在一些职场人士的眼里，薪水就是其全部的工作目的。现实中不乏有这样的人存在：在对待工作的态度上采取一种 “超然 ”的态度，“给我多少薪水，我就干多少活 ”，“公司的事情能推就推，做多错多 ”，“不是自己份内的事情一律不干 ”。表面看来，这些 “精明人 ”没有吃亏，但长远来看，他们却损失 “惨重 ”：他们逃避工作、推卸责任，整天为每个月的 “荷包 ”大伤脑筋；却忘记了在薪水背后深藏的更为珍贵的东西。事实上，是工作给予了他锻炼、训练的机会，也是工作提升他的能力，丰富他的经验，使之在工作中能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
从短期的目标来看，工作固然是为了薪水，为了生计。但这只是前进路上保障你衣食无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的。
许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔 ·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
那种 “短视 ”的 “等价交换 ”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资 ”——让 “短视者 ”错失了诸多机会。这其实是现代版的 “买椟还珠 ”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
其实，薪水只不过是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但并不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就不容易具有主动参与的积极性，所有的事情都会轻易地被动接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展。另外，如果总是感觉被强迫做事，自己也会觉得很累。
诚然，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资是绝大多数人的工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却并不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了 “面包 ”，那么生命的价值是不是太低俗了呢？因为人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作不只是为了赚钱 ——因为还有比薪水更高的奋斗目标和更有价值的东西。
心灵物语
无论薪水高低，只要是在工作中能够尽心尽力、积极进取，能够使自己得到内心的平衡，这就不能算是个事业失败者。如果把工作仅仅当作赚钱谋生的工具，那么这样的人其实是很悲哀的。因此说，不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态，勤奋地工作，不仅可以获得内心的充实和宁静，也会获得来自他人的赞许和周围人的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也就指日可待了。