有人将职业规划比作巴菲特的长线投资，巴菲特之所以成为了“股神”，其实并没有什么特殊的“神力”，而是由于在他眼里，短期利益只是浮云，他向来注重长期利益。
其实，职业规划亦是如此。或许你会因规划的过程而抱怨时间一点点溜走，或许你会抱怨规划赶不上时势的变化，但如果你在工作多年后，回过头再来审视自己当初所做的规划，就会觉得一切都是值得的。它就像是一把“热得快”，让你的个人价值通过工作得以迅速升温。故事主人公夏雪就是价值“热得快”的受益人。
夏雪大学刚毕业不久，能力、外貌各方面条件都很不错。在一家公司面试时，主考官对她各个方面也都很满意，最后问她：“你的期望工资是多少？”夏雪很直接又自信地答道：“4 000元。”对方又试探性地问：“那如果我们工资暂时满足不了你的这个期望，你还会选择来我们公司上班吗？”夏雪断然答道：“不愿意！”其实，对方公司也只是在试探夏雪的反应，但就因为这一句“不愿意”的实话，使主考官认为，一个过于看重钱的新人在未来也不会为公司创造多少价值。很显然，夏雪面试失败。
后来，夏雪又去了好多家大公司面试，但都屡屡碰壁。她不得不开始反思失败的原因，她想或许是自己准备不够充分，需要好好谋划一下未来的路才行。于是，她无意中参加了一个我在暑期举办的职业规划的培训讲座，她把自己的情况告诉了我，我这样告诉她：“从职业规划的专业角度而言，你的心态有问题，你不妨将期望值调低一点，很可能就会面试成功。另外，在面试前，你应该将自己的期望分为几个层次做好规划，不应太看重短期的利益，所以，不要让工资定位成为了将来工作的障碍。”
果然，在接下来的面试中，当主管问到同样的工资待遇问题时，这次夏雪聪明地回答：“工资标准不足以成为我为公司创造价值的标准，如果我不断地自我提升，相信贵公司也不会永远停留在现有的底薪标准。”这个回答令到场的老板立即决定录用了夏雪……在接下来的职业生涯中，夏雪通过为公司不断地创造价值，也获得了较为丰厚的薪资回报。在一次培训讲座中，我再次碰到夏雪，问起她的近况，她不由得自豪地说：“我现在每做一项工作，都会先想想未来我能从它身上获得什么样的好处，而不再抓住眼前不放。然后我再进一步做好细密的规划，结果每一次我的个人价值都能通过我创造的工作业绩得以体现，不得不说，这得益于职业规划。 ”
那么，个人价值与职业规划到底有着怎样神秘的关系呢？
首先，个人价值有更多实现的机会。什么是个人的价值？对个人而言，无非就是物质世界与精神世界上的某一愿望得到满足。而对企业而言，就是自己的员工能为公司创造更多的利润。之所以说唯有职业规划才能更好地给予我们实现价值的机会，是因为通过规划，我们能够直接地认清前方的目标，如果仅仅是为了吃得好一点，穿得好一点，生活无忧无虑，长此以往我们就不会拥有真正投入到工作中的境界，在这样的前提下，既不能充分发挥自己的潜能，价值也就无从谈起。
其次，不断挖掘潜能是最大价值实现的有效途径。虽然说“天生我材必有用”，但如果一味地应用而不加以开发，迟早就会走到“江郎才尽”的一天。举个最简单的例子，一个当红的歌手如果在有了几首屈指可数的“成名曲”后，就不再潜心创造，而是用千篇一律的曲调凭借已积攒的人气混下去，很快观众就会不买账，就会认为“这个人已经江郎才尽，没有什么剩余价值了”，而这样的歌手也迟早会过气。同理，职业规划的作用除了指导我们的事业轨道不偏不离地一路向前，更会在无形中帮助我们通过定期审视自己以及周边的环境，从而不断发掘自身的潜力，使你的“身价”不断提升。
1.
在求职时，不要揪住一份职业的“眼前福利”不放，而应该着眼未来，再结合自身的发展方向，看它能否让你的人生价值最大化。
2.
当一种潜在的或特殊的能力被不断开发后，才会有价值可言，并且它比经过一定训练和学习获得的东西更具价值。
3.
在职业规划中，价值是衡量一个人从事某种工作潜在能力和优势最好的评估工具。