颇有才华的韩军在一家广告公司做文案，工作积极，业务精通，但一直没有得到老板应有的重视。有一次，他们公司与一家中日合资公司洽谈一项业务。老板带领韩军等业务人员风尘仆仆赶到会晤地点时才发现，对方竟有几位日本人员在场，而他们没有准备日语翻译。正在老板不知所措的时候，韩军主动与他们用日语交流起来，看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。从此，韩军在老板眼中不再是以前那个默默无闻的普通员工了，而是公司那几百万元大单的救命恩人，是一个有真才实学，很有办事能力的员工，他的升职自然也在情理之中。
如果韩军不在老板面前表现自己，在关键时刻主动出击，他就有可能把自己给埋没了，一直当着默默无闻的小职员。
许多人每天全力以赴地工作，数年如一日，可是，不管他多么努力，上司好像都不知道似的，因为上司从来没有当面夸奖和表扬过他们。
原因何在呢？是在他们自己的身上。他们认为，自己是老板雇来工作的，只要工作卖力，就一定能够得到应有的奖赏。但问题是，公司里每个人都在勤奋工作，也都在等着老板发现自己，可是老板怎么会知道你就比别人强？光做没有用，做死了也不会有人知道。要想办法让上司特别是你的老板知道你在做什么。
大家总以为，老板会主动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有一本账。在几个人的小公司里会有这种情况，因为人数少，老板天天与大家在一起，自然都能记得住每个人的情况。在大一点的公司，职员人数多，这种想法就太一厢情愿了。大多数时候，很多老板都患了“近视眼”，因为他根本没有时间和精力，也不可能了解每一个人。虽然你拼了老命，老板却视而不见。
对于拥有几十名、几百名甚至上千名下属员工的公司来说，老板要面对上上下下、里里外外不断发生的事情，他们会把注意力放在比较麻烦或者重大的事情上，那些规规矩矩、脚踏实地做事的人，反而容易被忽略。
所以，要使自己在众多同事中脱颖而出，除了能力和工作业绩突出外，还应该积极寻找在老板面前展示和推销自己的机会，一旦时机在手，就要毫不犹豫地把握住。
要想让老板重视自己，必须要想办法向老板推销自己，让老板知道你做了什么，能做什么。如果老板没有看出你的价值，就算你有再好的条件，事实上对你在公司里的地位并没有什么帮助。只有适时地推销和表现自己，才会让老板知道你，发现你，重视你。
不要强调“是金子总会发光的”的道理，金子永远是发光的，可是人的寿命不可能像金子一样永恒。再能干的人，寿终正寝时也就什么也干不了了。自己不争取机会，机会不会自己主动找上门的。大胆表现，早日把握住发光的机会，是现代人的正确思维。
例如，当你完成了一件很棘手的任务，就第一个去向你的老板报告，让老板知道你有一个好脑袋以及解决问题的能力，不是只拿钱不办事。不要害怕别人批评你喜欢表功，而是要担心自己的努力居然没有被别人看见，才华被埋没。在优胜劣汰的职场竞争中，自己的才华能否被老板发现、被老板认知是决定一个人前途发展的关键。
编 者 小 评
作为一名下属，仅有才华和能力是不够的，还要努力创造展示自己的机会。只有这样，你的价值才能得到老板的肯定，才有出人头地的可能。