随着时间的推移，电脑成了办公的一部分，同事们都去上电脑培训班，学会了用电脑，而且还学会了上网聊天。当听到“上网”两个字时，杨妮还很不屑地说：“我们家都是买鱼吃的，你们竟然还要自己撒网捕鱼啊！”同事们听后，个个笑得前俯后仰，其中一位同事告诉她“上网”是坐在电脑边看世界，此时，杨妮才恍然大悟：原来她所学到的知识已经过时了，她已经成为一个彻底的落伍者了。
要想进步，就得有不耻下问的精神，不懂的地方就要向别人请教，才能扩大自己的知识面，开阔自己的眼界。而放不下架子，什么都不会还要装懂的人，犹如井底之蛙，永远只看到头顶的那一小片蓝天，还自以为很了不起。
一位企业家曾说：“人不一定终身受雇，但必须终身学习。”如果你以学习的态度工作，你的工作就会充满快乐和希望。工作所给你的，要比你付出的多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。如今，随着科技的发展，各种行业都在不断地发展变化，其速度之快，令你不得不把手中的工作看成是学习锻炼的一次经历。一个人，不管他的职位高低，不管他是刚刚走出校门的毕业生还是深资的经理人，都应该把目前的工作任务看成是研讨班的入学登记。
不在公司搞“小帮派”
在一个公司里，有着共同特点、共同语言的人很容易走到一起，形成了一个在其他同事和领导看来的“小帮派”。你是否也加入了某个“小帮派”？也许你还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们的“小帮派”已经使领导感到不舒服了。因为无论哪个公司，哪个老板，都不喜欢那些搞“小帮派”的人。
老板对“小帮派”总有不信任感，对“小帮派”里的人，会顾虑重重。他会认为“小帮派”里的人公私混淆，如果提拔了“小帮派”里某个人，而与之关系好的“死党”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平；如果“小帮派”里的某个人与帮派外的员工发生冲突，“小帮派”里会联合起来对付帮派外的员工。而且，老板会认为，“小帮派”里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习技能；如果在一个办公室，他们则可能在上班时间聚在一块聊天。
所以，在公司里，你一定要注意，千万不能加入已经形成的“小帮派”，也千万不要以自己为核心形成“小帮派”。否则，你在公司里的发展前途就基本结束了——老板是不会晋升加入帮派的人的。甚至他会炒掉帮派的人。
某五星酒店为了提升经营业绩，经董事会决定，高薪聘请一位资深管理专家任酒店总经理，并应这位总经理的要求任命了他推荐的三名副手。董事会的本意是，给这位总经理一个宽松而有效的环境，让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不错，酒店的业绩很快有了提升。可是没过多久，董事长发现这位总经理和他的三名副手形成了一个“小山头”，牢牢把持了大权。有时甚至对股东和董事会的决议也敢阳奉阴违。酒店员工对此议论纷纷。董事长为了安抚人心，果断地把这四名经理都解聘了。
如果你已经身为某个“小帮派”的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持距离将是十分重要的。如果你刚踏上新的工作岗位，让自己成为集体而不是某个帮派中的一员，将是一个明智的选择。为了避免“小帮派”之嫌，在公司里建立起和谐的人际关系，应注意以下几点：
1.公私分明。
与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上也以感情论事。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不能徇私，更不要经常黏在一起聊天。
2.以团结为重。
当你在工作上受到上司的批评，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煸风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓和与上司之间的紧张气氛。
3.扩大交际范围。
在公司里，不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有同事建立起良好的关系。这样，就不会被别人误以为在搞“小帮派”了。
闲谈莫论他人是非
有人说，办公室是个“是非之地”，此话不无道理。在办公室，几个人在一起就会闲聊起来，虽说“闲谈莫论他人是非”，但真正能做到的人实在是太少了。在这种时候，很多把持不住的人，会自觉不自觉地说起某人的坏话来。细想想，你是否也没有做到？你是否也经常谈论他人是非？其实，这种行为于人于己都是有害的。
于人来说，那就像打落水狗一样——你所谈论的那个人（大多是某个同事、朋友）根本没有反击的机会。这是很不公平的事。此外，你的言论会给那个人的形象造成很坏的影响。
于己来说，首先，当你在别人背后说闲话时，你所谈论的重点其实不在那个人身上，而是暴露了你的人格特质——你的好批评及你喜欢在背后议论他人是非。其次，当你在别人背后说闲话时，那个听你说闲话的人会感到不安。他会想：你现在说别人的闲话，议论别人的是非，说不定哪天就会在其他人面前说我的闲话。这会使他不再相信你，不将知心话告诉你，不把你当做真正的朋友。再次，世界上没有不透风的墙，你在别人背后所说的闲话，可能很快就被添油加醋传到被说者的耳朵里。这自然会引起他人对你的不满，甚至以其人之道还治其人之身——说你的坏话或打击报复你。
所以，有些事自己知道就可以了；有些事可以说与某些朋友听，但绝对不能说给办公室的人听；更不能与办公室的人议论他人是非。否则，后患无穷。
某公司企划部孙某升为部长，一个办公室坐了几年的同事忽然升迁了高位，对每个人来说都是一个刺激与震动。平日不分高下，暗中竞争的同事成了顶头上司，总让人有那么一点酸酸的感觉。
企划部孙某的几个同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么让他当部长？”一个不服气的开了头，大家马上附和，你一言我一语，把孙某数落得一无是处。李欣是企划部新招聘不久的大学生，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些孙某的坏话，如办事拖拉，疑心太重等。不过，世上没有不透风的墙，很快孙某就知道了情况。孙某想：那些老同事对我不满说我的坏话还可以理解，可你李欣乳臭未干有什么资格说我。既然你不仁就别怪我不义。从此，孙某对李欣很冷淡，且经常给他“穿小鞋”。李欣有才难展，最后只好走人。
缺少办公室生存经验的李欣，就这样成了背后嚼别人舌头的牺牲品。
其实，久在办公室，经常会遇到别人在你面前说某人坏话的情况。此时，你千万要端正自己的态度，不要被他的话左右你的思想，更不要跟着他的话也去说某人的坏话。对待此种情况，最好的处理办法是，不插嘴，只是微笑示之。
微微一笑，既可以表示领略，也可以表示欢迎，还可以表示听不清别人的话。当你不插话，只是微笑不语时，既不抵触、不得罪说坏话的人，也没有参与说坏话，两边都没得罪，这是比较好的做法。
若是遇上不知适可而止的人，你可以“开溜”，比如上洗手间，然后在洗手间多待一会儿，晾晾他；或者外出办理业务。如果不能“开溜”，可以答非所问，转移话题。比如，有人向你数落某人的不是：“王峥这个人什么都好，就是爱拍领导的马屁。”碰到这种情况，你如果能笑笑就将话题岔开当然是最好的；如果岔不开，你又不加理睬，显然得罪人。这时，你可以挑起新的话题来达到目的。如：“据说周迅将扮演新《射雕英雄传》里的黄蓉，是吗？”
对方可能会说一句“不知道”，然后还会继续说王峥的坏话：“你知道吗？王峥偷偷地给老总送礼……”这时，你就继续说你的话题：“唉，要是真那样，《射雕英雄传》就有得看了，周迅戏路宽，演技好……”
相信这样对上几句话后，对方就会缄口不言“王峥”的坏话了。
异性同事相处，不能过界
社会的发展使得在职场中男女相处交往的概率越来越多，如何恰当地处理异性同事间的关系是需要技巧的。千万不要小看职场异性同事关系。这对每一个职场中人来说，都是至关重要的，一旦处理不好，不但会败坏自己的名声，而且影响同事关系，以致影响工作，甚至毁掉自己的职业前程。异性同事相处的礼仪，包括衣着、动作、语言、距离、交流、友谊等几个方面。
1.衣着——不暴露。
办公室不是显示性魅力的地方。男士把衬衫敞开，露着胸膛，或者穿着短裤，是对女同事的不尊重。女性更要注意自己的穿着，千万不能张扬自己的性感，如穿着超短裙或者吊带衫等太露的衣服，首先是不自重，而且也是对男同事的不尊重。
2.动作——要文雅。
不文雅的动作，不仅自掉身价，而且容易引起误会。比如男士，当女同事在场时，不能把松了的皮带再扣紧，或者把衬衣塞入裤子中，否则会引起误会，会使女同事产生不愉快。
女士也不能做一些挑逗性动作，尤其是体姿语。比如，在男同事面前梳玩头发，触摸男同事的衣服，用头发垂打男同事的面颊等。也许你是无意的，但其结果是给对方发性的信号，导致误会。
3.语言——讲分寸。
与异性同事相处，说话要讲究分寸。男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话。男士收起满口脏话，是对女同事起码的尊重；女士收起嗲声，是对自己的尊重。同时，无论男女在说话时都要避免挑逗性的语言，以免给对方造成爱情方面的错觉。
另外，开玩笑不能过分。办公室男女同事间开开玩笑总是有的，只要无伤大雅，不伤及自尊，就不必放在心上。但男女间毕竟有所顾忌，玩笑还是适可而止。
4.距离——要适当。
和异性同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“******”的罪名。异性同事相处，对距离的把握，应做到不隔离，不疏远，这样能保持工作的轻松愉快。该热心时热心，该帮忙时帮忙，但绝不要“亲密无间”。
5.交流——要有度。
如果你们是要好的同事当然可以多些交流，但最好不要把自己的私生活带入。特别是如果在婚姻上不如意，对异性同事不宜过多倾诉，否则会被对方认为你有移情的想法。如果同事把你当成听众时，你不妨向对方多谈谈自己婚姻生活中美好的一面，使对方尽早避免对你情感上的投入。
6.友谊——不要过界。
既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内。即使有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
办公场合避免亲密的举动
身处职场的人，有两种关系是必须慎重处理的：一是与办公室恋人的关系，二是与上司的关系。处理这两种关系，有一点必须做到，即办公场合避免亲密的举动。
1.避免与办公室恋人的亲密的举动。
许多公司对办公室恋情是明令禁止或暗令不允的。不过，感情这东西谁也说不清，两个人对眼了，就不管不顾了，就会暗暗谈上一场办公室恋爱；对那些常年坐办公室，工作繁忙，交友圈子和时间都很有限的人来说，办公室恋情是解决单身的最好途径；少数的公司为了解决大龄员工的婚姻问题，也提倡“内部解决”，以上是办公室恋情在禁令和不允的情况下“萌芽生长”的三个主要原因。
然而，注意的是，无论你们的恋情是公开的也好，还是偷偷摸摸玩地下情也好，不能在办公场合，尤其是办公室起腻。起腻是北京话，就是黏黏糊糊的、故示亲昵的行为或举动。用东北话说就是腻歪，指情侣之间的亲密之举。比如在众目睽睽之下，眉来眼去；当同事透明的，当着人家的面“动手动脚”的；出入成双成对，手牵着手，等等。
这些行为和举动，首先是不尊重别人，侵犯了别人的权益。每个人的价值观是不同的，有些人厌恶这种行为，你却强迫人家观看，就是侵犯了别人的利益。为满足自己的需要而侵犯他人的利益是不道德的行为。其次，降低了自己的身价，给人缺乏教养的印象。
2.避免与上司的亲密的举动。
这里所说的与上司的亲密的举动，分为两种情况：一是女员工与男上司或者男员工与女上司之间，也就是异性上下级之间；二是同性上下级之间。
第一种情况，容易让人怀疑你们的关系不正常，人们可能认为你们在搞办公室恋情。而其后果在上面已经说到。第二种情况，会让人怀疑你的工作能力。就像心理学家埃彭贝克所说，在职场上，很多人缺乏客观评价能力，待人处事容易非此即彼，不是好友就是仇敌。于是，有人矢志与上司成为好友，以求获得职场发展。不过，其结果往往不如意。
一位女士这样诉说自己的经历：我曾经有很长一段时间，在做着同一件事——为了取得上司的信任和认可，对她言听计从。久而久之，我们的关系也变得如我预想般亲密。可是，那段时间我一个人做了近乎三个人的工作，无数用于逛街看电影的时间都给了工作。而每到月底看到那可怜的薪水便有点心寒，只有拿“这是我锻炼的机会，只要有升职加薪的机会，她一定会优先考虑我的”来安慰自己。直到确定晋升名单上，不会出现我的名字时才彻底绝望，最后只好另谋高就。离开公司3年后，我才明白，与上司交往，并不是越亲密越有益。
与上司的私交过密，除了绯闻，就是闲言，而上司所能提供的，虽然有奖励，但更多的是大义灭亲。事态严重时，倒霉的往往是下属——要么被调走，要么被辞退。所以，与上司的“亲密的举动”是万万不可的。