第3章第10节 西武：不用“聪明人”
日本西武集团的董事长堤义明与他哥哥堤清二对用人的观点是不同的：
义明不喜欢采用所谓的“聪明人”，清二倒不这样想。
清二是东京大学出身的人，义明是早稻田大学毕业的，因此他们用人观点不同。
东京大学出身的人也有不入流的人才。
义明倒用了很多没有大学毕业的年轻人，他们在工作中表现得都不错。
清二的15位职员中，头脑比他好的，据他自己计算，就不下10人。
清二时常有经营上的麻烦，就因为他用了太多自以为是的人，而在义明的公司里，一概不用这样的人。他觉得所谓的“聪明人”，时常就是公司里制造麻烦的人。
在清二心中，的确自以为聪明的职员常犯的毛病就是不肯努力。
所以义明讨厌随便聘用天才人物，就是这个道理。
人才并非就是聪明绝顶的人，对于一个公司来说，人才是能为公司所用，为公司所想，扎扎实实工作的人，这是选取人才很重要的一点，自以为天资聪明的人工作就不会太努力，虽然这不是绝对，但也处于一个相对的状态。