忠诚的人不会忽略小事，小事能够体现一个人的忠诚度。毕竟在人的一生中，需要自己表现忠心的关键时刻并不多。一个人在关键时刻能否忠诚是可以从平时的小事上看出来的，那些在平时小事上就撒谎成性，推三阻四的人怎么能指望他在关键的时刻表现忠诚呢？
仅以公司员工为例，我们来看看忠诚应该表现在哪些小事上。
早晨时间不抓紧是不忠诚的表现。因为如果你踩着上班铃声踏进办公室，手里抓着没来得及吃的早点，在众人注视下坐在办公桌前，不管这一天你干得多有成效，你的功绩也会在他人心中大打折扣，自然也没有人认为你对这个企业十分忠诚。真正忠诚的员工是绝对不会踩着上班铃声踏进办公室的，他们在上班之前就把一切事情都准备妥当，在工作的时候就专心地工作，不会因为要吃早点而分心。
想成为所有人的好朋友是不忠诚的表现。那些希望在工作中结识更多的朋友以此来获得认同和认可，进而获得升迁的员工往往忽略了自己的业绩。而在别人心目中最看重的恰恰是个人业绩。一个员工只有业绩突出，才能够赢得别人的尊重。因为业绩突出的人往往会让别人产生一种距离，而人普遍的心理是和有距离的人进行交往，这样可以有助于提升自己。
动不动找老板要答案是不忠诚的表现。确实有一些问题必须由上层主管决断，可是事无巨细都向老板请示，老板会认为员工缺乏办事能力，久而久之便会对员工失去信心，这样的员工是很难得到提升的。这也是员工不忠诚的表现之一。因为忠诚的员工绝对不会过分依赖于老板，将所有的决策都交由老板，由老板做出决定并为所做出的决定负责任。他们会主动地为老板分担工作，减少老板的工作量，进而使得老板有更多的时间为企业的战略作出决策。
交代事情不清楚是不忠诚的表现。如果某个员工主持一个会议，传达上级指示，结果散会后所有人都不知道自己该做什么，那么他纯粹是浪费别人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言，表达清楚员工对某件事的认可或看法。忠诚的员工会将所有的事情问得清楚明白，并通过精心的准备将所有的事情交代清楚明白以保证工作高效地进行。
衣着没有品味是不忠诚的表现。在公司你必须按照单位的着装要求，如果单位没有严格规定，那么员工也必须对自己严格要求，不要马虎。在客户面前员工就代表公司的形象，着装没有品位意味着公司形象有问题。这是对公司不忠诚的表现。真正忠诚的员工不仅在着装上会十分注重自己的形象，而且会在和公司外部人员的交流上注意维护本公司的形象。
慧言点拨
不要小看这么一个细节，有的时候它甚至可以决定你的前途和命运。注重细节是一个不容忽视的问题，一个成大事的人是不会在这上面马虎的。