第7篇第24章第4节你的升职潜力？——升职潜力测试
每个人身上都有他独特的一面，都有别人无法比拟的优势，想知道自己身上潜在的优势吗？那就赶紧进行下面的测试吧。
深夜由车站步行20分钟才回到家，门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做?
A.到附近的店坐坐，再打电话，如果不行就坐到天亮。
B.弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门。
C.脱下鞋子掷向二楼。
D．回到车站打电话。
测试结果
选择A：你是运动型，把经营事业看做赌博或运
动，重视新点子，偶尔冒险。
选择B：你是具有一技之长型，有专业知识，可
提升素质，努力强化自己的专业技术，在各行
各业中出人头地，就是所谓有技艺在身的人。
选择C：你是挑战勇士型，将社会或工作场所视
为争夺胜负的地方，创业型经营者
多属此型。
选择D：你是企业人才型，你很重视人际关系与
团体工作，认为应与之共存共荣。
心理指点
升职有方者的四大心理优势特质：
1.有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己的见解。
2.具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，成为集体领导的先决条件。
3.自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。
4.勇于认错，懂得服从，心存感激
在遭遇挫折时是否坦然接受自己的错误；在接受上司或同事的劝告时，能否虚心接受；情绪低落时能否保持冷静，这些都会体现一个人的内在素质。