前卡特卖给他的那辆卡车上拆下引擎，用换下来的引擎跟卡特讨价还价，然后他给卡特拿来580美元的报价单。
这令卡特茅塞顿开。他发现卡车上有许多零件很有价值，事实上，他以450美元价格出售的卡车，拆卸成零件之后出售，价值要增加5倍到10倍以上。这时候他第一个反应就是，他要从事废弃物的事业。
从此，卡特开始从事二手卡车零件的生意，并因此大赚特赚。自从他发现二手卡车零件获利惊人之后，仅过了一星期，就开始自己做。他以500美元的价格买下第一辆事故卡车，拆解下来的零件，卖了7倍的价钱。靠着这个卖废车零件的工作，卡特迅速成为了一个百万富翁。他告诉身边的朋友：“嘿！伙计，留心那些小事，说不定哪个小细节就可以让你走上一条致富之路！”
而弗雷森夫妇的择业秘诀则是，做别人很少去做的工作。他们说：“如果每个人都做同样的事情，竞争太激烈，那么根本就赚不到钱。”
尽管弗雷森夫妻都不是大学毕业生，但是他们的资产净值却超过大部分的大学毕业生。他们都很努力工作，想要成功致富，早点退休享福。当年弗雷森33岁，弗雷森太太29岁，他们向父母借了33美元，购买了一部二手的全自动洗车设备，开始了自己的创业之路。他们认为这是一个理想的事业：竞争对手少，获利较多，更容易达成自己的目标。弗雷森太太曾对访问他们的人说：“感谢你没有将洗车业纳入白手起家致富的行业，因为愈少人注意这个行业愈好。”
选择职业就像是盖房子，如果房子盖在不理想的地点，地基是泥沙或沼泽，即使地面上的建筑花了几百万美元，这栋房屋还是不稳固。你需要不断地跟流动的泥浆与沼泽搏斗，但是永远也无法取胜。如果地基是在坚实的土地上，这房子就经得起风吹雨打，你也不必再跟这些因素搏斗。
通向罗马的路何止一条，只要你认真去寻找，33岁的你也一定可以找到适合自己的职业之路，让人生展现辉煌。
5.33岁需要自我“推销。”
每位33岁的男女都应该是一名成功的“推销员”，不过你要推销的不是商品，而是你自己。要想取得成功，你就不能再消极地等待，而是应该主动“推销”自己，让别人认可你，赏识你。
精明的生意人，想把自己的商品卖得好，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。《成功地推销自我》的作者E·霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。”因此，积极的方法是自我推销，如此才能吸引人们的注意从而判断你的能力。
由于传统观念的根深蒂固，中国男人都有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定、自我折磨的缺点。在自尊心与自卑感互相撞击中，他们一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。但在21世纪的今天，一个男人想做大事业，必须放弃面子，更新观念，大胆地推销自己。下面是推荐自我的几大要诀，仅供参考。
（1）用行动来表现自己。
男人大都喜欢表现自己，但如果表现不好，就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现你的美德的最好办法，是你的行动而不是你的自夸。所谓“桃李不言，下自成蹊”，就是这个意思。
也许你会说：“有什么用啊！我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”如果你尝到这种苦头的话，那就证明你的确缺乏干的艺术和说的艺术。请你自问一下，别人不愿意做的事情，是否领导都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行以及各种各样处理问题的方式。这样不但表现自己，也参与吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。学会表现自我吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
（2）恰当地选择工作。
假如你投其所好仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点；还可以到与自己专业技术相关相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
（3）一丝不苟地完成工作。
每个人都既有长处也有短处，既有优点也有缺点。如何扬长避短、最大限度地表现自己的美德，这是当代男人必备的素质。聪明的男人能够使自己的美德像金子一样闪闪发光，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。如何最大限度地表现自己的美德呢？请记住“尽善尽美”四字。马尔腾认为：“事情无大小，每做一事，总是竭尽全力求其完美，这是成功者的一种标志。”
谁都想得到一个较高的位置，找到一个较好的机会，使自己有“用武之地”。但是，有些男人却往往容易轻视自己的简单的工作，看不起自己平凡的位置与琐碎的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上司的注意。成功者每做一事，都不满足于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。他们的任何工作都经得起“检查”。他们的美德，就是在一件件小事中闪闪发光的。
最大限度地表现自己的美德，还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力也是一门艺术，它往往能体现一个人各方面的修养。
假如你想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你想表现你的专业能力，当上司问到你的专业情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，主动介绍，以引出更多话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺，以表现自己的忠诚与服从。除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加新的理论依据。如果你实在想表示与上司不同的意见，不妨采用《史记》中“触龙说赵太后”的迂回办法。
会表现的男人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露着。在你向领导汇报工作时，不妨说：“×工作做完了……但不知做得怎么样，还望您多多指点。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真的不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中的形象就会有所贬低，也降低了你在领导心目中的价值。
（4）三招帮你赢得上司青睐。
怎样受到上司的青睐呢？下面的三种方法，可以助你一臂之力，不妨试一试。
一是让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
二是开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职时获得较多的机会。
三是主动去争取自己想要的东西是一种成熟的表现，而掌握巧妙的“自我推销”方法则是睿智的象征。已经33岁了，如果再不懂得抓紧时机，求取自己想要的成功，那么最后你就只能俯仰由人，一事无成。
6.做个33岁的“白骨精。”
“白骨精”就是白领，骨干、精英，这是33岁人群孜孜以求的成功目标，做了“白骨精”，年薪就可以达到10万元以上；就可以付得起高昂的房贷，在高档小区买一所房子；就可以身光颈靓地去过富有情调的小资生活……而要得到这一切，你就必须做好生涯规划，实现你的高薪梦想。
一项最高薪酬调查显示，近两年全国整体薪酬水平呈大幅下降态势，这无疑给了那些怀抱高薪理想的33岁群体当头一棒，做个高薪的“白骨精”真是一场遥不可及的梦吗？
其实如果我们仔细观察就会发现，一些职位薪金的高位数和平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业性质的不同。
网络调查显示，高薪行业目前仍然集中在通信、医疗设备、金融、快速消费品、家电、制药、生物工程、计算机与互联网等行业。
对于未来高薪行业的走势，比较被看好的是资本密集型行业和相对资本密集型行业。
资本密集型行业大致包括银行业、证券业、保险业、基金业，这些行业的特点是依赖资本的自身运作获取利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比较高。
相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入必将属于高薪的范围。
对于33岁人群来说，如何在较短的时间里获得这些高薪职位，怎样迅速实现自己的“高薪梦”呢？
第一，选择朝阳行业。
上面所列出的高薪行业极有代表性，但是我们也要看到，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。俗话说“人怕入错行”，这依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳行业，又如何能让“薪情”好起来呢？
每个人都有自己的性格特点，正确认识自己，充分利用自己的性格优势，选择适合自己的岗位是非常重要的。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而善于钻研的人能够发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。
通常一些经验导向型的工作，比如公司管理岗位、医生、律师、记者等，对经验的要求较高，从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到12年的时间，这时候个人能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作，按照一般的发展速度，在33岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。
而知识导向型的工作，集中体现在高科技研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个“高峰型”的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高薪，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。
因此，对于大多数33岁的人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在33岁前实现年薪10万元。
第二，独具慧眼作好职业规划。
事实证明，越了解行业、职业的发展动向和发展轨迹，越早作出职业规划的人，越有机会获得高薪。另一方面，具有独特眼光，发现潮流所在，对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻，往往会受到人才拥挤带来的薪酬“低落危机”。比如有一阵子MBA大受欢迎，于是人们一窝蜂地全去学习MBA，有人甚至为此抛下了原来做得很不错的工作，最后MBA满大街都是，他们的高薪梦也化为了泡影！
第三，更新你的薪酬观念。
与以往相比，当前公司的薪酬结构已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高，一般将占到整体薪酬的20%上下。年轻人能否获得高薪，差距往往体现在变动的薪酬上，摒弃传统的固定薪酬观，在职场上努力打拼，对提高收入有着莫大的帮助。
第四，理性地“跳槽”。
“跳槽”这个词并不含贬义，通过对变换职位前后薪资变化的分析，有7%的“跳槽”者在“跳槽”后获得了薪资的增加，大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。但是需要提醒大家的是，盲目和频繁地“跳槽”具有很大的风险。在“跳槽”之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果“跳槽”带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么33岁的人应当尽量避免这种不明智的行为。
33岁的我们完全有能力让自己的“薪情”变得更好，让自己的付出获得更高的回报，而前提就是要做好自己的生涯规划。当你步上一条准确的、高速发展的轨道时，你的高薪梦想自己就会随之实现。