很多男士数年如一日地投入工作，也具有一定的能力，但依旧默默无闻。究其根由，就是因为他们不善于表现自己。一个有心思的男人，当他付出额外努力促成某项工作提前完成的时候，他一定会不动声色地让领导知道的。一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让领导很欣赏。他是怎么做的呢？
在过去的10年中，他总是在策划案最后，列出任务下达的日期、向领导交稿的日期，以及两者间的间隔。自从增添了这一标记后，所有领导都知道了他如何守时，他在公司里赢得了良好的口碑。
俗话说：“七分苦干，三分吆喝。”如果处理巧妙，自我赞扬绝对是我们吸引领导眼球的有力工具。下面是本书为读者提供的一些建议，相信会对你有所帮助。
一、主动表现你的进步。许多人梦寐以求有个好领导，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你关爱有加。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而领导似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。
其实有果必有因：平日你是否欠独立，凡事依赖领导？事无大小都不能自做决断？
不少上了年纪的领导，喜欢一些年轻乖巧的下属，可使自己心境年轻；反过来在公事方面，领导虽关爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢冒险对你委以重任呢？
领导自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。遇上一些小问题，应大胆地出主意、做决断，不要以为凡事禀明领导是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。
你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准。到了这个时候，你就有必要向领导指出你的改进，而不是静待领导自己去发现！
你可以给领导呈上一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我是多么的感谢你！”领导便会无形中接收了你要表达的信息。
二、巧妙表现你的亲和力。有人见了领导，一举一动都不自然起来。就是单位聚会，也尽量与领导保持一定距离。如此下去，隔膜肯定愈来愈深，对你实在太不利了！一则领导永远对你不了解，有较好的空缺也不会想起你来；二则你给领导的唯一印象会是怕事和不主动，这肯定是你上升之路上的一大障碍。
另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼领导名字，这样也是危险的，因为你会在不知不觉中得罪了领导。
可见与领导之间的距离也要把握度，应维持友善融洽的气氛，才可以合作愉快。较重要的决策，则应和领导在事前商量一下，并定时告诉他工作上的进展。
当然，你有权利与领导意见不同，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定。
别以为领导都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。另外，单位的聚会一定要尽量参加，因为许多领导都认为对单位聚会不热心的人对公司缺乏归属感或是与同事不和。不要给领导留下这个坏印象，所以无论你多忙，也务必抽点时间参加单位聚会，或者只是象征性地到一下。
多管齐下“引关注。”
毋庸置疑，我们在领导身边出现的次数越多，领导才能更加关注你。所以，你必须创造各种各样的机会，全面地和领导接触，在工作中多汇报、多请示，工作之外多接触，以拉近与领导的距离。
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。它的一个重要特征就是重视“关系”，也就是注重感情联络。
怎样才能让领导赏识器重的同时，又让同事拍手称好呢？这就需要运用你智慧的头脑了。
对于陌生的环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离领导。其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思考：“坐在领导身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近领导，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
亲近领导要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了领导就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连领导也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”！
刚毕业的吴群和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，领导决定单独宴请他们。
酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将领导抛在了一边。落座后，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟领导搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见领导强挤出笑容的样子，吴群赶紧上前解围说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了领导左边的座位上，并对领导投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，吴群的做法聪明吧？相信再尖酸刻薄的人也没道理指责他是在“拍马屁”了。本来这次领导就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可腼腆的年轻人却辜负了领导的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？
其实，其余的人肯定也想在领导面前好好表现，但就是怕别人说自己是“马屁精”，才会退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时，怎么能有魄力和手段呢？如果你是领导，你会提拔这样的人吗？
吴群是个肯干也会干的人，他知道只有自己制造机会才能接近领导。经过努力，吴群不止一次在电梯里与领导“不期而遇”。有备而来的吴群没有像其他人一样，硬着头皮和领导没话找话，而是笑吟吟地和领导打着招呼。要是领导问他最近工作如何，他自然是有条不紊、对答如流，但大多时候领导都会和他聊一些轻松的话题，吴群全都能随和对答，而且还了解了好多领导的个人爱好，更以此加深了领导对他的印象。
其实，聪明的领导是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工与他亲近相随。可因为自卑和恐惧心理作祟，许多人见到领导都唯恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢。殊不知，领导面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，领导为了打消你的顾虑是会主动和你闲话家常的，你只把这当做是一次亲近领导的机会，别战战兢兢的就行了。
公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让领导看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给领导也太明显了，越级汇报容易让领导觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管知道，就更是吃不了兜着走。
吴群是这样做的。他写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。吴群借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把领导请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心吗！”经理一听，有道理，当即邀请领导，领导自然欣然前来。
开会时，出于对吴群建议的肯定，部门经理安排吴群和自己分坐领导的左右。在会上，吴群又在发言上出色地表现了一番，当然是大大获得领导赏识了。
会后，同事们都为能有这样一次与领导畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了领导的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲吴群是在抢风头、拍马屁。
要想亲近领导，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样，就算领导提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但吴群呢，他可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪领导喜欢他，群众拥护他，谁想挑礼儿也挑不出了。
基于吴群的出色表现，公司提前结束了他的试用期。成为正式员工的吴群大受鼓舞，他知道这是公司对他的肯定，更是领导对他的肯定。他想把自己的喜悦传达给领导，以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察，吴群找到了可以单独接触领导的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，领导总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次领导到食堂时已经没什么人了。
那天中午吴群借故晚去了食堂，“正好”碰见领导：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”吴群自然达成了心愿，单独和领导有说有笑地度过了一个中午。原来领导也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，吴群每隔一段时间就会“不经意”地和领导一起吃一回午饭。为了避免同事说闲话，他有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得吴群太有“心”了，或是觉得他颇有智慧，但不可否认他的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。领导也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到领导就像老鼠见到猫似的，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，吴群也并没有只想着“巴结”领导而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像吴群这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
聪明的男人会通过种种机会加深与领导的感情，多管齐下，与领导的关系很容易就拉近了。