有一个故事是这样说的：
心理学家找来两个7岁的孩子进行一项心理测试。
第一个孩子来自一个贫穷人家，家里有六个兄弟；第二个孩子则是一个家境富裕的医生的独子。
心理学家让两个孩子看一幅图画，画里是一个小兔子坐在餐桌旁边哭，兔子妈妈则板着面孔坐在一旁。心理学家叫他们把画中的意思说出来。
第一个孩子立刻说：“小兔子为什么在哭，是因为它没吃饱，还想要东西吃，但是家里的东西已经没有了，而兔妈妈也觉得很难过。”
“不是这样的。”第二个被测试的孩子说：“它为什么在哭，还不是因为它已经不想再吃东西了，但它妈妈强迫它非吃下去不可。”
孙亮，一个中性的名字。35年前父母给她起这个名字时，期盼的是小孙亮长大以后，能够集女孩和男孩的优秀性格及品质于一身，在女孩的柔美、温顺中又具有犹如男孩般的坚强与豁达。
然而，世间万物有它自身的发展规律，大自然是公平的，对人也是一样。老子的《道德经》中有一句名言“天之道损有余而补不足；人之道损不足而补有余”；良好的愿望不一定就会有良好的效果，至少不会全部是良好的效果。
此时的孙亮，非常痛苦地坐在咨询室的沙发上，抹着难得一见的眼泪，倾倒着自己的“苦水”。
最近三个多月，孙亮经常是食不香、寝不安，内心中委屈得不得了。开始的时候一股怨气贯通脑门，后来觉得又降到心底，于是就感觉心里堵堵的，见人不愿意说话，没事也不外出，就连以往最喜欢与哥儿们、姐儿们一起唱歌、喝酒的聚会以及逛街也不能打动她了。夜里躺在床上翻来覆去睡不着，不时地唉声叹气，丈夫温柔地把她搂过来想要安慰她一下，却被孙亮烦躁地推开了。
白天上班，对单位的事情一概不关心了。虽明白“谁好谁坏谁戴着”的道理，而且也与自己无关，但坐在办公室里的时候又控制不住自己，不期然地支起耳朵听着别人的“小话”，连她自己都烦自己了。更让孙亮担心的是最近一周来，总感觉别人在议论自己。孙亮也是读过大学的人，知道自己这种没由来的感觉预示着要“坏”事，所以经过对网络上心理咨询机构的权衡，选定了我们这个机构，一早就赶过来寻求帮助了。
究竟是什么事情引发了孙亮的情绪变坏呢？事情要从三个多月前说起。
孙亮是一家国有工业企业生产技术部门的负责人，她在这里已经工作五年多了。三个月前，公司主管经理找她谈话，说因为最近机构调整，要她到公司下属的基层单位负责生产技术的工作，但是原来的待遇取消了，收入降低了200元左右，并且要求她两天后就到岗。谈话只有不到五分钟，在孙亮的感觉中，这是没有任何理由就把自己的职务撤了。她接受不了，找到总经理要个“说法”。几经追问，得到的答复是由于领导认为她的业务水平不够，而且有人反映她在不当的时候，把公司在管理制度方面的一些调整，提前通报给了利益相关的下属企业。
孙亮感觉受了莫大的委屈，但天性倔强的她，没有掉泪、也没有解释就离开了领导的办公室。当天晚上回家后越想越感觉委屈，她认为领导说的这些撤掉自己职务的缘由是空穴来风，自己没有这样的情况，而且业务水平并不比别人差。接替自己职务的人，比自己的能力差得很多。想了半宿得出的结论是，肯定是主管经理觉得自己没有把他当回事儿，见面也不爱搭理他，纯属看不惯自己，所以找茬把自己给撤了。
得出了这个结论后，孙亮倍感愤怒，一股怨气直冲头顶。有心想辞职不干了，但想到这么多年自己的辛苦和努力又舍不得。何况已经是35岁的人了，还有一个孩子，这样的条件再找工作也是比较难的。再说这毕竟是国有企业，进来的时候也是千难万难的，再找一个这样的企业不容易啊！这一夜她思前想后、辗转反侧，基本没有睡觉。最后只有忍耐下来，就到新的岗位去吧。人在屋檐下，怎能不低头！
到了基层后，孙亮觉得自己抬不起头来。原来是上级机关的部门负责人，现在被下放到基层的三级项目上，虽说是生产技术负责人，但手下无兵，只有自己一人，原来在机关孙亮领导着六七个人呢。较大的落差，使孙亮的情绪受到很大的影响，严重的心理不平衡，让她觉得处处不顺心，见人也不愿意讲话，走路闷着头。认识她的人都说她变了一个人。
时间慢慢过去了，原以为自己可以慢慢过去这股劲儿，但三个多月了，不仅没有，反而越来越重；头顶上的那股怨气觉得后来沉到了心里，愈发堵堵的，以致后来出现了控制不住的猜疑和好像真实的想象。
这下孙亮真害怕了，与丈夫商量后，决定来找心理咨询师求助。