养花除了浇水施肥剪枝除草，还需换盆。换盆的意义在于，为渐次长大的花苗安排一个更合适的生存发展园地；将逐渐碱化，且缺少微量元素的盆土倒掉，填进肥沃适宜的土壤；在换盆过程中，剪除老根，以便使根系更发达，促进花卉更好地生长。
对于换盆的好处，一般的养花者都是懂得的。个别不换盆者，并非不接受换盆理论，而是懒惰所致。长期不换盆的花，最终会凋零、枯萎，最多能半死不活地维持生命，但与生机与活力绝对无缘。
人类社会中理论很多，其中一种，便是类似换盆的理论。科学地讲，叫“轮换制”。日本的一些大公司规定，其员工在某一地区某一部门工作三年以上，就要进行轮换。我国古代对官员的管理，也有轮换调任的规定。人事轮换的好处，在于可以使人们永远处于新鲜的环境中，长久地保持新鲜感和压力感；在于可以防止官员职员长期身处一地一部门，形成关系网、裙带风；在于可以最大限度地发掘人的潜能，以开创辉煌的事业。
与懒人养花一样，我们很长时期内不实行轮换制，而只信奉“生根开花”、死守一地的信条，提倡“螺丝钉”精神，即便是一颗金螺丝被拧在马桶上，也要甘于永远泡在臭水里。这种一盆土定终身的做法，悲哀处不仅在于懒惰，而且在于理论的舛误、信念的倒错。其根源，是中国人过于重视经验，只要有经验，便可以干好工作。如何取得经验呢，答案似乎只有一个，那就是终身守住一个地方一个部门一个单位。过分重视经验、注重平衡，是我们民族性格中的弱点之一。这种深入骨髓的特质不改变，“社会换盆”理论就没有市场，轮换制就难以实行，干部选拔与任用制度现代化的步伐就会迟滞蹒跚。现在，到了该对经验主义和绝对稳定论泼一点冷水，切实推行社会换盆说的时候了。
（载1994年2月2日《银川晚报》）