书城成功励志秘书升职笔记
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第296章 领导用人要进行测评

测评是领导对员工工作表现好坏、工作绩效大小而做出的评价,告诉他们做得如何、优点何在、有什么需要改进的地方等。这应该成为一项对个体经常性的工作,最少一年测评一次。

测评是对部属积极工作的肯定和响应,人都有受到尊重的需要,肯定了他的劳动价值,肯定了他对公司的成就与贡献,强调了他对公司的重要性,认可了他的工作表现,肯定会产生强烈的激励作用。因为他明白了,他所作的一切,公司都明察秋毫,不会被埋没。

通过测评,主管当面向员工指出其失误所在,员工就会有醍醐灌顶之感,以后注意改正。

成功的领导依赖于良好的人际关系、团队精神,而良好的人际关系、团队精神是建立在沟通之上的。测评中部属被告之他在主管眼中的表现如何,有何需要改进的地方。同时也为员工提供了倾诉的机会,他如果对测评有不同看法,就会讲出来。即使不能消除双方的分歧、误解,起码彼此了解了对方的观点,达到了沟通的目的。

“升职笔记”“知人”才能“善任”,人才测评在人力资源开发中可以解决“知人”问题,对领导及时了解员工素质和工作状况,合理地选才用才是很有帮助的。