小心邻桌那条三八线——豪猪法则
瑞斯是个天生的热情派，参加工作之后更是喜欢热情地与人打招呼，热情地包揽公共卫生，力所能及地为同事服务，这一点大家是给予肯定的。但是由于瑞斯太过热情，也让很多同事感到不舒服。比如，每月发工资的时候，瑞斯总是追着人家看工资条，有时候还大呼小叫的，“哎呀，你和刘姐一个部门，你的工资二千五，她的有四千呀，是不是发错了”；有人打电话的时间长了，瑞斯一定会笑嘻嘻地追着人家问：“你男朋友打的么，聊什么了那么开心，他是哪里人啊，做什么，一个月多少钱？”弄得人家好不尴尬；瑞斯还总是突然地凑到邻桌小齐的身边，不顾她浓重香水对小齐鼻炎的刺激……时间久了，同事都从心理上抗拒她。
瑞斯的热情是毋庸置疑的，但她的硬伤就在于越过了同事间的最佳距离。人与人之间再友好，亲密，都要保持一个合适的距离。这个就叫做“豪猪法则”。寒冬，一群豪猪为了生存靠在一起取暖，却被彼此身上的刺毛伤到。为了不至冻死，它们必须保持最佳的距离。与人相处，同样要遵守这个法则。
这里就涉及社会学中个人空间的概念，个人空间是指环绕一个人四周的直接区域以传达某种意义。事实上，人与人之间的关系通常用身体之间的空间距离来测量。人类学家爱德华·T·霍尔做了大量的实验之后，提出了一种理论，认为个人距离有四种基本类型，每种类型的距离又都有自己的活动和关系特征。人们选择特定的距离进行互动，不仅反映着而且有时还塑造着人们之间的关系。
这四种个人距离分别是亲密距离、个人距离、社交距离和公众距离。亲密距离是一个人与最亲近的人相处的距离，在0到45厘米之间。一旦陌生人进入这个领域时，会使人在心理上产生强烈的排斥反应。我们看到，在拥挤的公共汽车里，互不相识的人通常保持着僵直的身躯，尽量避免身体的接触。尽管可以经常看到一些孩子们在各种公共场合保持这种距离，但对于成人而言在公共场合保持这种距离是很不合适的。
个人距离的范围是45厘米到1米之间。人们可以在这个范围内亲切交谈，又不致触犯对方的近身空间。一般朋友和熟人在街上相遇，往往在这个距离内问候和交谈。
社交距离一般在1到3.5米之间。其中1米到2米之间通常是人们在社会交往中处理私人事务的距离。例如在银行取款时要输入密码，为了保护客户的机密，银行要求其他客户必须站在“一米线”之外。2到3.5米是远一些的社交距离。商务会谈通常是在这个距离内，相互之间除了语言交流，适当的目光接触也是不可少的，否则会被认为是不尊重对方。在屏幕上，电视节目主持人大多是中近景，这是为了缩短与观众的距离。因为这个景别的视觉效果是主持人与观众的距离只有两米左右。
公众距离一般在3.5米到7米左右，往往是公众集会、知名人士做演讲时保持的距离。超过这个距离人们就无法以正常的音量进行语言交流了。
因此，我们就会明白为什么坐公交车时，有连着的座位人们都选择坐两边；拥挤的电梯内，当别人过于接近你时，你会通过调整自己的位置来消除这种接近的不快感，或者以对其他乘客漠不关心的态度来忍受心中的不快，所以看上去神态木然。这些都是因为环绕在人体四周的一个抽象范围，虽然用眼睛没法看清它的界限，但它确确实实存在，而且不容他人侵犯。
在不同的文化背景下，人际距离的准则会有所差异，但基本规律是相同的。和喜欢的人交谈要靠得近，熟人要比生人靠得近，性格外向的要比内向的人靠得近，女人之间比男人之间靠得近。仔细想来，在生活中人与人之间的和谐都建立在恰当的交往距离之上，而人与人之间的某些冲突也往往是从不恰当的距离开始的。因此，在交往时恰当地运用“距离语言”，我们才能在越来越拥挤的地球上找到合适的位置，在越来越频繁的人际交往中科学地把握好距离。
梓丹曾在报上发表过一篇短文，题为《距离也是一种美》，他在文中是这样写的，人与人的交往何妨拉开一段距离。由于有了距离，所以就有了主体和客体的存在。视线通透了，看对方也长远些；而且主体和客体的位置常常可以互换。因此，亲密朋友相处也需要距离，太不把自己当外人，往往会滋生一些矛盾，而影响友谊的发展。夫妻相处需要距离，如果完全模糊了界限，很容易失去对彼此的吸引。著名诗人雷抒雁先生有一首极有哲理的诗《星星》，是这样写的：“仰望星空的人总以为星星是宝石，晶莹透亮，没有纤瑕。飞上星星的人知道，那儿有灰尘、石渣，和地球上一样复杂。”说的也是 “距离产生美”这个道理。
距离的存在让我们懂得，欣赏优雅的山峰，无须身临其境；领悟汹涌的大海，无须登上轮船；欣赏湛蓝的天空，无须翱翔天际。万物之间均是因距离而产生美的，人与人之间也是如此。人与人之间的关系也是因能保持适度的距离而产生情感上的美。如夫妻之间、父母子女之间、兄弟姊妹之间、朋友之间、同学之间、同事之间、领导与下属之间、上级与下级之间等无不保持在适度的距离上，才能构成和谐家庭、和谐环境、和谐社会。不同关系之间距离的远近，因人而异，而衡量这些关系的距离标准就是美，美就是值得回味的、值得颂扬的高尚的情感关系，美就是和谐关系，就是共鸣关系。
工作中，请把冷遇当成热炕头——蘑菇定律
李伟大学毕业后凭借自己的能力进了一家国企做研发，一想到自己很快就会成为工程师，设计自己的产品，李伟就兴奋不已，虽然知道在进研发部之前要先在一线装配部待几个月，不过这也是正常的，总要一步一步来。去单位的第一天，李伟和几个一起分进来的新同事被安排到厂区后院一个冷清的房间，没什么人气，只有几个老师傅无聊地在讲着闲话，而所谓的装配部，就是在这里拧螺丝、装机器，有时还要负责抬上百斤的机器。除了在月末大会上看到厂长一次，李伟见到最大的官就是装配部的部长了，一个五十多岁的老人家。部门里，老同事都在耗时间等退休，新同事都刚出学校，就知道天天拧螺丝，偶尔抱怨一下。李伟心想这难道就是人们所说的好工作么？自己十多年寒窗苦读就要在这拧螺丝么？他打电话向同宿舍的刘洋诉苦，刘洋是靠老爸的关系加上个人努力进了市林业局做职员。本来李伟觉得刘洋的工作一定很幸福，没想到刘洋一接电话也是一顿抱怨，说他倒是能见到领导，可是自己坐在一个偏僻的办公室里，每天的工作就是给领导送报纸。两个刚入职场的大男孩这样抱怨了一个多小时，才互道珍重地放下了电话。
其实，对于初涉职场的新人来说，多有过像李伟和刘洋这种经历，像蘑菇一被置于偏僻的角落（在不受重视的部门，或做打杂跑腿的工作），头上浇着大粪（无端的批评、指责、代人受过），只能自生自灭（得不到必要的指导和提携）。这就是蘑菇定律。在职场上，很多公司都用这种方式来管理员工，所以说，新人受到这种待遇也并不稀奇。
要知道，蘑菇虽然平凡，却有着极强的生命力，能够很好地适应生存的环境。《杜拉拉升职记》中的杜拉拉就是一个默默无闻的“蘑菇”，经过不懈努力，为企业创造出价值，也实现了自己的价值。
杜拉拉，一个普通的女孩，平凡就是她的代名词，不被重视就是她开始时的工作境遇。直到有一天，杜拉拉的上司李斯特告诉她：玫瑰有孕身体不便，所以她的工作量会加重。公司决定给拉拉特别加薪5%，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
拉拉天生是个勤快人，一见有活干就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。拉拉认为，那5%是一个光荣的象征，是公司对她的信任，而且，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东西”。拉拉没想过，“学到东西”当然很重要，可“学到东西”不就是为了获得更好的收入和更好的前途吗？总之，她没有想过，没有想假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
因为觉得受到器重，拉拉就高高兴兴地接受了指派，从此开始了昏天黑地的忙碌。拉拉每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室……拉拉在这样的磨炼中，飞快地成长，加薪不说，还让别人看到了她的力量。
可见，做“蘑菇”只是一时的境遇，应当努力工作，发挥出自身的价值，直到机会到来的那一刻。
在小说《一地鸡毛》中，主人公小林夫妇都是大学生，很有事业心，努力、奋发，有远大的理想。二人志向高得连单位的处长、局长、社会上的大小机关都不放在眼里，刚刚工作就锋芒毕露。于是，两人初到单位，各方面关系都没处理好，而且因为一开始就留下了“伤疤”，后来的日子也经常是磕磕碰碰。说到底，夫妇俩都败给了自己的职场第一步。
这更加要求我们在蘑菇定律中，占有主动权，努力为自身增值。那么这个特殊、敏感又至关重要的时期要如何度过呢？
第一，职场起步阶段，切勿过早锋芒毕露。
柳萍刚下岗，她好不容易让理发店老板同意把她留下来工作，她觉得应该主动找事做。于是，她每天赶在大家起床之前，就把地拖了，把所有的理发器具也擦得一尘不染。
令柳萍没想到的是，自己的“过分表现”却引起了别人的不满。原先负责搞清洁的女孩，表面跟柳萍客客气气，常说“做得不好的地方还请多多批评”一类谦虚的套话，但背地里老跟跟柳萍过不去，总打她的小报告。幸好后来有了个机会，才使两人消除了误会。柳萍这才意识到自己无意中把别人的工作抢了。职场新人，要像新手驾车上路一样，只有小心谨慎才能保证安全。
第二，对人尊重，主动请示。
尊重身边的每一个人，尊重公司的领导，同时也要尊重公司里的保洁人员。有句话说“上山的时候对身边的人好点，因为下山的时候还会再遇到”，有不懂的问题主动向老员工或者领导请教，时刻保持一颗学习的心。因为你毕竟是个新人，就算不是刚毕业，你还需要适应这个公司的文化和氛围。
第三，积累人脉，适当表现。
人脉就是钱脉，人脉的积累并不难，友善地对待他人，力所能及地帮助他人，不人前背后闲言碎语，不抱怨，这样一个正直又友善的人谁会不喜欢呢。这里所说的适当表现，并不是不顾别人的感受万事一马当先，而是不要让“默默无闻”埋没了你的才能，不要让企业把你遗忘了，这样的“蘑菇”才会有翻身的机会。