作为职场中人，或许每个人都会问自己这样的问题：如何才能让自己成为一个人气高、有魅力的“办公室明星”呢？其实最关键的就是在人际交往中吸引力的大小问题。专业的心理学研究告诉我们，人际关系实际就是每个人寻求满足需要的心理状态，它反映了交往双方需要满足的程度：如果在交往中双方均能互相满足对方的需要时，就可能会结成更亲密的关系；如果一方不够友好、不够真诚，或做出不利于对方的行为，直接后果就是引起对方的不安或不满足，从而导致彼此关系疏远或者恶化。
在社会生活中，人们从相遇、相知到相交，以致于形成一定的感情联系，喜欢某些人，而不喜欢另一些人。为什么会这样呢？在心理学上称这种情感占据优势的特殊人际关系形式为人际吸引。
怎样才能使自己成为一个有吸引力的人呢？有心理学者研究结果证实，对人际吸引有影响的首先是相似性。人们大多喜欢那些和自己比较相似的人，这包括信念、价值观和个性的相似，社会地位的相似，年龄的相似等等。例如，都很喜欢体育运动或都喜欢文学的两个人或一群人，他们之间的磁场就会很强，吸引力就会很大。同样的道理，人们也更愿意和与自己社会地位相近、容貌相当的人交往，这样人们在交往时情感往往不会出现落差，心理较易获得平衡。
影响人际吸引的第二点是互补性。人们既喜欢那些与自己相似的人或事，也喜欢与自己个性、品质相反的东西。
这种例子在日常生活中并不少见。例如具有强烈支配欲性格的人常常会与具有顺从性格的人很好地相处，这是因为双方在交往中形成心理上的互补关系，从而产生了相应的吸引力。
相似性与互补性看似矛盾，但实际上却反映了观念和认识上的一致。
此外，容貌、体态、举止风度及服饰都影响人际交往的深入，能力、才智和品德也显得很重要。
一项心理学研究表明，在人际关系中最受欢迎的十项人格特质依次排列为：诚恳、诚实、理解、忠实、可信、可靠、聪明、关怀、体谅、热情。
因此，职场上，需要学会出“风头”。加强自身修养，培养良好的举止风度，打扮得体，找到你的准入人群，相信你会在人际交往中更具魅力。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干而无重大业绩的人，往往得不到重用。现代人不仅要会做事，而且还要会“表现”自己，才有机会脱颖而出。
充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你
一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。
主动亮出你的成绩
男人往往做出成绩就大张旗鼓让每个人知道。女人也不该默默无闻地做贡献。
不要期盼在工作中结交朋友
工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你额外的运气。
坦然面对变化
培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情也许就发生在5分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
敢于冒险
经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
尽量避免承担那些你不能直接控制的工作
如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的，把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧。