作为一位现代女性，你不要对权势的外在表现作出过分的反应，竭力想得到别人似乎已经拥有的东西，这会有损你的职业形象，并使你的上司感到不快。当你处于一个激烈的权力纷争的环境，你可选择中立。假如为了生存，你不得不介入，你就要在公司内部参与竞争。但是必须设法去除纷争局面中的有害成分。
在你保持中立之时，你必须注意以下几点：
（1）不加入到地下信息传播的网络中去
聪明的白领女性一定不要加入到地下信息传播的网络中去。严重的纷争局面中有一个特征就是信息交流不畅。如有信息传递，也完全是通过不公开的渠道。假如你需要对另一个人传递信息，就直接去说，而不要使自己由于把话传给任何一个不相干的人，却惟独不与当事人说明而造成误解从而使自己陷入困境。
（2）不要耍弄权势的把戏
很多人在开始阶段都怀着美好的心愿，然而，后来却发现自己深陷于单位内部纷争的泥潭之中。以至当她们拼命为获得一些虚幻的权力而奋斗时，忽视了对个人目标和职业生涯的追求，这是得不偿失、极其不聪明的做法。
白领女性千万不要去玩这样的游戏，不要让某一种局势左右你。你应该把同样的精力投入到改善公司内部的竞争环境，确保产品的质量，为你自己和你的部门设定追求目标中去，为你公司的长远发展着想，也是为你自己的前景着想。
（3）不要太在意别人的看法和立场
在公司内部，太多的精力耗费在猜测别人的意图或动向上是毫无意义的。不管别人获取了多大的权势和影响力，他对你的职业生涯或你的部门都不会真正构成危害——除非你想耍同样的权术。
在公司内部抵制权力纷争是一件累人而又费神的事。然而如果你能依照为自己设定的正确的处事准则行事，玩弄政治权术的倾向就能被克服和控制。一旦你克服和控制了这种倾向之后，你会发现原来你可以走得更轻松。
赏析：
混水摸鱼，原意是，在混浊的水中，鱼晕头转向，乘机摸鱼，可以得到意外的收获。此计用于军事，是指当敌人混乱无主时，乘机夺取胜利的谋略。在混浊的水中，鱼儿辨不清方向，于是就有可乘之机。更多的时候，这个可乘之机不能只靠等待，而应主动去制造这种可乘之机。一方主动去把水搅浑，一切情况开始复杂起来，然后可借机行事。
竞争的日益激烈，使得人与人之间的关系也日益复杂，同时各种复杂的社会现象也是层出不穷。尤其是身处职场的女人，你很可能在不觉间触怒了上司，也可能在无意中得罪了同事，或者无形中伤害了下属，在这些事情还没有梳理清的时候，你又发现商业对手的莫测难缠，发现工作本身的琐碎无味，然后又不知在何时，你发觉金融风暴又铺天盖地般袭来，这一切都让人措手不及。放弃吗？当然不！混乱本身也蕴藏了机遇，趁大家都混乱的时候，来把自己的思绪梳理清楚吧，自己的优劣长短，自己的兴趣爱好，哪种职业有利于自身的发展，哪个领域能够让自己投入更多的热情，是死守着无味的铁饭碗，还是勇敢地跳出去……梳理清了，就付诸行动吧！
第34计借刀杀人：让上司成为助你晋升的“刀”
兵法原文：
敌已明，友未定，引友杀敌，不自出力，以《损》推演。
兵法译文：
敌方已经明确，而盟友的态度还未明朗，要引诱盟友去消灭敌人，保存自己的力量，这是根据《损》卦推演出来的。
自古至今，没有哪个成功人士是完全靠自己的力量而取得辉煌成就的。女人也应该明白这一点，即使你智慧超群，即使你知识渊博，即使你专业技能过硬，如果没有帮手，也一样会影响你的自我提升。职场中的女人一定要看清，谁是你职业生涯中最有利的人。想要升职，除了靠自己的努力奋斗外，很多时候还是需要上司的提携的。谁见过一个不被上司赏识的人能够扶摇直上的？所以，学会“借刀”吧，当然我们的目的不是为了“杀人”，而是为了我们的职业生涯走得更顺利。争取与上司融洽相处，利用好上司这把可以帮助我们晋升的“刀”。
融洽地与上司相处
与上司关系相处得好坏是决定工作环境好坏的一个重要方面。由于领导者对办公室起着组织、指挥、调度、控制、平衡、协调的作用，他可以凭借自己的有利地位，采取行政干预手段，施加强有力的影响，按照工作的需要和自己的意愿，去调整、改善、加强工作环境内的人际关系。上司的这种轴心地位和主导作用，决定了办公室一族必须依靠上司，“理顺”同上司的关系这样才有可能争取到一个良好的工作环境，更好地实现自我价值。因此与上司关系处理得如何，在很大程度上决定着上司能否理解并支持你的事业。一项调查结果表明，有80％的人要求调动工作的原因，都是与上司关系处不好有关。
工作业绩是我们的直接目标，几乎没有人只干工作，不问业绩。而与上司关系相处得如何直接影响着工作业绩。上司作为工作单位内的“权力主体”，可以运用权力为人们创造有利的工作条件，也可以为人们制造不利的条件。如果你拥有一定工作能力，又与上司相处融洽，上司就容易理解和支持你的事业，使你的工作业绩达到较高水平。
领导者掌握着人才的培养、鉴别、选拔和使用权力。因此，与上司领导相处和谐，其工作业绩容易被上司发现，并较易得到升迁的机会。
要想与上司相处得融洽，就要理解上司，关心上司，赢得上司的心。无论是工作成果的取得，地位的升迁，还是职称的晋级，都离不开上司的帮助、鼓励与提携。因此，怎样赢得上司的心，成为人们关注的焦点。
理解上司的苦衷。在日常生活与工作中，任何人都有为难之处，上司也会有自己的难言苦衷。你要做生活中的有心人，敏锐地捕捉上司的苦衷，洞察源于何事，并且想办法巧妙地为其出主意，主动地为其分忧。这样，你不知不觉中就成为顶头上司的贴心人了。
如果可以的话，要尽量去喜欢你的上司，而不要给他机会让他讨厌你。干同样的工作，花同样的力气，可是，领导对他所喜欢的办公室一族，评价大部分是肯定的；而对于他所嫌弃的办公室一族，却是鸡蛋里挑骨头，找碴贬低。
保持沉默也是同样重要的。不管什么时候你发现你的上司有什么不好，都应保持沉默，因为他的老板会知道这些的。要学会收敛，给别人留有余地，你会发现他也会同样对待你的。
了解上司的品质。每个人具有不同的品质或特性，上司的不同品德，也就决定了他会有不同的择人标准。一个性格内向、忧郁质的上司，就不会喜欢一个在他面前大大咧咧、夸夸其谈的下属；一个办事利爽的上司就更喜欢聪颖敏捷、头脑机智的办公室一族。
善于为上司排忧解难
领导者既然是人不是神，决策就会有失误之时。即使一贯正确，员工中也可能出现对立面，这时，上司往往会被推到一个非常尴尬的境地。作为领导者身边的助手，在这个时候，要善于调节上司和员工之间的关系，帮助你的上司排忧解难。
作为领导者，当最需要人支持的时候支持了他，他就自然视你为知己。实际上，上司与下属的关系是十分微妙的，它既可以是领导与部下的关系，也可以是朋友关系。一旦您与上级的关系发展到知己这个层次，较之于同僚，您就获得了很大的优势。您也可能因此而得到上级的特别关怀与支持。甚至你们之间可以无话不谈。至此，几乎可以预言，您的晋升之日已经为期不远了。
公司部门经理方晓晨由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他部门所有职员的奖金。为此，大家颇有怨气，认为方经理办事失当，造成的责任却由大家来承担，一时间怨气冲天，方经理处境非常困难。
这时秘书小李站出来对大家解释说：“其实方经理在受到批评的时候一直在为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”听到这些，大家对方经理的气消了一半儿。小李接着说，方经理从总经理那里回来很难过，表示下个月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。
然后，小李又推心置腹地对大家讲，其实这次失误除方经理的责任外，我们大家也有责任，请大家体谅方经理的处境，齐心协力，共同把公司的业务搞好。
小李的调解工作获得了很大的成功，大家慢慢地都表示了对方经理的理解，方经理也如释重负，心情豁然开朗。不久，方经理带领本部门员工，取得了前所未有的好成绩，为公司争回了面子，也为部门员工赢回了奖金，而小李也从此成了方经理的心腹。
在你的上司最需要帮助的时刻，你能够及时而勇敢地、得体而巧妙地站出来，为他解除尴尬、窘迫的局面。上司自然也不会亏待你，他会在另一个地方给予你另外的一种回报。
不要抢上司的风头
聪明的职场女性善于在适当的时机展现自己，却永远不会盖过上司的风头，永远让她的上司感觉到比她优越。如果你渴望取悦上司，令他们印象深刻，千万不可太过火地展现你的才华，否则你可能起到相反的效果——激起他的畏惧和不安。如果你能让你的上司看起来比实际上更聪慧，你就可以达到做人的绝佳境界。
你可能认为吹嘘自己的天赋和才华可以赢得上司的喜爱——其实这是个致命的误解。你的上司很可能会假装欣赏，可等到一有机会他就会以聪明才智、吸引力及威胁性都比不上你的人取代你。千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要让任何荣宠冲昏了头，抢上司的风头是件非常危险的事情。
如果想要获得生活和工作上的成功，抢上司的风头或许是最严重的错误。每个人都有不安全感。当你在上司面前展现自己、显露才华的同时，很容易增加他的不安全感，从而招来他的误解。
如果你比上司聪慧，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验，有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，这样他才不会感觉你对他有太大的威胁。
如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他的名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回应。
如果你的机智胜过他们，则扮演小丑的角色也无妨，但要记住别让他与你相比之下显得一板一眼。必要时，适当降低你的幽默感，找出方法让上司看起来才是散播欢笑、鼓舞士气的人。
如果你天生就是人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽上司光华的那片乌云。因为上司想要的是，他是每个人围着打转的太阳，散发着权力与光辉，是众人注目的焦点。
为自己拉拉关系
提到拉关系，有人可能就会翻白眼，认为拉关系玩手段是虚伪、轻佻、两面派的献媚行为。有人把这些刻意的行为称为“玩手段”，其实，拉关系并不完全是坏事，建立关系网也不是一种无关紧要的社交活动，而是一种有意识的努力，一种同那些能以各种方式在事业上帮助你的人发生联系的有意识的努力。
曾任美国总统的罗斯福说过：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有人统计：一个人事业的成功，80％归因于与别人相处，20％才是来自于自己的心灵。
许多女人都相信，是金子在哪里都会发出光芒，相信只要老板看到了自己辛勤工作取得的成绩，自然会不断给自己升职加薪。其实，这种想法不完全正确。在职场上，女性需要构建一张人际关系网，这张关系网里的人精明、有影响力，了解你的技能和成就，能给你提供事业上的建议，使你对事业上的机遇保持敏锐性。建立这样一张关系网，不仅需要你走出办公室，而且还需要你调整自己的沟通风格和沟通渠道，懂得如何表达自己，以便同最具影响力的人物建立联系，给他们留下深刻印象。
大型人才网站“前程无忧”所做的一次调查显示，良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深。调查显示，有48.36％的人是主动出击建立自己的人脉关系，有34.22％的人是通过朋友介绍增长人脉，只有一小部分人（9.82％）是被动等待别人找上门。外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，占了50.8％；国企工作者中，由朋友介绍与主动认识的得票率非常接近，分别为40.49％和43.67％。
很多人没有特别背景，自身能力也一般，过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到“贵人”提携，从此飞黄腾达。其实女人要进步，不仅仅在于你的工作做得怎样，还要看你认识什么人，有什么人知道你所做的工作。只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。
无论在工作上还是生活中，为自己拉拉关系，交交朋友，你会很快地就能得到“贵人”的提携，从而让自己飞黄腾达。
找到赏识你的伯乐
在攀向事业高峰的过程中，伯乐的发现，往往是不可缺少的关键环节。有了伯乐，不仅能缩短成功的时间，还能加大你的筹码。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要伯乐相助了。
出生在一个普通农民家庭的郑海霞，她的成长离不开她一生中所遇到的三个慧眼识珠的伯乐。
第一位伯乐，便是郑海霞的哥哥，他写信给河南省体委，从而引起了上级对郑海霞的重视；第二个伯乐，则是商丘体校的方炳银教练，他初步培养了郑海霞的运动素质；第三个伯乐，就是武汉部队文化部训练处的王新华教练，他把郑海霞带入了篮球运动的殿堂。