和上司相处是一门复杂而又简单的人际关系学。作为下属既要尊重上司，又不可以交往过密，这是和上司相处的秘诀。有的员工往往因为与上司关系太密切，不仅引起别的员工的反感，而且最终影响了自己的发展，因此，与上司保持一定距离是非常必要的。
和上司保持适当距离最安全
作为一个下属，上司关系着我们的切身利益，各种待遇例如升迁、加薪、休假等等什么的都掌握在他的手上，因此和上司搞好关系是每个下属都必须要做的事，但和上司搞好关系的同时，保持适当的距离也是很重要的。
小米是一家贸易公司的秘书，上司年轻有为，成熟稳重。小米的好友曾开玩笑说小米和她的上司是“郎才女貌”，但是小米非常理智。她说靠与上司过于亲密而抬高身价，实为对自己的蔑视，也会被别人瞧不起。
出于工作需要，小米要关心上司的生活，比如及时提醒他吃饭等，但是小米对这种关心把握得非常有度。在与上司的日常交往中，小米尽量避开和上司讨论太过私人的话题，诸如上司与妻子吵架之类的事从来不打听，一些非集体性质的活动也尽量不与上司一同参加。
既要和上司适时沟通，在工作中默契地配合，又要保持适当的距离，以免引起不必要的误会，这是小米做秘书的诀窍。有了这些诀窍，小米在工作上不断取得进步。
之所以要和上司保持适当的距离，重要的原因就是上司毕竟是上司，他需要一种绝对的权威，需要下属对他的认可、敬畏和服从。这也是一个上司的价值和尊严所在。有些人认为只要和上司像朋友一样相处就会安然无恙，这实质上是走入了一个误区。
在公司里，员工跟上司过分亲近，就会被认为是上司的人，被同事看作上司的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事的反感。跟上司走得太近，就可能得到上司的关照，自然会引起同事的嫉妒，就会导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。
小江在公司里有个绰号叫“主管助理”，当然，同事都在背后这样称呼他。因为他跟主管走得很近，关系很亲密。主管也经常给他关照，同事们都以为这是他向主管打小报告得到的回报。
一天，小江家里发生了一件紧急的事，需要他出面处理。他手头上的企划案还没有完成，而那天又是最后的期限。他只好找同事帮忙，帮他把企划案的后半部分完成。同事一本正经地对他说：“你跟主管那么好，让主管宽限一天，要不就让主管帮你完成。”他又去找别的同事帮忙，没想到同事众口一词拒绝了他，都是同样的借口。
可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的“保护伞”，相反，有时会给自己带来负面影响，而和上司有一点距离的做法反而是明智之选。
如何与上司保持一定距离是值得注意的。
1.要注意与上司的接触频率
在工作之外与上司的接触最为敏感，必须谨慎处之。逢年过节，礼节性地拜访上司应另作别论，如果工作之余经常与上司保持接触，则容易引起种种不必要的误会。因此，你应当注意调节“频率开关”，和上司保持正常的交往频率。
2.不要有意表露你与上司之间的亲密关系
哪一个上司都有几个自己喜欢的下属，哪一个下属也都有几个自己十分尊敬的上司。因此，某个上司对你有好感，你对某个上司很“崇拜”，这都是很正常的。但作为下属，一般不要轻易表露与上司的亲密关系，尤其在公共场合更要注意。如果不管什么场合，一见到与你关系不错的上司，你就迎上去东拉西扯套近乎，周围的同事就会对你产生误会，时间一长，上司对你也就自然而然地冷淡了。所以，当你与上司在工作中建立起一定的亲密关系后，一定要珍惜它，不要轻易“亮相”，有意无意地损害它。
你越是亲近上司，上司也许就越会对你提出更多的要求，从而导致你的压力增大。而当你因压力过大而失信没有完成任务时，上司也会因此对你感到失望。
一个优秀的员工都应该懂得自己要和上司之间保持一定的距离，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司和你的关系是管理和被管理。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近，一定要保持适当的距离。
职场忠告
和上司相处的最好办法，是去做上司事业上的朋友。当然，如果你能获得上司私人朋友的地位，也是很完美的，但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了与上司的业务关系？而不是过多地介入到上司的私人生活中去”。与上司保持适当的距离是必要的，这样既避免了别人的闲言碎语，也有利于自己工作上的发展。
不要过多了解上司的秘密
过多的和上司接触，了解了上司的个人秘密对你的工作是没有好处的。隐私被视为一种民事权利而被法律保护，上司的隐私更是下属的禁区，最好不要涉足。即使是上司拉你进来闲聊，你也要保持足够清醒的头脑。
和上司关系走得再近，也不要去打听上司的隐私。上司再怎么信任你，也不要对上司的隐私刨根问底。即使是他主动告诉你的，你也要只带耳朵听，不带嘴巴说，更不要到同事间去传播。
私事是快速拉近和上司距离的方法之一，但它同时也是一把“双刃剑”，可以帮到你，也可能会毁了你。所以和上司谈话，要避免触及私事领域。因为人多嘴杂，某天如果公司悄悄流传着上司的某件不甚光彩的私事，上司怀疑泄密的对象首当其冲的就是你。
小章进了一家计算机公司。他谦虚好学，手脚勤快，又有眼色，很快就赢得了上司的好感，对他格外关照，经常对他的工作进行指导。小章为了表示感激，经常主动跑腿帮上司办一些无关紧要的琐事。由于两人住在同一个方位，下班后上司常让小章搭便车，渐渐地，两人的关系就超出了普通的上司与下属的关系。即使在公司里，小章在上司面前也没有一点拘束感。
有一次加班，完工后上司让小章跟同事们先走，他还有一点儿工作要处理。小章在公司附近的快餐店吃过晚饭，忽然想起上司还没有吃晚饭，就买了一份饭给上司送去。上司的房门虚掩着，他没敲门就闯了进去，结果看见上司的怀里坐着自己的女同事。两人先是一阵慌乱，然后又装出一副若无其事的样子。小章的脸倒是红了，他把饭一放，赶紧溜了出去。平时上司挺正派的，已经结婚的人，怎么又跟下属勾搭上了？
后来小章发现这些问题对自己都无关紧要，紧要的是他在面对上司和女同事时的尴尬。尽管他们都装出什么事都没发生的样子，可是小章发现，女同事刻意躲着他，上司对他也是客客气气的，下班后也不邀请他搭便车了。小章思来想去，为了表明自己的态度，他给上司发了一封电子邮件：“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会做傻事的。”
此后，小章跟上司的关系还是没有什么改善。有一天，公司里忽然传出上司跟那个女同事关系暧昧的消息，小章感觉到上司对他的态度明显恶化了。其实，小章并没有透露这件事，是上司跟女同事幽会时被别的部门的人发现并传播的。但上司却认为是小章所为。小章开始还想找上司解释，但是想到事情会越描越黑，就只好任凭事态发展了。
不久，公司在一个偏远的地区成立办事处，小章被调到了那个谁也不愿去的地方。刚开始，小章不想去，他到公司人力资源部质问，得到的答复是：“年轻人需要到基层接受锻炼，公司认为你是一个开明和宽容的人，不会对这次调动持有不同意见。”
小章没想到自己向上司表明态度的措辞，竟成了公司“发配”他的理由，小章真是有苦说不出了。
如果说公司是一艘巨轮，上司是马达，下属就是船桨，船桨靠马达来带动，但又必须隔着一段距离才能很好地发挥功效。下属了解上司的目的是为了更有效地工作，减少彼此不了解而造成的误会，而不是要拉近和上司的关系，更不能以为知道了上司的隐私，就以此作为筹码，要挟上司以满足自己的私欲。
当你不小心知道了上司的秘密，你应该怎么将事情处理的天衣无缝呢？
一次偶然的机会，小娟约了朋友在某餐厅吃晚餐，当小娟踏入餐厅，却赫然见到已婚的上司竟然与某女同事大闹婚外情。这个时候如果你是小娟应该怎么做呢？
如果这个时候发现朋友没来，我们可以当做找不到人，立刻离开那里，在门外等朋友。如果朋友已坐在餐桌前，就可走上前，当做有急事找他，与他一起离开那地方，再作详细解释。
要是和友人先到，正在用餐，他俩才走进来，那就不妨在四目交投的情况下淡然地打个招呼，但不要与友人闲聊太久，最好比他俩先走，离开时记着不必打招呼了。
次日返回办公室，我们要当做若无其事，即使有同事私谈有关两人之事，也应该绝口不提为妙。对此等暧昧之事避之则吉。有时候知道的事情太多并不是件好事，尤其是上司的隐私千万不能透露出去，否则就要大祸临头了。如果能及时替上司掩饰其“痛处”或“缺点”，还有可能收到意想不到的回报。
有的员工认为，知道了上司的隐私，上司就会把自己当做心腹，或者偏袒他。殊不知，知道了不该知道的事，自然就对上司构成了一种威胁，反而会成为上司的心患。当上司感受到这种威胁的压力时，他必然会除之而后快。所以当我们知道上司的隐私的时候一定不能加以传播，要不然倒霉的可是自己。
职场忠告
下属与上司之间无非是工作关系，在工作中你注意与上司保持一定距离，尤其是少去打探上司的私生活，即使知道了上司的秘密，也要装作不知道。只有这样才会与他们相处得都更好，工作起来也更顺心，也会避免产生不必要的麻烦。
不要和上司称兄道弟
永远别指望上司会成为你的“哥儿们”，这是职场处事的一条定律。你和上司本来就是两条没有交点的平行线，虽然可以通过自身的努力，向上司靠近，但你永远无法等同于上司，除非你取得成功，能和原来的上司平起平坐，否则，这条定律要时刻铭记在心。
如果你喜欢当着其他人的面与上司称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么可以告诉你，这种行为是危险的。上司再民主也需要一定的威严，当众与之称兄道弟只能降低他的威信，其他同事也会对上司的命令不当一回事。当上司发现他的工作越来越难做，而最终让他发现是你破坏了他重要的威严，那么，等待你的就是疏远，而你只能离开。也许他不会表露出来，可是，有一天，你发现你不得不接受调职的命令。
当然，你如果能够同上司交上朋友，这说明你已经很接近你的上司了，不过，这种朋友关系的最佳状态是业务上的得力助手。如果你能推动上司在公司的地位，上司自然把你当成他最好的朋友。
小敏和她的女上司非常合得来，不光在工作上很默契，就连爱好也惊人地相似。为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却都风情万种的裙裴，她们在更衣室相遇，嬉笑着互称彼此是妖精，于是小敏私下里就称上司“老妖精”（上司比小敏大两岁），上司也乐得回一句“小妖精”。
办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。上司从此留了心，她想慢慢地疏远小敏，可是小敏却没有意识到这点。一天上司在自己的办公室里接待一位客户，小敏敲门后进来，以为没有别人就冲着上司问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”上司的脸色立即变得很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小敏这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老头。不久，小敏被调到市场部做统计，离开了自己十分喜欢的人事劳资岗位。
几乎所有的人都希望通过自己的努力工作，给上司一个好的印象，也希望能和上司像朋友一样友好相处，但你心里一定要清楚，所有这些并不表示和上司相互之间就亲密无间了。一般来说，下属不要和上司走得太近，更不要让彼此的关系过于密切，陷于上司的私人生活，也会让上司失去安全感，一旦失去上司的扶持，你将很难在公司生存下去。
晓林在工作上一直很主动，看起来上司也对他很器重，他自己也认为是上司的大红人而沾沾自喜，觉得上司真是自己的人生知己。一天晚上吃过饭，一个念头在晓林的头脑中油然而生：他要和上司“叙叙旧”。于是，晓林精神抖擞地敲开上司的别墅铁门时，上司刚刚从浴室里出来，穿着随意的家居服，和他平时的衣冠楚楚、仪表堂堂的形象大相径庭。看见晓林时，上司的脸上分明挂着一丝尴尬的微笑，和在公司大会上的热情完全不一样了。在有一搭没一搭的交谈中，晓林如坐针毡。告辞时，上司委婉地告诉他，以后有什么事情在公司谈。
在职场上，你与上司的地位是不同的，这一点得心中有数，不要使关系过度亲密，以致卷入他的私人生活之中。没有等级观念，过分亲密的关系，是冒险的举动。因为不同寻常的关系，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，都如同把城堡建立在沙滩上一样。
职场忠告
不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很好，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。我们不要期望上司和我们交朋友，更不能称兄道弟。
化解上司的冷落和轻视
在职场上，受到上司的冷遇是再正常不过的事。但是要注意，受上司冷遇时，你的心不能冷。应该及时找出受冷遇的原因，认真对待，把握好分寸，一定能将其轻松化解掉。
当他因某事对你大发雷霆，你最好采取低姿态，就让他发泄，切忌与他对骂，更不要因冲动把事做绝，使自己没有退路。
如果你认为自己确实有实力，却受到了冷落时，不妨开动一下脑筋，运用智慧，找到原因后，针对问题，去改正缺点，然后不断完善自身，借以提高自己的影响，使上级不能或不敢忽视自己。
而有的时候，上司冷落某一个下属，是因为他不大了解这个人的才干，或者对他的忠诚没有把握。因此，在你尚未得到了解之前，是很难得到上司的重用的。
属于这种情况的，下属就应该采取主动措施加强与上司的沟通和接触，或者注意提高自己的知名度。有意识地去寻找与上司交流的机会，例如向上司请教一个问题、提出一个建议、与上司聊天……同时，你不妨在某一领域一显身手引起上司的注意，甚至你可以通过增加在上司面前出现的频率来增加他对你的印象和兴趣，从而为交流奠定某种心理基础。
李亮在五年前还是基层车间的一名钳工，从厂宣传部调来一位姓方的部长见李亮文笔不错，便顶着压力将李亮调进了宣传部当了宣传干事。从此，李亮对方部长的知遇之恩一直铭记在心。两年后，李亮抽到厂办当了秘书，成了厂办王主任的部下，精明的李亮很快也得到了王主任的喜欢。
没过多久，李亮忽然感到方部长和他渐渐疏远了。后来经别人提醒才知道在一个雨天，李亮只顾着给王主任打伞，而没有注意到站在不远处的方部长。误解就此产生了。
一气之下，方部长在许多场合都说自己看错了人，说李亮是个忘恩负义的人，谁是他的上级，他就跟谁关系好。但实际上李亮根本不是这样的人，他也浑然不知发生的这一切。直到方部长在人前背后说他的那些话传到他耳朵里，他才感到事情的严重性。
如果这个时候你是李亮，你会怎么去做呢？李亮采取了以下六个方法努力消除方部长对他的误解，并让方部长后来更加的赏识他。
首先，李亮要做到大度的去面对，每当有人说起方部长和自己的关系不好时，李亮总是极力否认没有此事，他不想让更多的人知道方部长和自己有矛盾。李亮此举的目的是想制止事态的扩大，更利于缓和矛盾。
其次，公开场合注意要尊重上司。方部长和李亮在工作中经常碰面，每次李亮都是主动和方部长打招呼，不管方部长爱理还是不理，李亮脸上总是挂着微笑。有时因工作需要和方部长同在一桌招待客人，李亮除了主动向方部长敬酒，还公开说自己是方部长一手培养起来的，自己十分感激方部长，李亮此举的目的是表白自己时刻没有忘记方部长的恩情，又怎是忘恩负义之人？
然后在背地场合注重褒扬上司。李亮深知当面说别人好不如背地褒扬别人效果好。于是，李亮经常在背地里对别人说起方部长对自己的知遇之恩，自己又是如何如何感激方部长。当然，这些都是李亮的心里话。如果有人背地里说方部长的坏话，李亮知道后则尽力为方部长辩护。李亮此举的目的是想通过别人的嘴替自己表白真心，假若方部长知道了李亮背地里褒扬自己，肯定会高兴的，这样更利于误解的消除。
接着可以在紧急情况“救驾”。平时工作中，李亮若知方部长遇到紧急情况，总是挺身而出及时前去“救驾”。一次节日贴标语，方部长一时找不着人，李亮知道后，主动承担了任务。类似事情，李亮一直是积极去做。李亮此举的目的是想重新博得方部长的好感，让方部长觉得自己没有忘记他，仍是他的部下，有利于方部长心理平衡，消除误解。
找准机会解释前嫌。待方部长对自己的误会慢慢消除了以后，李亮利用同方部长一同出差外地开会的机会，与方部长很好地进行了交流，方部长最终还是被李亮的诚心打动，说出了对李亮的看法以及误解李亮的原因，李亮听后再三解释当时自己真的没看见方部长，希望方部长不要责怪他。方部长也表示不计前嫌，要和李亮的关系和好如初。
最后是要经常加强感情交流。方部长对李亮的误解烟消云散之后，李亮不敢掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与方部长进行感情交流。或向方部长讨教写作经验，或到方部长家和他下棋打牌。久而久之，方部长更加喜欢这个昔日部下了。李亮此举的目的是通过经常性的感情交流增进与老领导之间的友谊。
一时受到冷落，不意味一生就失去了发展的机会，此时要做的就是为迎接这种机遇而做好最充分的准备。武装自己，充实自己，增长自己的才干。有时候一个人不受重用，也可能确实是因为工作能力不佳，不能够胜任上级分派的工作。
职场忠告
在职场中，任何一个人都有可能遇到上司的冷遇，既然受到冷遇已成为一个事实，最高明的办法莫过于坦然地接受它，想办法主动去化解。只要自己的心态平和，把上司对自己的冷遇当成一种锻炼，就一定能化不利为有利，让上司重新将赏识的目光投向你。
把握与上司交往中的黄金分割点
让上司全面地了解自己，搞好和上司的关系，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司下属之间没有距离。在职场中，要把握好和上司交往的黄金尺度，和上司过分亲密或者根本就不和上司交流，这些行为都是不利于自我发展的。
有时候，上司会在心情轻松时，与下属或者开几句玩笑调侃一下，或者在下班之后跟下属结伴去消遣一下，态度上可能会显得较为亲近和随便，但是，下属千万不要因此而忘了自己的身份，出现不分上下的情况，那会直接引起上司的反感甚至翻脸。
小唐刚到公司时，对上司十分尊敬，从各方面给予关怀和照顾，深受上司喜爱。在陪同上司出差时，不仅跑前跑后地张罗买票、住宿、吃饭等琐事，而且连上司的衣服他都负责洗。由于上司觉得他对自己忠心耿耿，所以很快地把他提拔为副处长，可是小唐错误地以为自己和这位上司之间已经超越了一般的上下级关系，于是经常不请自来，去上司家拜访出入自由，好像常客和老朋友一样。就连上司女儿的婚事也都由他牵媒搭线，上司家里的夫妻矛盾他也了解得一清二楚。过了不久，自以为得意的小唐却发现自己在上司那里失宠了。他思前想后找不到原因，感到非常奇怪。本以为处长的位置非自己莫属，可是却由同事小孙取而代之。
后来，老总找他谈话，告诉他：“你和上司的关系过于亲密，这样容易引起不必要的议论，希望你自己多检点一些。”这时小唐才恍然大悟。
这样的结局并不是上司喜怒无常，而是小唐没有牢记自己的身份，超越了上司心中的那条底线。要学会把上司的随和视为例外，不能将之视作常规。
上司深知，一年三百六十五天都脸色阴沉，是留不住人的，所以，他们也必须偶尔地展示一下自己的亲和力，以此来表示民主，表示随和的倾向，从而拉近自己与下属之间的距离。这也是他分内的工作之一。
所以，作为下属不要认为上司对你比较友好或者有所提拔器重，就不拿自己当外人，上司永远是上司，他对你表示器重，是因为你的工作能力为他带来效益，如果因为这样就没有了级别观念，那就大错特错了。要把握好与上司交往的黄金分割点。
与上司太亲密是一把双刃剑。也许上下级建立起来的友谊对双方都有利，但这种密切的关系也会带来一定的危险。你最终会发现与上司保持一定的距离最安全。
过多地在上司那儿周旋，也许能够得到一个上司宠儿的名声。这样一个名声，表面上会使同事们很容易地认可你，但也会使他们讨厌你，不相信你，甚至还有一些人会想尽办法拆你的台。任何一个只是依靠上司而取得地位的人，他的基础一般是不稳固的，很容易被击垮。把握不了和上司交往的黄金尺度，只能让自己遭到同事的排斥。
业务部的小靖是个很能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受上司的赏识。小靖活泼大方，性格外向，所以上司和她很谈得来。上司经常在工作上帮助小靖，小靖业务能力大有提高。
第二年年底，小靖被上司任命做销售部主管。由于要花一些精力做管理，小靖的销售业绩有所下降。一天她和上司一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，小靖现在卖不出东西了吧！这都怪上司用人不当。”“小靖本来就没有管理能力嘛，也许是上司看在她天天陪吃饭逛街的分上，给了她这么个安慰奖。”听了这样的话，小靖和上司面面相觑，两人再无半点食欲。
尽管工作上很多的成绩都是靠你实实在在的努力换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？
要好好把握好和上司交往的黄金分割点，你应该注意以下几点。
1.与上司单独相处的时间不要过长
去老板的办公室汇报工作或者请示问题，要速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系很亲密。在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟上司待在一起的时间都不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑。如果你跟上司上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果上司请你搭他的便车，你要学会委婉地拒绝。
2.不要跟上司有亲昵的举动
同性之间，无论你的上司多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的上司有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
3.减少跟上司开玩笑的次数
在适宜的时间和地点，跟上司开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟上司开玩笑，就会让人觉得两人的关系不一般。
4.尽量别出现在上司的生活里
有的上司喜欢让下属帮忙做一些私事，你答应做了，不但会牺牲自己的时间，还会引起别人的猜疑，如果你拒绝，可能会抹了上司的面子。实在没有恰当的借口，偶尔帮忙一次也行，但第二次一定要想方设法委婉拒绝。
一定要把握和上司交往的黄金尺度。有许多下属经常在上司旁边讨好并施加影响于上司，还有许多下属因为想保证自己的利益而疏远上司，最后以被忽略和搁在一边而告终。距离太远容易被上司忽视，距离太近又会招惹麻烦，还是不远不近的黄金尺度是最适宜的。
职场忠告
作为下属的你，如果希望职场发展一帆风顺，你就要尽力去成为上司的得力助手，甚至成为上司的好朋友。但要把握好与上司交往的黄金分割点，度的把握非常重要，既不能太亲近，又不能太疏远。太亲近了，容易引起其他同事的误会，太疏远了，上司看不到你的努力和成绩，那些晋升加薪的机会容易与你擦肩而过。
注意与女性上司相处的分寸
有一项针对467名职业女性的调查显示，78%的受调查者认为，女上司比男上司更难应付，因为，女性在工作和个人情绪方面，可能不如男性，而滥用职权的情形，却丝毫不会比“成功男士”逊色。
如果你的上司是位女性，那你的上司一定是个不平凡的人，在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处，她们必定比男性勤劳，对工作也更加投入。但是，千万不要把在男上司手下工作的那一套，照搬到女上司身上，加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威。
很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，职场的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是上司的基本心理倾向。因此，男下属要清醒地认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。
作为男下属，被女上司批评总有种很强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。
女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助来获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。当遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见的时候，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。如果能够适时地调整自己的角色，在不同的场合、不同的情境下采取不同的行事方式，就可以避免与女上司共事的种种尴尬。
面对着女上司，身为男下属的你应该做到以下几点，来让你的女上司赏识你。
1.帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
2.注意分寸。毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。
女上司一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女上司有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方是不会生气的。
相对而言，男下属比女下属能更直接更好地接触女上司。俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场的中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。而女下属面对女上司则要讲究的更多。
小樊的上司是位颇有风姿、年近四十的女性，小樊刚进公司的时候，上司对她也很亲切，现在却越来越冷淡了。
小樊能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。一次部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小樊出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女上司，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。
喜欢出风头是人的通病，虽无大碍，但是记住自己的风头可千万不能盖过女上司。
女下属面对女上司要注意：第一，尽量穿得朴素些。不能在穿着方面盖过自己的女上司。第二，对于出风头的事，让上司去做，自己要做的是她的陪衬。第三，给足上司面子。因为当她没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。第四，工作做得更多更好些。大凡女人都喜欢让人疼和疼人，你一副忍辱负重、不需人怜爱的模样，反而会激发她的怜惜之心。
只要摆正心态，把握好和女上司相处的分寸，就能避免许多麻烦，从而在职场上潇洒驰骋。
职场忠告
女上司的第一身份是“上司”，你尽可按照管理学教科书关于领导者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，但她毕竟又是“女”上司，你总不能和对待男上司一样，遇到事情了，就和她拍桌子瞪眼，当然也不能经常推杯把盏，称兄道弟。和女上司相处一定要注意技巧，把握好相处的分寸。