为什么有许多对组织忠心耿耿的人却缺乏必要的行动呢？虽然他们十分清楚缺乏行动，组织的目标根本就不可能实现。之所以不敢行动是因为他们害怕，他们感到畏惧。我们将原因归结为以下五个方面：
一是对自身能力不足的畏惧。发展迅猛、竞争日益激烈的环境让很多人面临着巨大压力。有责任感的人往往试图表现得很完美，对任何事都相当在行，似乎自己永远严阵以待，永远都在做正确的事，而且还试图给人造成驾轻就熟的印象；即使做不到，在必要时刻，有责任感的人也会使出铁腕手段来让他人信服。但是，一个真正自信的人根本不用向别人证明什么。他会根据自己的能力来给自己确定目标，进而顺利地完成任务达到目标。那种定下不切合实际目标或者竭力想向别人证明目标一定能够实现的人往往是缺乏自信的表现。对于有责任感的人来说，施展才华往往会暴露自身的弱点，而弱点将带来威胁。他们往往不愿去正视它们，甚至希望它们快些消失。正确的做法应该是准确地认识自身的不足。有不足并不可耻，相反它说明了我们自己个人在认识上的进步，所有问题的关键就是迅速行动起来，减少这些不足以及由此带来的威胁。总之，有责任感的人不应该对自己的能力不足感到畏惧，既然出于一片忠心为组织谋求利益，就应该大胆地闯，大胆地试。
二是对未来不能做出正确的预期而产生的畏惧。由于对未来不能作出正确的预期而裹足不前。对于有责任感的人来说，对捉摸不定的未来的恐惧使他们不愿轻易改变现状。即使现在的状况苦不堪言，但在他们的心中总认为未知的将来将更加可怕，于是有责任感的人宁愿忍受现在的痛苦而不愿去做任何改变。适度的冒险是对付这种畏惧的唯一办法。有责任感的人要相信自己出色的能力，并且凭借它，预见将来哪些问题可能会发生，进而做出有针对性的决策。有责任感的人必须预测未来，因为变化肯定是会发生的，只不过变化是如何发生是不确定的。有责任感的人遇到的真正困难就在于理解意外情况随时都有可能出现，并找出解决的办法。不管有责任感的人如何拼命地抓住现在，对不确定环境的畏惧都不会有丝毫减少。因此真正高明的做法就是敢于预测未来，这样比原地踏步安全得多。
三是害怕被拒绝。很多有责任感的人都希望他们能够得到人们无条件的承认，而且这种愿望往往是相当地强烈。因此很多有责任感的人在上下级面前都会表现得相当得体，而且尽量讨人喜欢。这是老好人的做法，而不应该是有责任感的人的做法。一个人遭受到拒绝是常有的事情，有责任感的人遭到拒绝也应该在意料之中。有责任感的人能否胜任他的工作往往不在于他在多大程度上受到别人的欢迎，而在于他能够多大程度地为企业带来利润。有些有责任感的人十分强烈地希望别人能够无条件地承认他，但这种期望往往只能导致畏惧的加深。有责任感的人最好不要想这样的问题：如果我不能胜任我的工作，结果将会怎样？如果不受欢迎又怎么办？因为这样的问题对于管理来说没有任何作用，相反它只能阻碍有责任感的人的决策。因为在这样的压力下，有责任感的人经常要考虑的问题就不再是“什么是正确的决策”，而变成“怎样做才能使他们更加喜欢我”。这样，有责任感的人显然是不够尽职的。当有责任感的人不再根据自身的能力和热情来确定工作方向和重点，而选择一味地追求得到承认和赢得赞许，那么有责任感的人就已经处于管理中的危险境地。当有责任感的人费尽心思讨他人欢喜，最后往往导致立场的丧失，成功机会也随之丧失，最后连职位也随之丧失。因此有责任感的人不应该被畏惧所左右，而应该有所为，有所不为，坚持自己的做人做事的原则。有责任感的人要大大方方地面对那些自己认为会拒绝你的人，因为认为这些人可能拒绝你的想法的产生就是因为你和他们产生了距离。有责任感的人应勇敢地向这些人走去，尽量地了解他们，和他们做朋友，从他们那里得到启迪。如果这样做了，久而久之这种害怕被拒绝的恐惧就会消失。
四是惧怕面对现实。在组织中，很多事情都不能如意。尤其是在遇到一些棘手问题，有可能威胁到组织利益时，有责任感的人是否应该采取行动，该采取什么行动和如何采取行动就成了有责任感的人必须面对的事情。有些人希望在这个时候能够有奇迹出现，让这种局面自然地消失，但是很遗憾这种局面最后往往变成了困境。于是有责任感的人便出现了侥幸和浮躁的心理。久而久之，在日常工作中，有责任感的人会逐渐地放弃自己的判断，而乐于听取专家的意见。这不是因为有责任感的人能够从善如流，而是因为有责任感的人试图逃避他们不愿意触及的现实问题。他们宁愿将问题交给承诺有能力迅速解决的其他人，而不是深入了解问题的本质，进而采取办法克服难题。优秀的有责任感的人从来都不会回避问题，他们会不断地思考经营中的现实，并且勇敢地面对复杂的问题，而不是急于求成，期待好的方案迅速出现。
五是惧怕落伍。年龄增长有可能使人变的迂腐，但迂腐绝不是年龄的必然产物。年龄只是有责任感的人逃避当今日趋激烈的竞争环境的托词。无论有责任感的人年龄多大、多么德高望重或者是社会关系多么广泛，他都必须通过创造价值才能保住职位。办公时代的革命已经告别了在办公室里露露脸就能领到薪水的时代。有责任感的人老与不老，关键是看心态而不是年龄。如果有责任感的人在退休以后，仍然能够长时间地保持心态健康和充满活力，那么有责任感的人就不能算老。而且有责任感的人应该坚信随着年龄的增长，阅历将会更加丰富，从事工作将更加游刃有余。优秀的有责任感的人从来不会对年龄产生畏惧，因为他渴望工作、渴望成绩，并希望得到相应的报酬。至于那些已经对年龄产生畏惧的人必须认识到这种畏惧源自于个人，将影响人对自身能力的认同。因此必须尽快将这些问题解决，而不能让这种畏惧渗透到自己的事业中去。有了这种畏惧的人不妨潜心下来学习一点新的东西，只要能够积极地尝试，就能够在任何领域中得到自由。
畏惧心理通常会夸大所谓的不足，让人觉得，要取得成功就必须具备某些根本就不具备的素质。正是因为这种心理，很多有责任感的人就对资历产生了强烈的依赖，在工作岗位上安于现状，根本就不发挥主观能动性。他们根本就不相信自己能够取得成功。试想一个连自己都不相信的人，又怎么能让别人相信他们能够取得成功呢？
慧言点拨
“思想的巨人，行动的侏儒”这句话是用来描绘一些空喊口号，却不知行动的人的责任。有责任感的人不会只喊口号而缺乏行动，有责任感的人懂得行动的意义，懂得口号的作用和局限性。没有行动，一切口号都是零。