第6篇第23章第3节盛大网络：员工要机智
在盛大，员工都要接受机智说服，这是工作下去的前提。因为缺少“机智”或“手腕”这种重要的品质，许多人才不能发挥其所长。与此相应，在现实生活中也有许多人在与他人相处这方面是笨拙、愚钝，以至于总是在不知不觉中触犯了对方的忌讳，令对方勃然大怒。他们无法与别人融洽合作。由此导致的结果就是他们不得不身单力薄地独自奋斗，因此也就丧失了来自于团体合作所能产生的巨大力量。
盛大为了维持团队的和谐，团结，会选择具有随机应变能力的机智员工担当重任，同样，他们在招聘时更会注重员工的随机应变能力。因此，盛大网络在招聘时更重视应聘人员的机智，机智是一个人应变能力的表现，你是否具有很强的应变能力往往成为求职成功与否的决定因素。
盛大网络在招聘员工时，主考人员会提出一些你无法接受的要求，但若生硬地拒绝，又容易反受其害，运用机智应变的方式，既能使你绕开这些难办的事情，又可以起到好的有利于自己的效果。
从上面可以看出，去盛大应聘，要做到灵活应变，需要急中生智。
要想提高自己的应变能力，克服随之而来的任何危机，就要乐于接受必然发生的情况。很显然，每个人对危机的反应是否灵敏机智将最终决定他能否成功。