过了一会儿小c躺在手术床被两个护士推出来，肚子上敷着一个加热式的跟浴霸似的东西。我三步并作两步跑，对，就像小学课本上所学到的这个词一样。我大跨步地跑进休息室。
她意识半模糊地喃喃自语，好疼好疼。
护士安慰我，刚刚给她打了麻药，过一会儿就好了。手术做得很成功。放心吧。
说完拿出一个培养皿似的小托盘，给我看胎盘。
老实讲，我看不了这个画面，看了会全身发麻。连连摆手让护士拿走吧。
跟护士们说了些道谢的话后。我回过头来看着眼前这个让我恨到牙痒痒的女生。一阵心疼，于是俯下身，轻轻抱了抱她说，像哄小孩子一样对她说，不闹不闹了啊，一会儿就好了一会儿就好了……
我没想到老刘做事会这么不地道，不仅让我陪小c做了人流，之后三天挂吊瓶去医院输液消炎也是我陪着去的。这几天的所有费用都是我垫付的，我想做个假帐给自己报销都没地方报去。我心里对老刘产生了很大的意见。
后来他给了我张卡算是给我报销，而我还是没要。因为我希望他能记住，这是他欠我的人情！以后再有什么事情求我的话，他大概也会掂量三分，因为我已经帮过他很大一个忙了，可是他并没有还给过我这个人情。
如果这个人情用钱就能轻易还掉的话，那我这个人也就太不值钱了。
之后一切都恢复了表面上的正常。小c还是和原先一样，拥有气势。但是对我，她的态度缓和了许多。她也并不是完全不通人情的。这件事她应该谁都没有说过，包括闺蜜田田。
而小c和老刘之间，应该还是保持着地下恋的状态。我替他们保守着一切秘密，从没有对任何人讲过。
之后我们继续做节目，关注第二天出来的收视率，分析收视群体的观看变化，进行适当调整，做活动搞宣传……
一直到某天，段总请我喝茶。
我开玩笑地问他，段总您是要双规我吗？怎么想起来约我喝茶了？
他笑着问我，你背着我干什么见不得光的事了？这么怕我约你？
我说，没有没有，我哪敢啊，您是我的贵人伯乐，我只不过受宠若惊。
他问我，最近工作还顺心吗？
我告诉他最近这段时间，自己收获特别大，学到了不少，也实践了很多，非常感谢他能给我这个机会。
他又问我，那有没有什么更进一步的打算？
我不知道他这问题的落脚点是什么，于是反问他，什么打算？
他不再跟我猜灯谜，直接与我说，最近频道里将会有一次小的人事调整，你们这个栏目组会成立一个相应的新部门，新的部门成立之后也就意味着会多出几个领导岗位，台里目前给的意见是，正科副科各一名。你回去好好准备一下，写个竞聘报告，过不了几天竞聘通知就会通知下来，提前告诉你好让你有个时间准备。
我知道他这是一个拥有明确信号的暗示。在中国社会，你不要过于相信所谓的投票权选举权，很多任命都是领导默许认可指定的，竞聘往往都是走过场。
而段总既然与我提前透露了这些，这就证明，这次的科级干部任命，十有八九会有我一个名额。同时我也明白了之前他为什么要让我去领那个奖，无非是给我增加竞争砝码，让我的竞聘报告好看一点。
但是他并没有告诉我，究竟是去争取正科还是副科。从我们栏目组内部来说，唯一资历功绩比我高的无非就是老刘了，但是他属于编制外的合作关系，不是台内员工，他不属于竞聘范围内。而其他人，我觉得小c应该会同我竞争一下这个位置，但是她的名头和作用在我之下，只不过她身后有程总力保罢了。
我觉得我应该去争取正科这个位置。相信段总对我也是这样所希望的提拔方向。如果我去竞聘副科，把正科拱手相让给别人，段总一定会对我失望，认为我没有事业上进心。而且栏目组也会被权力转移，由别的势力掌控。那样肯定是段总万分不想看到的事情。
等到竞聘通知传达下来的时候，我感到有些意外，因为内容和段总之前透露给我的产生了一些出入。这次的竞聘，不是单独成立新组，而是把另外一个组和我们进行合并，我暂且把这个新部门叫做节目二部吧。之前那个组正科退休后一直空缺，副科姓王，年近五十的中年女性。而新成立的二部，将有一个正科，两个副科的位置。
这打乱了我原先的部署。本来按照正常的升职顺序，一般是要先到副科这关，才能继续晋升正科的。除非你有特别出色的工作成绩，台里才会破格提拔。原先，我以为没有其他有力的竞争对手，所以才贸然决定竞聘正科这个位置。现在不一样了，王老师资历比我老，按理说，这次很可能会成为她临近退休前的一次升职鼓励。她是台里的老人，算是中立的角色，既不是程总的人，也不是段总的。两边应该都会敬她几分。将来或许也都会尽量拉拢她，不过我认为她不会去做明确选择，因为快要退休了，换作是我，我也同样更希望安稳一点过日子。
我左思右想，最后可能还是出于对权力的渴望，决定保持最初的想法，竞争正科。在提交了申请之后，我得知竞聘情况是这样的，我和王老师是正科候选人，副科候选有田田，小c，还有小z。
田田在此之前跟我沟通过了，虽然她算是跨组竞聘，客观上不占便宜，但我依然支持她。因为这是一次难得的机会，对于年轻人来说，想要上位就必须抓住这些机会。尤其在这种单位里，有的位置一旦被别人的屁股坐上去，那你就要一直等下去，等一个新的空缺出来。不然等他自然退休，要不然就只能天天在家扎小人等着他哪天暴毙横死街头了。
所以内部结构调整，往往是领导进行权力重整的一个借口罢了。
至于小z，他完全是在我怂恿威逼利诱下才报的名。他总觉得我是不怀好意给自己找个垫背的才拉他下水。由此来衬托我自己或者其他候选人的出色与伟大。其实，我完全是为他好。
我知道，小z即使报名参选了，也肯定选不上。这是不用怀抱任何奢望，提前就能预想出来的结果。而我的用意是，希望能帮他增加一下曝光率，多多表现自己。
我们不论在单位机关或者公司里也好，当面对竞聘机会，演讲机会，比赛机会等等这些可以面对面和领导进行自我表达的机会时，也许此时我们的能力条件距离要求还差得很远，但最好还是尽量能硬着头皮去参加！不要怕丢人。
对于级别过高的领导，手底下那么多人他不可能全部熟悉。所以在提拔人选的时候，往往脸熟的那个更占优势。你就算一次不成，两次三次之后，总会有成的那一次。如果还是不成，那也就只能认命了……
这就像你进服装店里买衣服一样，导购从头到尾点头哈腰地跟在你屁股后面推荐指导，总会有你感觉不好意思不得不买的时刻出现。
所以多露脸混个脸熟，是职业晋升的一个辅助技巧，当然不是全部。甚至常去单位里的羽毛球馆，乒乓球馆陪领导打打球，也是一样的功效。这些都是段总教给我的。
竞聘会上，分管人事的赵台，程总，段总，还有人力资源的主任，作为听评领导坐在我们五个人对面。看得出来台里还是比较重视我们频道里这次干部选拔的。
大家的发言稿各具风格。
王老师的比较务实，提到了很多实际问题以及解决办法。至于办的办不到我想她自己也不知道。
田田的姿态比较低，毕竟她没接触过节目制作领域，所以更多的是在强调她在本职工作上的一些成绩。
小c一如既往的自信，主要讲述了她在节目收视率方面所作出的卓越推动。
小z则避实就虚，主要表达了自己是抱着学习的态度来参与这次竞聘的。这份演讲稿的大纲是我给他起草的。
我的报告属于王老师和田田两种风格的一种融合，既放低姿态，但也不忘中肯地提出意见和表达功绩。
竞聘会结束，大家各怀心事，表面融洽地离开会议室。几位领导留在里面继续探讨。虽然结果在第一时间就可以确认，但是他们的办事风格往往在至少一周后才会对外公示宣布，似乎是在表明这是他们经过长时间认真思考所作出的慎重决定一般。
被蒙在鼓里的往往都是落选人和局外人。被选中的都是第一时间就会得到消息。所以当晚，段总又请我喝茶。我觉得自己这事应该是成了。
段总给了我一个好消息和坏消息。
好消息是我被选中了。坏消息是我是副科。嗬，这些我倒并不意外。我问他其他结果是什么？他告诉我，正科是王老师，副科是你和小c。
小c？！
我原以为田田比她更得程总赏识，没想到还是功亏一篑，可能工作还是没有提前做到位吧。我替田田感到难过。
段总告诉我，具体的工作分工还是像以前一样保持不变，你和王老师各自负责原来的节目，她不会对你造成太多干扰。听他说完，我心里的一颗石头落了地。
过了一个星期，竞聘结果准时公示出来。大家对于这样的任命似乎没有太大意外，都在预料之中。可能就是所谓的旁观者清吧。只是一些老人对于小c得到重用有些看不惯。
作为刚刚上任的领导班子，我们仨请新成立的节目二部集体吃了饭。之后开始了正常忙碌的工作。
大家一切如初。我和田田的关系一直这么不愠不火地相处着，倒也没出过太大的问题。令我感到欣喜的是，提升一个职级后，我的薪水待遇也相应调了一个级，有了很大改观。
为了融洽合作关系，也算替段总进行拉拢，我给王老师送了一些礼，不过她死活不肯要，不管大小，一概让我拿走，弄得我很没有面子。不过我也理解她求安稳求平安退休不想陷入事端的想法。所以逢年过节只给她发条慰问短信作为薄礼好了。
自从当了这个小领导后，我的称谓也变了，大家都管我叫刘老师。而手底下的人也陆陆续续不断往我这里送礼。看着那些年纪比我大了十几二十多岁的老前辈们，一口一个刘老师喊着我，给我送烟送酒。我心里真有些不忍。但是没办法，这就是职场，他们必须要接受后辈的超越，而我必须要学会理所应当地接受这些。
之后一切平稳过渡。半年后，来到年末，一年终于要过去了。我收到了年终奖以及节目奖励，是一个非常理想的数字。
这一年频道份额创了新高，超出任务量不少，大家非常振奋。但是我知道，段总并不希望如此。他在十月份的时候就曾提醒过我，现在份额比指标高出太多，适当地收一收，把节目收视率降下来一些。
他这么做有他自己的考虑。因为台里每到新的一年，都会根据之前一年的完成情况，规定一个新的任务指标。而全频道大部分人的绩效奖金，年终考核，都与这个指标息息相关。如果今年完成的过高，那么明年的指标也会随之水涨船高。这样持续下去，以后会越来越难做。而且大家的奖金也会受影响。
这就像撑杆跳女皇伊辛巴耶娃一样，每次都是一厘米一厘米地增加高度，没完没了地打破世界纪录一样。职场也是同样。适当地控制住自己的潜力，才能不断地给别人惊喜，让自己总是站在镁光灯下。
但是程总，她要是放在******时一定是把好刀。她要求大家全力以赴冲刺，创造一个让台里目瞪口呆的份额数字！我明白，她还年轻，背后也一定还有政府关系在支持。我们这个频道总监的位置，对她只是跳板，她需要多快好省的节奏，迅速作出大量成绩。
这就是持续性发展和破坏性发展的区别。程总才不会管底下大部分人的死活，等到她高升的时候，一定是腾开屁股就走，丢下一副烂摊子下来。
段总对频道的控制力还是相对受限，所以我们的份额最终还是来到一个惊人的数字。台领导自然十分高兴，甚至让程总和段总给全台中层以上干部开讲座，授经验，提意见。
临近春节前一个礼拜，我们频道年会红红火火地开始了。为了配合宣传以及符合所作出成绩的身价，我们的年会被程总钦点在当地一家五星级酒店举办。