在我的求职过程中，由于年龄原因被拒绝的不在几次。有的是人家没有直接点明，说话比较含蓄，怕伤了人的自尊。有的直截了当，告诉你的年龄不符合他们的要求。
现在人才有年轻化倾向。考上博士只有二十四、五岁，博士毕业二十七、八岁。我读硕士时，都有27了。硕士毕业30整，所谓而立之年。
工作以后，我曾几次萌生了读博的念头，还是在1995年，我打算报考北京的一所学校博士研究生，导师也比较看好我。回来后因为部队都统一报名，因而错过了报名时间而作罢。这是我唯一一次正儿八经的打算考博。后来由于工作、家庭等琐事，就再也没有打算报考了。
转业后，从就业角度考虑，我才打算读博。只不过这时候已经错过了读书的最好时期，在不该读书的年龄选择的读书。等博士毕业已经是高龄博士了，不经意之中把自己变成了“三无产品”，三无之一就是没有年龄优势。这个字眼说的还不准确，确切地说，不仅是没有任何优势，而且是一个明显的劣势。
在北京参加招聘会时，许多招聘启事的充满诱惑，但一看年龄要求就蔫了，因为我已经不止超一岁两岁，而是超10岁、8岁。这样可能性就太小了。北京许多高校在招聘人才时，除了第一学历要211毕业外，还要求在30岁以内。这种条件给大部分应聘者排除在外。只有少数一直读书的80后才具备这个条件。大部分大学对应聘者年龄的要求在35岁以内。年龄再大些的要求有副高或正高职称。
我只能看着这些招聘启事发呆。我知道，我首先已经没有资格参与竞争，我的选择范围已经非常非常窄。
我相信，眼下之所以还有人愿意看看我的简历，通知我试讲一把，是因为我的专业是目前热门专业，培养这个专业的博士点还很少，许多学校申请了专业确苦于找不到专业出身的教师。在这种情况下，我在这里似乎处在着一线生存的可能。
但并不是所有学校都愿意降低标准的。浙江杭州一家高校那一年刚申办宗教学管理专业，我给他们投出了简历，迟迟没有回音。半个月后我打通了系办公室的电话，才知道实情。
“你的科研倒还可以，可是我们今年……”，她似乎有话不便说明。
“我能否过来试讲一下，之后再说。”我想坚持一下。
“是这样，我说了你别在意，我们考虑你的年龄，像你这样过来工作不到几年就要退休，我们考虑不划算。”
原来是这样，这位老师也太夸大其词了。不是几年，而是十几年。认认真真、忠心耿耿地为单位干十几年难道还不够吗？现在流动性如此大，招了年轻的，就能保证为你干一辈子吗？再说，当老师本来就是年纪大一点的好，教师尤其是社会科学教师需要经验和生活阅历的，年纪越大就越有经验。这种阅历和经验不是靠读几本书读出来的。国外大学老师干到65、70的有的是。我这么想，可是招聘单位不这么想。他们有他们的考虑。
一位人事处领导说，他们招聘年龄要求是教授在50岁以内。“我们今年招了一位老师，50多一点，我们本来不想要。工作10年，就要养你一辈子，不划算。但考虑到我们实在缺这方面的老师，就要了他。再说，他也50刚出头，差那么几天就算了。最后我们还是决定要了。”不知如果那位老师听了这番话有何感受，这些招聘单位账算得确实够精的。
工作十年就要养他一辈子，看起来确实有点不划算。可是，是谁养呢？如果他不到这个学校来，就没有人养了？也许，引进这位老师，学校要付出一些，比如，退休以后除了拿退休金，还有一定补贴。这个补贴是学校拿出的。但说学校养老师是明摆着没搞清。老师到学校上课，已经为学校创造了价值。学校给老师的工资只是这位老师劳动力的价值，绝不是老师创造的价值的全部。老师退休后所得，其实也是老师自己创造的价值的反馈，绝不是学校无偿给的，也不是政府给的，是老师自己创造的。也许一个老师所创造的价值还远远大于这些，学校和政府还欠老师的呢。当然，这个话题扯远了。我们还是言归正传。
被招聘单位以年龄为由拒绝当然不止这一次。深圳有一个文化研究中心招聘研究人员，我与该中心领导联系，领导自然要问我年龄。我如实相告。
“大了几个月，我们深圳引进人才对年龄要求比较严，大一个月也不行。”他说。
“我能不能把简历寄来给你们看看？”我说。
“你寄过来吧”，他带着不情愿的口气答道。
我按照他提供的地址把简历给寄去了，结果是石沉大海，没有任何音信。我估计他看都没看，因为年龄摆在那里。
还有一个地级市招聘民俗宗教研究员，我投了简历，也同样没有回音。我以为也许是没有受到简历吧，打电话一问，对方告诉我年龄偏大，不予考虑。
还有一次更有意思，一家报社招聘编辑，我过去当过编辑，有一定经验。给这个报社投出了简历，几天后，报社副总告诉我，希望我过去面谈。几天后，我如期爽约。
这位副总显然对我有点意思。“我们正缺你这样的人才。我们招的几个年轻人，不能干活，我非常不满意。你跟他们不一样，你有丰富的工作经验。我希望要你这样有经验的。你现在在忙吗？”他话锋一转。
“我没事。随时可以来上班。”我说。
“那太好了。我跟领导汇报一下。这是个程序，我们报社聘人跟一般企业还不一样，特别认真。你在家等几天，快的话过两天就能上班。”
这个承诺看起来是没有悬念的，因为他是报社副总，我盘算着这一次是铁板上钉钉，十拿九稳。于是我就在家美滋滋地等着。几天后，这位副总打来电话，声音变得有气无力：
“你过来把你的证件拿走吧。我们政策变了。”他说。
“政策”变了，什么政策变了？我感到莫名其妙。不过从他的口气，我判断肯定又是黄了。果不其然。
“是这样，我们老总说（指报社社长）说，我们报社还从来没有招过30岁以上的人呢。”
嗬，30岁，我怎么把自己往回拽也拽不到30岁。除非父母亲过去的劳动成果不算，把我重生一次。可是，那还是我吗？
一种莫名的悲怆涌上心头。不是口口声声说，招了几个年轻的不管用吗？不是说要有工作经验的吗？为什么有经验的来了又不要？
在我们的这个就业市场上，40岁以上找工作的人特别艰难。从某种意义上说，如果没有高级职称，没有特殊专长，40岁以上的人基本上是没有人要了。40岁以上的人的唯一选择，要么给人打打杂，要么自己干。自己干谁也不会嫌你年龄大。如果又不愿意打杂，又不能自己干，那么就等着遭人白眼吧。
就业胜经第25条：要乘着年轻解决学历问题，越早越主动。最好读了本科接着读硕，读了硕士接着读博。这样博士毕业时，你还只有28岁。30岁以下的博士，到哪里都受欢迎。在职场上，年龄优势是最大的优势。如果你已经四十以上，你就要用新的思路考虑你的职业生涯，避免跟年轻人正面交锋。