在职场上行走，你一定要学会做个有心人，不能讲的话不要随便讲，不然会惹来许多不必要的麻烦。
与同事说话，要分人、分场合、分时间。你所说的话，对方是不是爱听，说你自己的事，同事必须关心吗？说同事的事，你的说法正确吗？不分场合地讲你的事情或同事的事情，他们会不会反感？不管同事的心情好坏，时间松紧，唠唠叨叨，同事不厌烦吗？这些都是你要考虑的，要“三思而后言”。过多的暴露，会让人觉得你肤浅；过分的热情，会让人产生你在讨好的印象。因此，与同事说话，要因人施度，否则会物极必反。
不分青红皂白地把同事当做知心朋友，动辄一吐心曲，更是需要小心的。特别是与同事交情微酣或话语投机之时，更要把住口舌关。当自己觉得别人在倾诉知心话时，感到如果自己不把心里话掏出来就欠了一份人情似的。这时要特别注意，你不知道哪句话会犯了对方的禁忌。而且人际关系是经常变化的，今天的知心人或许就是明天的对手，你的知心话就会成为明天握在他手中的把柄。给自己留一点余地，留一条后路总会让人觉得安全、踏实。
那么你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗？如果碰上了这些话题，你又该如何回应？
话题一：家庭财产问题
疑问：家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不要说。
话题二：薪水问题
疑问：薪水问题可以交流吗？
很多公司不喜欢职员们相互之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱其不要让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的。所以，对“包打听”之类的人总是格外防备。
对策：如果你碰上有这样的打听别人薪水的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不让谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住他就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题三：私人生活
疑问：私人生活在办公室说好吗？
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话就像泼出去的水，再也收不回来了。
职场如同竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的情况越多越深，就越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如，你曾告诉她男友跟别人好上了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你虽说不害人，但同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不要让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不要被他人打听。
对策：千万别聊私人问题，也别议论别人的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
话题四：“野心勃勃”的话
疑问：“野心勃勃”的话会对你有什么威胁？
在办公室里大谈人生理想显然很滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友去说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成对手，或被同事看做异己。如果你说“在公司里我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”等诸如此类的话，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
话题五：搬弄是非的话
一些搬弄是非的话不管别人怎么说，你能不听就不听。人事关系最为微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口。
同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，还不给加班费”……，在同事之间，这种话最好别说，一旦传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。
常言道：“没有不透风的墙。”今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天，这话就传到小张耳朵里了，你还不知情，这就把人得罪了。凡是人多少都会有些报复心理，到时候吃亏的就是你自己了。
话题六：拿现在的单位和原单位比较
“我的旧公司运作得更顺畅。”或许这是事实，但不应直言，毕竟你现在端得是新公司的饭碗。记住，拿旧公司与现在的公司做比较是不明智的，无论比出什么样的高下，老板和同事都是不爱听的。如果你说“我原来是在大公司，牌子响，管理水平高，工作环境好，薪水高，奖金多……”。试想，听了这样的话老板会怎么说？他必定会立即拉下脸，扔下一句：“那么好，你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光。每个员工对自己供职的公司多多少少会有一些心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。也不可在现在的老板面前大谈过去老板的好处与不是，这样会让他觉得你今天能这样说原来的单位，将来也一定会说现在单位的是非。
贴心提示：办公室里说话的艺术
不乱说话不等于不说话，一定要分清场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如，部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也就少了。
办公室是闲话的滋生地。工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意识围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，既放得开而且无害。
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