第5篇第18章第7节普华永道面试实录
黄小姐，审计专业毕业
我现在是普华永道广州代表处审计员，我在面试中历经了大大小小五个关：
第一轮面试主要是介绍自己，全部用英语，由各个业务部门经理做面试官。因为我曾在一家本地的公司实习过，他们对我的工作经历和工作体会很感兴趣。
面试官问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华以后，遇到具体的问题会怎样解决。
整个面试中，都需要非常自信，而且要有良好的英语表达能力。
普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥。
我第一步要做的是介绍同伴。10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分钟的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。
“这主要是为了测试交流沟通技巧，看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。”
第二部分是主题讨论。面试官会拿出几个选题让我们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。
我挑选的主题是“我最喜欢的大学”。这需要画图来表示，不能用任何文字。我选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点，“一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生”，我把这3点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。
“这个测试主要是看你的表达能力，你要选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。”
第三段落是案例解决。面试官给我们一个案例，让小组的10个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面有几条相关信息——信息可能有用，也可能没用，需要我们自己来判断。10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。
我所在的小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。我们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后大家围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用，我们只用了15分钟就把问题解决了。
“这个测试主要是考查你的团队合作能力和领导能力，如果你不能融入团队当中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”
最后的面试是由普华的合伙人来做面试官，主要考核最终素质。