（1）学习基本的法律知识，增强自身的法律意识。从找工作到日常工作中的每一个环节都应该有法律意识，把劳动争议从源头上杜绝，尽可能减少劳动争议，因为农民工属于弱势群体，一旦争议发生，从精力、经济等各方面都难以承受。虽然我国农民法律援助制度正在建立，但其覆盖面还非常有限，不可能每个农民工都可以接受法律援助。
（2）遇到侵权事件时，应该通过法律途经来维权。例如通过所在单位工会调解、通过申请法律援助进行劳动仲裁或者是到当地劳动行政部门进行举报或咨询，而不是采取一些过激行为和手段。
（3）一定要注意诉讼时效。按照我国《劳动法》的有关规定，劳动争议案件必须经过劳动仲裁，才能向法院起诉。劳动争议的仲裁时效是60日，由于许多农民工不知道这一规定，侵权事件发生后，农民工经常因超过诉讼时效，使其合法权益得不到保护。
（4）在生活和工作中做个有心人，注意收集与劳动关系有关的各种证据，如劳动合同、出勤记录、工资条、出入证、欠条、各种机构证明书等，注意自己原始纪录的保存，及时索要工票、结算单、欠条等，一旦发生拖欠工资等侵权情况，这些东西就可以为投诉举报提供证据。如果通过司法途径维权，必须靠证据说话，没有证据，诉讼请求则难以被法院支持。