第七，制订好职业规划，控制好生活节奏。30岁之前，可以多积累工作经验，找到自己的“生长点”。30岁左右时就要抛好“职业锚”，确定日后的工作方向。一般来说，30至40岁为创业阶段，40至50岁为守业阶段。60岁以后可以选择退休，将事业交给子孙，或其他得力助手。
思来想去，说东道西，到头来我们才明白，其实人活的只是一种心态。只要心态能调整好，哪怕骑着自行车都能笑出声来；如若心态不好，即便开着奔驰也会郁郁寡欢。只有心态好了，才能“不以物喜，不以己悲”，为人达观，处世脱俗，什么压力都能坦然面对。所以，他们才活得率性洒脱，又不失快乐和幸福。正如书法家赵朴初说的那样：“遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”
【容忍术】
每个人，终其一生都有数不清的欲望。几乎没有人愿意一辈子受穷，所以，人们才绞尽脑汁用尽一切办法去赚钱。有的人希望事业发达，有的人谋求官运亨通，也有的人只为了过上简单的幸福生活。职场中的我们追求这些时，压力就已经悄然而至了，而这些并非是别人强塞给我们，而是我们“自找苦吃”。
身处众多压力的“围城”中，我们不得不调整好自己的生活方式、人生观和价值观。能在万难面前始终保持良好的心态，是十分难能可贵的。也许，工作是生活所需，但它绝不能成为生活的全部。即便你每年能挣一座豪宅，也未必能比蜗居的人快乐。
培养抵抗压力的性格
把别人的幸福当做自己的幸福，把鲜花奉献给他人，把棘刺留给自己！
——巴尔德斯
心理学中，性格共分为六种类型，分别是现实型、探索型、艺术型、社会型、管理型和常规型。美国霍普金斯大学心理系教授霍兰德认为：“每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。”
可见，一个人是否能在事业上取得成就，对工作的抗压能力，家庭是否和睦都跟性格有很大的关系。
性格决定成败
每个人的性格都是独一无二的，性格完全一样的人几乎不存在。每一种独特的性格，都有各自的优点和缺点。每一个人都应该了解自己性格，尽量做到扬长避短。
微软公司招聘新员工时，曾给他们出过一道很奇怪的面试题：“请解释，井盖为什么是圆的？”应聘者面对这样的问题，实在是哭笑不得，如果按照自己的意思回答，很可能掉进面试官设好的心理陷阱。于是，很多人根本没有回答，感觉自己被别人玩弄于股掌之间，愤愤然地起身扭头就走。
那么，微软公司究竟为何出这个问题呢？唐骏给出了答案：“这是个不是问题的问题。”他说，“没有人知道答案，也不可能知道答案。”原来，出这道题的目的，是为了测试应聘者的性格、思维模式和分析棘手问题的能力。
试图实现人生终极理想的人，最好的办法，也是唯一的办法——改变自己，炼就成功型的性格。
美国心理学专家们做过一项研究。他们意外地指出，成功的秘诀是“狂妄自大”和“不顾别人的感受”，这简直无法让人相信！然而，他们并不是造谣生事，而是有事实根据的。做出巨大贡献的，往往是那些不被人看好的人，他们往往具备两种极端的性格，经常保持强烈地自信，偶尔非常自负。同时，专家们还指出，这一结论适用于各行业领域。
不管这种推论是否成立，都让我们了解到这样一种现象：性格往往能影响一个人对事物的决断能力。当然，也可以理解为人的性格，在冥冥之中决定了一生的成败。
培养柔韧的性格
《三字经》的第一段说：“人之初，性本善。性相近，习相远。”这两句话的意思是说，人在刚出生的时候，本性都是善良的，性情也很相近。但随着各自生存环境的不同变化和影响，每个人的性格就会产生差异。可见，任何人的性格都不是与生俱来的，可以变坏，更可以变好。只要我们掌握合适的方法，就能够做到。
第一，广结善缘，多交品质较好的朋友。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，交几个好朋友，可以让人一生受益。我们会受到他们良好性格的熏陶，从而发现自己的缺点。
第二，通过读书来完善自己。一本好书，可以间接改变人的性格。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中，这样写道：“人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人只有一次。人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。”不知道有多少人，因这段话得到了激励，学会了做人的道理。
第三，养成虚心求教的习惯。“三人行必有我师”，不管是在学校，还是在工作岗位上，总有一些比你优秀的人，多向他们学习，没有什么害处。虚心求教的过程，我们可以感受到他们乐于助人优秀品质，这对我们性格的塑造也有很大的帮助。
第四，培养广泛的兴趣爱好。健康的爱好，不仅可以陶冶我们的情操，还能净化我们的心灵。由此，自然也就形成了良好的性格。比如，练习书法，可以让人一丝不苟；钓鱼可以增强人的耐性；下棋可以活跃人的思维。这些不都是良好的性格特征吗？
【容忍术】
现如今，大学生求职，真可谓如履薄冰，稍有不慎就中了面试官的“圈套”。不管你愿不愿意接受，现在的招聘者，已经从专业技能过渡到性格测试了。你的性格决定了你的姿态，细微的变化就能被别人看出你是否自信、是否顽强。怪不得面对“井盖为什么是圆的”这种问题时，求职者总有点恼羞成怒的意思。
然而，事实就是事实。你暴躁易怒、缺乏耐性、缺少自信，的确已经在顷刻间表露无遗。并不是别人误解了我们，而是我们本来就是如此。看来，若想适应工作、适应生活，非得有一个柔韧的性格不可，舍此别无他法。
化压力为热情，增强工作动力
改变态度，便能改变生活。没有任何外界的力量能够统治你。
——埃默森
“跳槽”原本指的是圈里的驴，耐不住束缚从食槽一跃而出，现如今却早已成为职场上的名词。“跳槽”传出去还算风光，因为他们是主动离职的；另一个名词则比较尴尬，那就是“炒鱿鱼”，没有人愿意被炒，但实际上，大部分公司几乎每年都会解雇5%～10%的员工。
究竟是什么原因让他们丢掉了工作？恐怕要问问他们自己了。正常原因，一般有这么几种：绩效考核没过关、工作态度不端正、违反公司规定、拖累团队建设等等。每一种原因都和一个词有关——懒惰。这些员工在压力面前，态度永远是消极的，做事情向来喜欢拖延。总之，凡是员工不该有的缺点，他们都有，又怎能逃得过被炒呢？
成功属于对工作热忱的人
法国寓言家拉·封丹曾经说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”
人们往往认为成功多数取决于才能，其实，对工作充满热忱也是相当重要的。无论面对什么样的压力，饱含热情的人，总能从容面对。而那些漫不经心、马马虎虎的人，无论做什么工作都无法投入，到头来极有可能沦为平庸之辈。一个人若是丢掉了热忱，肯定是失魂落魄的，就算再好的机遇摆在面前，他们也看不见。
爱默生说过：“有史以来，没有哪一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”对待同样一份工作，饱含热情和漫不经心，其结果是大相径庭甚至是截然相反的。饱含热情的人不仅容易受上司的赏识，还显示在社会立足的能力，他们时常能做出让人意想不到的业绩，让所有人都刮目相看。而后者，不用谈什么发明创造，他们连最简单的工作都做不好，人人对其敬而远之。
你可以不关心工作，上司当然也可以不关心你；你漫不经心时，上司也对你失去了信心。职场中是如此，日常生活也不会例外。
所以，我们不能成为某个领域里可有可无的废人，人这一生，其实真正能创造的东西只是自己的生活而已。我们大可不必悲观、失落和消沉，即使我们的压力大过了天，也要撑下去，让自己学着乐观。“生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑；你对它哭，它也会对你哭。”
永远不要让工作失去动力
年轻人初入职场时，多数都是很茫然的。毫无目的地上下班，熬到月底领自己那点儿工资，上不足赡养老人，下不能照顾妻儿。高兴的时候咧开嘴笑，沮丧的时候发一发牢骚，貌似心安理得、与世无争，其实也包含着很多无奈，无奈于自己能力有限，抑或无奈于对手过强。很少有人愿意去想，工作的目的是什么，怎么才能做好。
这样的生活状态是被动的，决定权往往握在别人手里。上司让做什么自己就做什么，上司要他们不用做了，他们也就下岗了。为了薪水而工作，其实也无可厚非，毕竟再清贫的日子都需要钱的支持。但是，如果只是单纯地为了钱，我们就无法把自己的全部热情投入到工作中。奴隶般地去完成任务，哪里还谈得上创造？
从本质上说，工作原本不应该是“做什么事”“能得到什么”，而应该是一个关乎生命意义的话题。有了工作就得付出，要付出就得掌握相关技能，能力不足就要去请教别人，而请教别人时就得饱含热情。这一连串的因果关系，共同印证了一个事实：工作不能只是为了谋生，更多时候，我们是在用自己生存和发展的能力去完成一件事。以生命力换取工资，是不是有点得不偿失了呢？
所以，我们要对人、对事时刻保持热情，把工作和生活中的压力转化为动力。
【容忍术】
工作不能成为我们的心理负担，即使再忙，都要抽出时间来重新审视它。了解自己在做什么，为了什么而做。遇到无法解决的难题，就多去请教高人，不要总是自己把自己累倒，到头来却还是没做成。只要保持积极的心态，再大的压力都能成为动力，再平凡的工作也能变得有意义。
几乎没有哪个老板，愿意看见如机器一般的员工。这样的人完全不会思考，想要他们运转起来，除非给他们动力，否则就很容易会成为一堆破铜烂铁。
工作岗位上有老板，生活中也同样存在老板，这个老板正是你自己。工作中的老板，有时会对你大发雷霆，生活中的你却要对自己好一些。不要一有压力就产生连锁反应，那样的话，不仅能既毁掉你的工作，还会毁掉你的生活。
在压力面前彰显耐力
乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
——大仲马
聪明的人在压力面前，总是百折不挠，把棘手的事处理得恰到好处。资历一般的人同样也能做到，即便没有受过高等教育，他们照样能勇于进取全力以赴。
美国人做事极富个性，已经是世界公认的事实。然而，美国人也是世界上最缺乏耐性的人。他们处事一向急躁，凡事都求一个快字。这不能不说是一个很大的缺点，如果在战场上，大敌当前压力重重，每一个士兵都没有耐性，总是暴露在敌人的枪口下，其下场也就可想而知了。
有耐心的人，无往而不利
面对工作中的压力，我们也应该有十足的耐力。常见一些人在上司的强烈要求下，希望自己能尽快完成任务，急功近利让他们吃尽了苦头，任务是完成了，但质量却不容乐观。面对压力，我们要从容镇定，以大局利益为重，耐心行事。急于求成，往往会让竞争对手有机可乘。
富兰克林说过：“有耐心的人，无往而不利。”
有耐心不见得就得丢掉勇气，耐心乃是对理想全然投入的表现，有耐心才能坚持到底无往不胜。工作中的耐心是动态的，而非停下来按兵不动，如果什么都不做，无异于坐以待毙。我们要主动接受压力的挑战，善于主导自己的命运。在这种精神的支配下，人的力量是很强大的，因此，更需要我们学会控制自己和引导别人。耐心且执著地投入到工作中，才更有实际价值。
这里的执著，就是指坚忍不拔的决心。在重重的压力面前，需要我们有这样的决心。有决心方可换取别人的信任，得到别人的帮助。相比之下，如果做事总是“三天打鱼，两天晒网”，不仅工作做不好，同时也会被别人疏远唾弃。一个“嘴上无毛，办事不牢”的人，谁会愿意信任和支持呢？
然而，这样的人却到处都是。他们之所以鲜有成功的作为，并不是能力比别人差，而是诚意不足。对工作失去了最起码的热情，又没有足够的耐力，怎么能做得好呢？所以，做人做事不能像他们一样，我们要善始善终。
做事虎头蛇尾的人，还有一个致命的缺点伴随着他们，那就是优柔寡断。这些人总是出于某种目的，对自己的行为产生怀疑，从而左顾右盼犹豫不决。他们并非没有理想，只是“这山看着那山高”，刚吃了一口山芋又看上了萝卜，时而干劲十足，时而消极懈怠。也许他们能赢得一时的小胜利，但绝对无法获取长远的成就，他们自始至终都是彻头彻尾的失败者。