一个成功的公司之所以能在市场竞争中立足，说明它必然有着其他公司所不能替代的功用。对于一个人来说也是如此，只有让自己具有某种不可替代的功用，才不会让自己在某天被扫地出门。
不要让自己变得可有可无
一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得积极热心地来培养和谐的合作关系，其结果往往是事倍功半。
小沈是一家计算机公司的工程师，工作一段时间后在公司人事精简时被裁，他既感到难受又很疑惑。心里总是琢磨：我又没做错什么事，经理为什么把我给解雇了？
同事小李提醒道：“是不是你哪里做得不够好。有一次，经理让你指导业务部门使用计算机，可是你正在无所事事的时候被他看到了？”
“我怎么没干事？只是那会儿大家刚好都没有问题，我也就上了一会儿网。而且还是随时待命呢。一旦有人发问，我可是立即就去的。”小沈反驳道。
“也是很奇怪，”同事小李应和道，“经理留下来的那位工程师，那天正好帮助一个部门的人修计算机，结果修得整台计算机报废掉，可他却留下来了，把你给裁了，真说不过去！”
“你有冒犯过谁吗？是不是得罪人了，被人打小报告了？”同事小李又问。
“记得吗？信息部的那个主管好像对你有些意见，”小李接着说，“记得吗？有一次他自己把电脑弄坏了，却把责任推到你身上。”
“但那次经理还为我说话，他也清楚那是主管的错。”小沈回答道。
他们徒劳无功地说了半个小时，同事小李说：“要不你就直接去问问，到底为什么。”
“但是，”小沈犹豫了起来，“没看有人这样做过，这样做好吗？裁员还会有什么理由？是不是有点儿自取其辱？”
“如果真有错，问清楚了，下次不就可以避免了吗？对今后也有好处。”同事小李说。
回家后，工程师小沈还在琢磨同事小李的话，最终觉得他的话有道理，而且也是耐不住心里的不满和疑惑，于是决定找经理谈一谈。
“我了解公司为了精简编制进行了这次裁员，但是我想了解一下我被裁掉的具体原因。我自己还是很难把裁员和我本身的表现联系在一起的。”小沈将自己在内心排练好久的话一下子全讲了出来，“还请经理能对我表现不好的地方给予指出，我也是希望能够有所改进，至少在下一份工作中不会犯一样的错误。”
经理愣了一下，之后竟露出赞许的表情：“你要是以前工作时能够这么主动积极，那今天裁掉的肯定不会是你。”
听了经理的话，小沈被说愣了，不知所措地看着他。
“其实，你还是很有能力的，所有工程师里你的专业知识很强，也没犯过什么重大过失，但是你主观意识太重，缺乏合作精神。在团队中，不懂得主动地沟通、合作，就会使团队必须费心协调。即使个人能力很好，但有可能会成为团队进步的阻力，”经理反问他，“你在我这个位子，你会怎么办？”
“但是我并不是难以沟通的人啊！”小沈不服气地说。“没错，可是与周围同事比较的话，以5分为满分，在热心和积极性方面，你会给自己几分？”经理问。
“我明白了。”小沈自言道，心想自己原来是个“可有可无”的员工。“你的专业知识是你的优势，但如果你积极热心，并且能够借着合作来推动团队的发展，那你的贡献和成就则更大。”接下来的半小时，小沈虚心地听着经理给他的宝贵建议。
小沈还是很满足，因为自己最后的勇气，使自己明白了缺点在哪里，而不是因为被解雇而躲起来怨天尤人。而且通过这件事经理对小沈很是赞赏，于是给他介绍了另一份工作。
通过同事的提醒和经理的点拨，小沈很快意识到自己的问题——缺乏主动合作。同时，小沈也因为主动地与经理交流而得到了经理的资源——给他介绍了一份工作。这个故事告诉我们，主动关心别人的需求。而当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源。
合作关系是人与人之间最宝贵的资源，但在工作中我们常常会忽视掉它。实际工作中，我们会看到不积极热心的人往往在干被吩咐的工作；愿意付出的人却总是能带动团体，发挥众人的力量，正所谓众人拾柴火焰高。
谁与争锋，努力让自己变得不可替代
黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
黄金究竟凭何独特之处博得人类如此的青睐呢？
质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。著名经济学家凯恩斯说：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”黄金之所以地位崇高，因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要拥有更多的智慧，付出更多的汗水。俗语讲，“是金子总会发光”，具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。
那么，请你问一下自己，你的工作环境里，你是不可替代的人吗？这个问题非常重要，尽管在现实中极容易被忽视，但它关系到每位职场中人的命运。
日本东芝株式会社社长士光敏夫说过一句有名的话：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”
为薪水而工作的“按钮式”的员工其实到处都有。在他们眼里，工作无非是一种简单的雇佣关系。做好一点，做坏一点；多做一点，少做一点，跟自己都没有多大关系。为了事业的人，会持有责任感、忠诚心、进取心，会将工作当成生命中重要的事业和进程，会为公司创造不菲的价值。
杰克·韦尔奇曾表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人才公司也不会要。”为了事业而努力工作的人则不同，他们会像老板那样思考，这意味着他们认同公司的价值观。
一个公司内最优秀的、不可替代的员工，不光是为老板打工，更不仅仅是为了薪水打工，而是为自己的目标、自己的梦想而打工，他们把公司的事当成自己的事，全力以赴地去完成。任何秉持这个信念的人，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的打工者，也一定能实现更高更远的目标。
成为上司离不开的人
对于每一个职场中人来说，上司都是无法逃避而且必须要真正面对的人。大家都知道，与上司相处，是一件非常艰难的事情。尤其是在下面这种情况下，你和你的上司完全是两种人，思维方式和行为方式都格格不入时，应该怎么办？是让他迁就你，还是你去迁就他呢？毫无疑问，答案是后者。
还是多想想那句老话：多看看对方的优点！你应该从上司身上寻找更多的闪光点，然后尽你所能，去全力支持他的工作。在潜移默化中，上司也会受到你的影响。经过一段时间的磨合，你们或许就能相处得不错了。
要想和上司搞好关系，并且得到上司的赏识，成为他离不开的人，你就必须不断表现出自己的工作能力。凡是在你的上司看得到的地方，你都要努力去做。在他看不到的地方，你同样也要努力。你应该相信，上司在时刻关注着你，你尽职尽责的表现，上司总会注意得到。一旦成为上司离不开的人，就证明你已经接近或达到不可替代的境界了。
作为全球零售业的巨头，沃尔玛公司是一个非常重视发挥团队精神的公司，公司对员工最基本的要求，就是要服从上司的指令。
沃尔玛亚洲事务主管的私人助理，是一位善解人意的年轻人，总能第一时间领会主管的意图，所以很受主管的倚重。在工作上，每天的日程表、记录、会议安排，助理都按照主管的意图，妥善安排，让主管工作得更省心、更高效。
不仅如此，对于主管生活上的小细节，这位助理也总是想得很周到。由于主管健康状况不佳，他就与主管的私人医生保持密切联系，随身带着一些必备的药品。他还着意了解主管的习惯和爱好，安排好主管的饮食起居。一次，主管出差来到日本东京，一进下榻酒店的房间，就惊喜地发现窗帘是自己最喜欢的米黄色，床上则摆着自己平时习惯用的那种枕头——原来，助理早在两天前预订房间时，就已安排好了一切。
后来有一次，这位助理出差到美国去处理一些事务。他刚走没两天，主管就感到很不习惯，他对一个下属抱怨说：“他这一走，我就像失去了右手，只能用笨拙的左手来工作，这可真是要命！”最后，在主管的频频催促下，助理迅速处理完了美国的事务，返回亚洲。
后来，主管因健康的原因辞去了工作。在他的极力推荐下，年轻的助理接替了他的职位。
“上司最离不开你”，这是彰显员工价值的一个很重要的标准。在秘书、助理等职位上，这一点尤为重要。下面，让我们来看看林肯和他的秘书的故事，或许会对所有下属都有所启发。
众所周知，林肯是美国历史上最伟大的总统之一。然而，很少有人听到过尼古拉这个名字。其实在美国历史上，尼古拉有个外号，叫做“林肯的影子”。
1857年，尼古拉担任了伊利诺伊州的书记员。他的职责之一就是照管当地的图书馆。而当时的林肯只是个小有名气的律师，虽然已经开始参政，但并不顺利。为了获得更多的知识，林肯每天都泡在图书馆里学习。他学习的图书馆恰好是尼古拉照管的那家，于是两人在此相识并一见如故。
第二年，林肯被提名为共和党参议院候选人，但由于缺乏经验等原因，竞选失败了。尼古拉觉得林肯很有潜力，鼓励林肯向白宫进军，而他本人则表示愿意追随林肯。这一次，林肯击败了党内对手，成为共和党的总统候选人，头脑聪明、能力出众的尼古拉成为林肯的私人秘书。在竞选期间，林肯每天都要在家里接待各种来访者，尼古拉积极帮他招待访客，后来干脆住到林肯家里。林肯的生活一直不阔绰，给尼古拉的薪水非常微薄，但尼古拉从不计较，依然全身心地投入到工作中。
于是，在尼古拉的帮助下，林肯成为美国第16任总统。当林肯入主白宫的时候，尼古拉也接到了总统私人秘书的委任令。当时，由于南北矛盾激化，白宫的管理很混乱，多亏尼古拉尽心竭力，让白宫的各项事务都走上正轨，变得秩序井然。
在白宫，尼古拉的办公室与林肯的办公室相邻，林肯还特意在桌上装了一个拉铃，以便随时传唤尼古拉。但经常出现的一幕不是尼古拉到林肯的办公室汇报工作，而是林肯敲响尼古拉办公室的门，请求得到他的帮助。
林肯经常会收到大量的信件，但其实，其中只有小部分能被总统看到。如果那些写信的人幸运地收到了回信，一般会在信的开头读到“总统授意……”的字样，但实际上回信的是尼古拉。只有个别重要的信，是他在和林肯协商后回复的。
对于总统秘书这种越俎代庖的做法，一些人曾经很反感，有人甚至写信给林肯，告发尼古拉，这封信自然也落到尼古拉的手里。尼古拉生气地对告发者说，总统精力有限，没工夫阅读所有的信件，难道要总统成为抄写员或接待员？林肯对尼古拉的这种行为并不反感，甚至颇为赞赏。于是，任何时候推开尼古拉办公室的门，都能看到他埋着头，在阅读一大堆信件。他还专门准备了两个大柳条筐，放在办公桌的两边，专门装那些惹人讨厌的信件。
虽然林肯非常倚重尼古拉，但是当时总统秘书这一职位还不是很受重视，很多人以为那不过是个抄抄写写的职位而已。尼古拉的工资始终只有2500美元，他也曾向周围的人抱怨，做白宫秘书就像在服“苦役”，但一有新的任务，他便马上调整好情绪，精神焕发地前去处理。
无论什么场合，尼古拉几乎总是出现在林肯身边，这甚至引起了林肯夫人的忌妒。“林肯的影子”这一绰号，也就这么叫开了。
今天，很多美国学者都认为，不论对林肯个人还是对白宫来说，尼古拉都是个不可或缺的人物。拿他代林肯总统处理信件为例，看上去确实有“越俎代庖”的嫌疑，但实际上大大分担了林肯的压力，让林肯有更多时间和精力处理国家大事。而尼古拉的天才在于，他很清楚哪些信件必须让总统过目，而哪些信根本就无须对总统提起。总统与他的私人秘书之间，达成了一种在他人看来很难理解的默契。
磨炼自己，让自己从石头变成金子
给自己定一个目标，目标要高于现实但要可以实现。然后自己努力去实现，并记下每天的点滴进步，经常回顾自己进步的记录，在达到阶段性目标的时候奖励一下自己，增加愉快的体验。
完善自己的过程，也可以说是磨炼自己的过程。让自己从石头变成金子，发出自己的光芒。
在磨炼自己的过程中，要不怕困难。无论什么目标，或是学习或是工作，包括弹琴和绘画。在实现过程中，都是困难重重。但是困难就像纸老虎，你弱它就强，你强它就弱。克服困难，战胜困难是磨炼自己过程中的必然条件。
杨同学家境贫寒，高三时，他每天复习功课，都学习到深夜，第二天早上不到5点就起床了。在高三那样压抑的备考环境下，他没有回过一次家。半夜看书为了保持清醒，每天都会洗冷水澡，即使冬天也不例外。
凭着这份毅力，他欣喜地踏进了某大学的校门，成为国家级重点学科财政学的一名学生。
在学校，为了磨炼自己同时减轻家庭负担，暑假他到建筑工地做工人。每天将近14个小时的工作，建筑工地里的钢筋在露天地里晒得烫手，即使戴上手套也没有用。每天只有面条和馒头，住宿条件也相当差，每当下起暴雨时，大家还要排水。在工地短短的两个月，他就瘦了20多斤。但是他还是坚持了下来。回到学校后，他更加坚定了自己的信念：“金子一定会发光！”
你应该注意你身边特别有毅力的人，在心里将他作为榜样。时常提醒自己，提醒自己在工作或者生活中要付出比他更大的毅力。抓住目标最主要最优秀的东西，不做则已，做就做到最好。
毅力不是生来就有的，而是从磨砺、锻炼中得到的。
那我们如何培养毅力呢？
持之以恒。毅力的表现在办任何事情都要善始善终，不半途而废。三天打鱼，两天晒网终不能成大事。
不惧失败。俗话说：“失败是成功之母。”有的人遭到失败后沮丧而且斗志全无，到最后一败涂地。而有的人失败后从不气馁，从哪摔倒从哪爬起来，吸取经验，继续奋战。
屏蔽外界干扰。在我们四周的环境里，总有人和事会干扰到我们，甚至带有消极的信息。我们要学会屏蔽这些干扰。当然这时如果你依然能在自己的事情上聚精会神，证明你的毅力不错。
克服懒惰。年轻人要培养毅力，主要还是从小事做起，克服自己的惰性。比如，晨练，遇到恶劣的天气，依然坚持运动，不退缩。反之，如果每天对自己迁就，就会变得更加懒惰，毅力的培养功亏一篑。
从心理学方面来说，毅力的磨炼还可以从以下几个方面进行：
信心。一个人对自己充满信心，才会不懈奋斗，积极克服困难，战胜挫折。信心起到了至关重要的作用。因此要有毅力，一定要树立信心。
愿望。人们一切活动的出发点都源于愿望。愿望就像蜡烛的火焰，弱小的愿望很容易熄灭，行动起来很难坚持。强烈的愿望则能抵挡风浪，坚持不懈。因此，顽强的毅力是与强烈的愿望联系在一起的。
目标。目标可以确定人们的行动方向。有些人虽然有愿望，但缺乏明确的目标来体现这种愿望。从而不能使思想、行动统一，工作的效率低下。久而久之会丧失方向、丧失毅力。而明确的目标，使人们的毅力大为增加。另外，目标的价值大小，对毅力也很有影响。
计划。需要针对目标制订出实施计划，人们需要按照计划行动。否则，对于目标，人们仍然茫然，无从下手。有了计划，人们可以按照计划有条不紊地进行作业。经过精心地计划，胸有成竹。从而有信心和毅力。
接下来，就要积极行动，犹如登山，站着不动，永远到达不了顶峰。要在选择登山路径之后，就立即行动，只有行动带你征服山顶。多走一步，就会多一份信心，就会多产生一份毅力。行动，要保持行动，这是最佳的选择。
总之，毅力受到许多因素的制约。这些因素包括信心、愿望、目标，计划，行动等，其中一个环节做不好，都会影响毅力的强弱，并影响最终能否成功。毅力不是一朝一夕培养出来的，毅力是持之以恒的基础，要学会持久，你就得要会坚持，能吃苦，最好能定一个明确的目标来鼓舞自己。
除了你自己，没有谁可以贬低你的价值
现代社会越来越强调人际互动交流，仅靠一己之力去开辟一个新的生活空间，或者做好本职工作就脱颖而出，显得越来越不可能了。面对现实，我们就要大胆地说出并实践自己的想法和主张，展现自己的实力，尽一切可能去影响身边的人无论上司、同事还是下属，用自己的言语和行动影响他们，形成一个互动的集体。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里坚信自己的价值，才有机会出人头地。
现在职场竞争激烈，在刀光剑影的工作中，谁也不能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你。与你相伴走过人生的只有你自己，也只有你自己可以鼓励自己从根本上树立信心，迎接每一次挑战。
在工作中，你可能是个不起眼的小角色，不会引起别人丝毫注意。这种情况下，自信是你生存的唯一法宝。你应该积极主动地向前迈步，说出话语：“我行，我可以！”然后积极地去为自己争取表现机会，譬如主动地真诚地帮助你的同事，替他出谋划策，解决一些难题。主动承担一些上司想要解决的问题，主持一个会议或一个方案的施行等，假如你做到了哪怕其中一点，你会越发有信心。同时，他人也会越发发现你的价值承认你的能力，你在工作中的位置就会发生显著的改变。
2001年5月20日，美国一位名叫乔治·赫伯特的推销员，成功地把一把斧子推销给了小布什总统。一位记者在采访他的时候，他是这样说的：“我认为，把一把斧子推销给小布什总统是完全可能的，因为布什总统在得克萨斯州有一农场，里面长着许多树。于是我给他写了一封信，说：‘有一次，我有幸参观您的农场，发现里面长着许多矢菊树，有些已经死掉，木质已变得松软。我想，您一定需要一把小斧头，虽然从您现在的体质来看，这种小斧头显然太轻，因此您仍然需要一把不甚锋利的老斧头。现在这儿正好有一把这样的斧头，他是我祖父留给我的，很适合砍伐枯树。假若您有兴趣的话，请按这封信所留的信箱，给予回复……’最后他就给我汇来了15美元。”布鲁金斯学会得知这一消息，把刻有“最伟大的推销员”的一只金靴子赠与了他。这是自1975年以来，该学会的一名学员成功地把一台微型录音机卖给尼克松后，又一学员跨过了如此高的门槛。
布鲁金斯学会以培养世界上最杰出的推销员著称于世。该学会有一个传统，在每期学员毕业时，都要设计一道最能体现推销员能力的题目，让学生去完成。
克林顿当政期间，他们出了这么一个题目：请把一条三角裤推销给现任总统。8年间，有无数个学员为此绞尽脑汁，可是，最后都无功而返。克林顿卸任后，布鲁金斯学会把题目换成：请把一把斧子推销给小布什总统。
鉴于之前的失败与教训，许多学员知难而退，然而，乔治·赫伯特却做到了，并且没有花多少工夫。
布鲁金斯学会在表彰乔治·赫伯特的时候说：“金靴子奖已空置了26年，虽然在这之间，我们学会培养了数以万计的推销员和数以百计的百万富翁，这只金靴子却没有授予他们。因为我们一直想寻找一个人，这个人不因有人说某一目标不能实现而放弃，不因某件事情难以办到而失去自信。”
乔治·赫伯特的故事发生后，布鲁金斯学会的网页上贴着这么一句格言：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。”
自信在职场竞争中很是重要，而准确流畅的语言表达，对于提高自信心很有帮助。因此，一个能把自己的想法或愿望表述清晰、明白的人，那么他一定具有明确的目标和坚定的自信。同时，他的话语很能让别人对他产生信任感。
所以，现在就开口吧，无论对方是一个人还是一群人，你要试着把自己的心里话说出来。别在意对方的反应，只管自己是否把要说的话说得干脆。只要坚持不懈，一定会有收获，一定会渐渐充满自信，说话技巧也会大有长进。
另外，不但你的声音要自信，你的形体姿态也要充满自信，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人，会容易受人尊重和欢迎。而且形体的自信会强化自己的语言自信，可以建立更良好的自我感觉，更加满怀信心。
同时，语言表达是衡量从业人员思维能力和表达能力的基本标准，也是考核职业竞争能力的重要标志。