“七十二行，行行出状元”，每一份职业都有其存在的必然性和必要性，每一份工作都值得我们认真去做，任何一个职业都值得我们把它当成事业来做。如果你能做到这一点，那么，你离事业的成功就不远了。
工作是连接员工与企业之间的纽带，企业不为员工提供工作，员工与企业之间就永远不会发生关系。员工要忠诚于企业，就需要热爱自己的工作，很难想象一个对自己的工作都不热爱的人会去热爱他所在的企业。“就算你是挖地沟的，如果你想挖好，首先你得热爱挖地沟这份工作。”
世界著名的汽车推销员乔·吉拉德经常被人问起他的职业。听到答案后对方经常是不屑一顾：“你是卖汽车的？”但乔·吉拉德并不在意，回答道：“是的，我就是一个销售员，我热爱我做的工作。”正是这种热爱推销的精神使他一步步向上走，他平均每周卖掉42辆汽车，平均每天卖掉6辆，从而成为世界上最伟大的推销员。
热爱本职工作是每个公司对员工的基本要求，也是员工尽职尽责的前提，更是一位优秀员工的基本素质。需要指出的是，对于那些人们比较喜欢、条件好、待遇高、又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。但如果公司把一个人放在那些工作环境艰苦、繁重劳累或是工作地点偏僻、工作单调、技术性低、重复性大，甚至还有危险性的工作上，要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱这些岗位并在这些岗位认真负责工作的员工就是企业真正需要的人。热爱自己的岗位，热忱地投入工作，干一行，爱一行，钻一行，从中你会发现工作的价值。
微软总裁比尔·盖茨认为，评价一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度即可。如果一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他就绝不会做出什么伟大的成就。
微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是唯一没有任何学历的人，工作量最大，薪水最少，可她却是整座办公楼里最快乐的人。
每一天，哪怕是每一分钟，她都在快乐地工作着，对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快地并努力跑去帮忙。
热情是可以进行传递的，周围的同事都被她感染了，有很多人成了她的好朋友，甚至包括那些被大家公认的冷漠的人，没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”
“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激企业能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工这种感恩的情绪深深地打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而企业里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员。
比尔·盖茨之所以会雇佣一名女清洁工，是因为他相信，一个对本职工作如此热爱的人一定会非常忠诚于自己的企业，而忠诚的员工正是企业所需要的。因此，要想表现出你的忠诚，从热爱你的工作开始吧。
慧言点拨
优秀的员工都非常热爱自己的工作，即使这份工作他并不喜欢，也要尽一切能力去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力，最终达到热爱这份工作。事实上，对自己的工作越热爱，动力就越大，自然工作效率就越高。