如果别人一不小心丢了面子，那将成为他心中永远的痛。当你成为他丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全他的面子，那他对你的袖手旁观一定刻骨铭心。随着时间的消逝，他可能淡忘了他丢丑的事情，但一看见你，可能就会勾起他痛苦的回忆。这时他就可能把他丢丑的事全部怪罪到你头上。
小张被公司炒了鱿鱼。很多人不理解，因为他的销售业绩一直不错。他的一个好朋友问他，他才道出了其中的缘由。
有一次，小张陪同经理参加一个高新技术产品洽谈会。在饭厅就餐的时候，有一个人阴沉着脸冲他们走过来。
小张认出他曾经是公司的竞争对手，因为他在一次商战中被打败，使其所在公司蒙受了巨大的损失，他也因此被炒了鱿鱼。他从此对小张的经理怀恨在心。这次忽然在洽谈会上遇见，他扬言让小张的经理等着瞧。小张情不自禁地看了一眼经理，经理很紧张地说：“小心他。”
那个人走到经理对面，倒了一杯葡萄酒端着，冲经理阴险地一笑，突然将葡萄酒向经理的脸泼去。经理没来得及做出反应，就被泼了个正着，红色的葡萄酒顺着脸向下淌。经理摸起餐桌上的纸巾擦拭的时候，那个人已经潇洒地走了。
小张当时愣在那儿了，他醒过神来的时候，经理已经转身离开了餐桌。
从此，经理就不再给小张好脸色看。小张明白，经理恨死他了，因为小张没有替他化解矛盾，反而让他在大庭广众之下出丑，并且成为他出丑的见证人。上司怎么可能让下属见到自己难堪的境地呢？
事情既然已经过去了，小张想通过努力工作，但是经理根本不领情，他理所当然地被裁掉了。人事部在他的解聘通知书上写的辞退理由是：“缺乏灵活处理问题的能力。”
小张明白这是给经理抓住了把柄，但也只好走人。在职场中，当你同经理在一起的时候，经理一旦处于丢丑的边缘，你一定要积极应对，而不是做一个冷漠的看客。如果不能避免经理丢面子，你应赶快躲开，而不是目击经理受辱。如果有一丝可能保全经理的面子，就要冲上去挽救，即使保全不了经理的面子，经理也会理解你。
“点破潜规则”
有些时候为了考虑别人的面子问题，我们不得不迎合其心理需求，这虽然委屈了自己，但也不失为一种做人的策略。了解其中的微妙关系，维护别人的面子，也是一种明智之举。