在一次培训课上，我问了学员这样一个问题：说说看，你的人生都有什么需求？
有人说：“我需要很多很多的钱！”没错，这很现实，每个人都需要有一定的物质基础，可以说，物质需求是人类最大的需求。
有人说：“我需要得太多了，我需要考上一所名牌大学，我需要工作挣钱，我还要结婚生子，供养老婆孩子父母。最后，我还要实现从小到大的人生理想。”
的确是这样，哲学家们也认为，每个人都是充满欲望的动物，但话又说回来，我们的一生总是在不断地需求中向前进。如果一个人总是在无欲无求中度过，很难想象这样的人的一生是充满阳光和希望的。因为需求不仅是人的欲望，也是控制人们作何行动的根本动机，更是人格的魅力所在。
而广为人知的“生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现的需求”这五种金字塔形的需求，正是著名心理学家马斯诺对人的需求最好的阐释。无论你是要找到一个好工作也好，还是要实现人生理想也罢，其实最终都是这五种基本需求的体现。
或许你会问我：老师，我怎么做才能实现这些需求呢？我的需求很多，都快堆成金字塔了，怎么办？
总的说来，这五种需求分为精神需求和物质需求，并且人的物质需求总是先于精神需求的，它是一切需求的基础，所以，按照这个思路，答案就出来了：出去工作才能有钱赚，赚了钱才可以逐渐满足上述的五种基本需求。只是有一点，当我们习惯于为了需求而工作的时候，很快就会迷失在渐行渐远的职场中。
王毓芬大二那年，就开始悄悄“溜出去”工作了。首先，因为她来自贫困家庭，而班上的同学都是有钱人家的孩子，每次Party上，她都是最尴尬的一个。从穿着到言语，她都透露着一种所谓的“土气”。王毓芬为了避免他人的“歧视”和自己要命的“嫉妒”，更出于一种尊重的需求，她决定还不如出去工作多赚点钱。
王毓芬凭借自己的能力，成为了一家电器公司的销售员，并且每个月都能赚两千多块钱，卖得好的时候，五千八千也能卖。就这样，王毓芬第一次尝到了工作带来的“甜头”，她以为，她的人生再也不用为钱而发愁了，自己也有了所谓的工作。
当别人都在学知识、长经验、实习的时候，王毓芬已经工作了，按理说，先起跑的王毓芬应该比其他同学更易获得成功才对。
可是，两年后，大家都毕业了，王毓芬也没再去别处应聘，依旧从事着销售员的工作，只是，她发现别人都朝气蓬勃、充满希望地步入工作岗位后，她却开始越来越讨厌这份工作。她越来越受不了每天做着重复的工作内容，应对各种各样难应对的客户。
又过了半年，王毓芬实在干不下去了，无奈地辞职了，回过头来看，王毓芬觉得除了工资，什么都没有获得……在王毓芬眼里，似乎自己一直都不满意这份工作，只是为了获得某种需求而工作，以至于很快就失去兴趣。她觉得这样的情况简直糟透了，很不理想。那么，什么样的工作才是理想的职业呢？
其实，这个问题的答案并不是唯一的，或者说，每个人心中的标准都是不同的，有的人和最初的王毓芬一样，就是想要赚钱，而有的人就更侧重积累工作经验，所以，我们没法绝对地说什么工作最好、最理想。但是，我们可以通过职业规划或职业测评来检验你现在从事的工作是否符合你的基本个性和需求点。
而你如果对职业规划还不了解，我可以先提供给你两条经验，不妨暂时用来作为自己心中衡量工作的标准，在规划前就清楚自己对一项职业的喜好程度。
首先，早上起床后的第一感觉很重要。想象一下，早上起床，你是不是一下子就起来，想着去工作呢？心理学研究表明，当一个人真正喜欢一项工作时，无形中会充满动力，早上起床时也总是“速战速决”，甚至不用定闹钟也能“自然醒”。所以，接下来你要好好回忆一下了，每天早上，你是不是需要定好几个闹钟才能苏醒？第一次苏醒时脑海中是不是立刻浮现“真烦，还要上班”并随手就关掉了闹铃。过了几分钟之后，第二个闹铃响起来，你再次不耐烦地关掉。当闹铃第三次响起时，你甚至气得拿起闹钟狠狠地朝地板上摔去，这时你才爬起来，就连在镜子前梳妆打扮时都撇着嘴，一副不情愿去上班的样子，那么，这时的你就已经很危险了，因为这说明你十分讨厌现在的工作。
其次，工作中的感觉同样很重要。工作不仅可以让你赚到钱，满足最基本的物质需求，它更大的作用在于通过工作使个人价值得以体现，记得我早期在一个外企当小职员时，我最渴望的事情就是主管对我说：“有一个重大的任务要交给你，我相信你一定可以出色地完成！”虽然执行的过程总是曲折而艰辛的，但每次出色完成任务之后，心头都会涌起一种说不出的自豪感，这种自豪感不同于学生时代拿一个三好学生的奖状，它体现的更是主管对你能力的肯定、同事对你的欣赏。其实，每个人在工作中都需要获得尊重、肯定，这样才有动力不断提升目标、取得进步，然而，不要以为这种尊重和肯定是别人给予的，它正是你自己给予的，当你从事一份适合的工作时，就会以长远的角度、发展的眼光，让这种感觉大于需求，并相信自己有能力完成任务、获得肯定。而不是像王毓芬那样，虽然满足了自己的某种需求，但却越来越讨厌起工作来。另外，当别人问你从事什么工作的时候，看看自己是不是能够自豪地脱口而出。我想大家都有这样的感觉，别人问你是做什么工作的，如果你对自己的工作足够有信心，就一定会微笑着告诉对方。相反，如果对工作不自信，就会非常胆怯，回答得也很官方，总觉得自己的工作没什么特别，久而久之，被认可的需求就会大过你想要工作的需求。
1.
影响职业需求的因素并不只有感觉，还有价值观等多重因素，要因人而异，所以，职业本身并不是关键，关键的是我们能否在步入职场前做好充分的准备。
2.
全部标准。通常，在适合自己的工作岗位上，其需求感就会获得 80%以上的满足，因为他相信自己有能力获得想要的一切，相信未来的前途是光明的，因此这样的人在工作中也总是如鱼得水。
3.
满足自己的人生需求固然是我们现在或未来工作的目的，但它不会成为我们唯一的目的，所以不能将需求作为未来工作计划的全部标准。