血型不同，性格、气质自然千差万别，只有掌握了不同血型人的性格特征与交际特点，你才能在与他们相处的时候做到游刃有余。
固执但富有人情味的O型血人
O型血人敢做敢当，但也因此流于倔强和固执，容易倾向个人主义。对朋友总是喜恶分明，颇富人情味。
O型血人与O型血人相处
同一血型的人既容易成为好朋友，也容易成为敌人。因为气质倾向的类似，很容易惺惺相惜，而由于气质相似，又会相互排斥，一旦有了冲突，容易反目成仇。因此，当你和O型的同血型人相处时，如果想和对方建立更深的感情，除了要对对方的情况有所了解外，更要重视对方的存在，最好的方法是以自然的言行举止交往。
然而，一旦和同血型人站在对立的情况下，彼此一定无法妥协。首先既要认清对方的长处，也要认清他的短处，在交往过程中要做到“己所不欲，勿施于人”。如果你想和O型血人维持长久的良好关系，则在采取任何行动之前，最好保持“退一步海阔天空”的心理，使自己变得胸怀坦荡些，体谅对方的心情，才能和睦相处。
O型血人与A型血人相处
A型血人是崇尚完美主义的人，有牺牲奉献的精神，具协调性，积极服务别人，重视周遭气氛，喜爱孤独，易掩饰自己的真心，无法信任别人。而O型血人年少时比较温顺，但随着年龄的增长，他们会积极呈现出强烈的自我主张和自我表现，甚至成为非常有魄力的人。
两种人都是非常注意细节的完美主义者，尤其A型血人更是极端的完美主义者。两种血型的人相互交往，O型血人好与人进行力量的对比、对于善恶敏感、重信用讲友情的处事态度，让A型血人有时吃不消。A型血人的处世态度，待人接物细心谨慎，避免伤害他人的感情，也不给对方或周围的人带来不愉快，有克制自己、多疑的特点。
与A型血人初次见面，一般都觉得他们和蔼可亲；但是令人难耐的是，接触了多次，他们的态度仍像初次见面时那样，不说一句心里话。而O型血人对不明底细和不甚了解其意图的人的警惕心比普通人高一倍，而对相识的人，O型血人则十分注意对方的态度是友好的，还是敌意的，而且这方面的感觉特别灵敏。尤其是在公共场合发表观点时，他对赞成和反对他的人都十分注意。
小贴士趣味血型榜
最具协调性的血型得主：O型；候补：A型
最具包容性的血型得主：O型；候补：AB型
最有生命力的血型得主：B型；候补：O型
最喜爱孤独的血型得主：A型；候补：AB型
所以两种血型的人相互交往还需要日久深情，如果想快速地成为对方的好友，那还需要各自卸下戒备的心理，更好地看到对方的优点，才可以在短时间内产生友谊。
O型血人与B型血人相处
当你与B型血人初相交往的时候，通常是B型血人的交往意愿比较强，但是一旦正式来往的时候，你便能够掌握彼此关系的主导权而一跃成为主角。
对B型血人的种种缺点，也都能以平常心看待，并将缺点看作优点。但可惜的是，B型血人似乎经常对你感到不满，于是你们便会发生争吵，而引爆者几乎都是B型血人。
吵架归吵架，你们会有共同关心的事，一旦必须合力完成某事的时候，又会言归于好，当你为自身利益而利用B型血人时，两人间的信赖关系将丧失殆尽，并关系破裂。因为B型血人对O型血人的本位主义态度十分敏感，如果你想和B型血人建立永久而良好的关系，不可忘记这一点。
O型血人如果想和B型血人成为朋友并长期保持良好的关系，少生矛盾，就必须会控制自己，行动中表现的客气些，当他对你的事很热心时，你不仅要接受他的好意，还要不忘记加倍地报答他，这样才能建立深厚的情谊。
O型血人与AB型血人相处
当你与AB型血人交往时要先清楚，AB型血人的一个特征就是很会看时机，即使AB型血人对你再讨厌，也会主动前来亲近你。
AB型血人也有坦率的一面，所以如果你对他们有好感，并愿意交往时，只要坦率地表明自己的这种心情，AB型血人也很乐意与你交心并亲密地与你往来，只要双方不出现对立的利害关系，自己又不多管闲事，双方就会长期联系而不至于分道扬镳。如果想与AB型血的朋友长期友好往来，也要注意三点内容：一是不必过分客气，二是不要轻举妄动，三是不要针对朋友的弱点进行争论或加以攻击。
O型血人如何与上司交往
O型血人性格稳重、办事有分寸、富于正义感。美中不足的是有时性情急躁，处理事务犹豫。这种类型的人要注意在与上司的交往中应掌握主动权。
面对A型血上司
对于O型血部下来说，如果A型血上级所表现出来的言行有什么地方不够明确，就会认为这不是他的真实思想，不是体现他自己意愿的行动。所以O型血部下往往对于这一点而摆出一种进攻的架势。
在多数情况下，A型血上级对于自己所担当的职务有非常强的自尊，对于下级提出的各种批判，虽然表面上只是笑一笑，可实际上他的感情已经受到伤害，在心里会认为O型血部下太狂妄。如果断定自己所想的A型血上级完全都知道，那么O型血部下就应避免刁难式的言行，否则，你再能干，也不会得到上级的承认。这也就是说，最终受损的还是O型血部下。
O型血部下还必须防止突出自己，要重视共同协作。因为A型血上级更希望是大家都取得成就，其所重视的不是某一个人的发展，而是整个部门的全体人员的全面发展。所以如果极力地表现自己，不仅得不到发展，感情上反而会受到极大伤害。
O型血部下如果能够竭尽全力按照A型血上级的方针去做，那么A型血上级即使对结果并不很满意，也会给O型血部下以很高的评价。
面对B型血上司
可以这样说，要想在好的上级领导下工作，首先自己必须是个好的部下。所谓好部下，就是那些在工作上全心全意地辅佐上级的人。对于上级的指示能够一一忠实地遵照执行，就一定能够成为上级的好帮手。
因为上级也是人，不是神，所以有时也会出现失误，有时发出的指示连部下都可以看出是错误的，这时，作为部下应该毫不妥协地、坦率地阐述自己的意见，和上级进行交流。
如果上级不接受自己的意见而提出别的方针，O型血部下也不能轻视不管，而必须诚心诚意地去实行，在工作中默默地弥补上级指示中的不足。如果O型血部下能以这种姿态致力于工作，不仅会得到B型血上级的高度评价，自身也会有很大的发展。
O型血部下应该努力成为B型血上级的好帮手，甚至应该这样认识，失败总是部下的责任，成功则是上级领导的功劳。为了不使B型血上级产生害怕部下的努力会影响到自己的地位这样的畏惧心理，O型血部下就要一一遵照上级的指示行动，而且对于工作过程和结果要及时加以汇报。
面对O型血上司
O型血上级对任何事情如不做到合乎情理就会感到心神不安，他们往往很重视社会上的一般观念和常规。他们总是亲自决定管理的部署方案，要求部下绝对遵守。而O型血部下，尽管知道O型血上级的这种心理，很难完全按照指示去执行，往往采取这样的态度，只要在总体上准确无误就行，习惯上按照自己的想法去做。
无论是什么样的上级，作为他的部下而不能得到他的承认和佩服，这样的部下也就不能说是称职的办事人员。作为O型血下级，如果在取得预期的成果之后拒绝上级评论与奖赏，并且时常抑制自己的服从心理，对上级没有彻底服从的度量，那么O型血上级也就不会承认他。
还有一个重要方面是，如果下级不考虑如何体谅上级的心情，也就得不到上级的信任。因为O型血上级也不是心如木石，而是有血有肉有感情的人。
当然，O型血下级按照自己的想法去做也不是什么不好的事，但是要问为什么他们会这样做，这恐怕是由于O型血人总是要强调分清你我界限的缘故。所以O型血上级也理解O型血下级的这一特点，尽量避免说可以信赖或令人讨厌之类的话。
面对AB型血上司
对O型血部下来说，往往不能很清楚地了解AB型血上级到底想干什么，具体怎么干，等等。而且总感到他们不能正确地评价部下，态度过于严厉。
在这种情况之下，O型血部下常常会发泄对AB型血上级的不满，说一些上级的坏话，认为这样的上级没有识别人才的眼力，尽管部下完全正确也得不到他们的承认。
然而，尽说一些对上级不满的话，也绝不会使自己的状况好起来。所以更应该对自己日常工作的方式方法进行反省，也许就会认识到上级不承认自己的原因是自己在很多地方努力得还不够。所以，对于自己得不到上级正确对待的原因，还是要冷静下来细致地加以分析，而不是盲目地发牢骚。
做最冷静的O型血上司
O型血人皆具有强烈的自信心，意志坚决，同时兼有罗曼蒂克和重视现实的双重性格，但经常一遇到麻烦，就会冲动地去解决而不会后悔自己的所作所为。但作为领导者，在处理与下属的关系时，则要注意克服一些性格上存在的问题。
面对A型血下属
一般来说，A型血部下都清楚地知道自己目前所处的立场，上级对自己的评价如何，自己应该怎样去做，等等，所以能够自觉努力地工作。然而A型血部下很少说出这些来对上级做什么保证。
当O型血上级判断出A型血部下的真实思想如何时，就不要过于细致地发出指示和命令；如果他们在大方向上没有什么错误，就应该任其自由发展。
O型血上级要做出宽宏大量的姿态，甘于充当在背后给部下使劲的角色。对A型血部下的长处要经常予以称赞，对部下工作中无论多么细微的成绩，都要表示自己感谢的心情，而且，如果能由别人把这种感谢转达给A型血部下，希望他好好干，他们就会深深感受到自己的责任，就会为O型血上级更加认真地工作。
对A型血下级，即使工作中出现失误，也要承认是在积极工作过程中出现的失误，对于他们的失误要予以谅解，不过分嘲讽他们，相反给予适当的鼓励会产生更良好的效果。
面对B型血下属
B型血部下往往认为O型血上级很会工作，是个好上级。然而他们又希望O型血上级不要总是拘泥于常规，对部下过于严格。所以，作为O型血上级，为了使计划好的目标得以实现，既要严格地贯彻原则，又不要对部下束缚太多而采取上下分明的压制态度，否则就会使他们畏缩不前，难以发挥他们的聪明才智使之行动上失去活力。
O型血上级应该把握住工作要点，让他们自由工作，而且事事都要和他们进行协商和讨论，避免自吹自擂，最好是放下架子，让别人知道工作成绩是部下自己努力的结果。可以说，充满感情地对部下加以夸奖以至达到使他们自己感到惭愧的程度，才是最有效的激励。
在工作上，就某个问题和部下进行讨论时，与其一一地将对方驳倒，不如先听取他们的合理意见，不过细地予以指示，而是静静地观察他们的具体工作。如果O型血上级极力标榜自己的权威，让部下按自己的指示行动，往往会产生相反的效果。所以应取其实而不取其名，要给部下发挥自己才干的机会。
小贴士趣味血型榜
最耿直的血型得主：O型；候补：A型
最具观察力的血型得主：O型；候补：B型
最保守的血型得主：A型；候补：AB型
最喜欢思考的血型得主：AB型；候补：A型
面对O型血下属
作为上级，要想让部下服从自己，那么首先要把自己的工作方法郑重地传达给部下。如果有什么意见，要及时和部下适当进行协商，征得部下的理解以求能够顺利地推动工作的进展。不过，还有一个先决条件，就是当把自己的工作方法传达给部下之后，要细心地观察，如果部下有什么提案，无论有多少自己不满意的地方，都要耐心地听取。
作为上级而不注意抑制自我倾向，谨慎从事，就很难把握部下的心理情绪。所以，在工作当中，即使部下有什么失误，也不要不分青红皂白地加以训斥，最好是先承认部下的长处，然后再提出适当的批评。
对自尊心很强的O型血部下来说，如果上级对他说：“你可是咱们这儿最得力的战将，如果你从前线败退下来，对我将是一个极大的打击。面对这种情况，真使我为难，都有些支持不住了。”似乎不是什么表白，只是告诉部下，“没有你不行啊。”这就足以使O型血部下大为感动了。所以，在夸奖O型血部下的时候，不要直截了当地对他本人讲，而要尽可能地通过第三者来转达对他的夸奖以及自己对他的支持。
面对AB型血下属
对于AB型血部下，O型血上级总有些性急，所抱的期望过多，而且总是不由分说地指责他们应该这样应该那样，处处不让人。或者采取压制态度，要求部下按自己的想法去做，往往使得部下经受不住而垮下去。
AB型血部下照理说还是能够努力工作的，所以O型血上级要胸怀宽阔，具有接受部下全部意见的涵养，应该把部下的想法耐心地听下去，这样也为建立良好的人际关系打下坚实基础。同时，下级也会对工作本身产生积极性，从中得到精神上的满足。
如果O型血上级能够理解部下的想法，就要在某种程度上放手，保持一定距离的接触，而不要这个那个地追根问底，要耐心地等待部下自己完成工作。
O型血上级对于一些小事应佯装看不见。当AB型血部下知道自己得到上级信赖的时候，就会努力地为上级工作，并很少失误，对O型血上级来说称得上是得力的助手。