大部分白领女性，都很关心自己的薪水高低，她们关心所领薪水是否充分体现自己的贡献；在同等职位中，自己所领薪水是否合理。如果白领女性能灵活运用以下6大秘诀，取得高薪将不再是难题。
1.慎选公司，愿景可期
高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况很不乐观，那么，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：
（1）公司体质是否健康
体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：组织决策流程品质，员工素质，核心技术等。结构不良的组织，个人再努力都很难力挽狂澜，就如一部结构松散的汽车。
（2）领导人是否具备前瞻性眼光
如果领导人具有前瞻性眼光，具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。发展性的贯效空间，将提供员工放手一搏的舞台。于是，个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。
反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础，薪资增长成为意外，高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领导人的评价。
2.卓越绩效，高薪易得
高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。比如：一位员工协助主管完成了一个项目的规划，尽管得到管理层的肯定，但后来项目因故终止，主管很可能就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。
聪明的上班族不仅是创造绩效，更应力图使绩效可见化。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力的证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
3.众志成城，利人利己
这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效，就成为奇货可居的人，那么，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。
4.关键才能，奇货可居
如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器，这类人才成为企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意整体企业环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变下，企业需要什么技术或才能，以便及早准备，提升自我价值。
5.丰富阅历，价值非凡
企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才，因为阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综效。
上班族应该把握各种机会，丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当作学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
6.高薪真谛，价值至上
我们不可以一味地追求高薪，更多应该追求增加个人的价值。尽管薪资是反映一个人或一件工作的价值，但如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，到头来乐极生悲。所有的高薪秘诀，不外乎是创造价值的环境、修炼及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。
所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价格。
高薪来自于个人工作的高绩效，但绩效表现不错却未必得到相应报酬，这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。聪明的你不仅是创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。