在劳动力市场，人就会变成某种意义上的“商品”不但要学会推销自己，还要想办法让自己成为稀缺“商品”，因为商品越贵，买的人越多，也就是如果你在劳动力市场上成为稀缺、紧俏“商品，”那么你获得工作的机会会很多，同样在职场中，你成为老板眼中的“稀缺商品”你的地位就会越稳固。
在正常情况下，商品的需求规律是：在其他条件不变的情况下，价格越高，商品的需求量就越少。可是在市场中，经常可以见到某些商品的价格不断上涨，但消费者的需求不降却反而增加了。这种现象似乎跟商品的需求规律背道而驰，而且在现实生活中这种现象时有发生，经济学里将其称为“吉芬现象”。
“吉芬现象”是以英国统计学家罗伯特·吉芬的名字命名而来的。1845年，爱尔兰发生灾荒，造成农产品的价格急剧上涨，特别是土豆，当时土豆的价格已经高得可怕了，照理说东西越贵购买的人就应该越少才对。可是当时的土豆市场却不是这样的，随着土豆价格的上升，土豆的销量也在迅猛增长。这一反常态的现象，引起了统计学家古芬的注意。于是，他花费时间仔细研究了这种现象，后来，他发现土豆是当时爱尔兰人生活中必不可少的食物，是生活的基本必需品，在那个大饥荒的年代里，爱尔兰人可以被迫减少肉类和奶类的消费，却不能减少土豆的消费。很多人把买肉和奶的钱节约下来，都买了土豆。但由于土豆稀缺，而且前来消费有增无减，于是，土豆的价格就只能越涨越高。为此，人们就把这种反常的现象，称为“吉芬现象”。
著名心理学家罗伯特·恰尔蒂尼分析“吉芬现象”时说过：“对于那些稀有的物品，人类有一种本能的占有欲。”的确，几乎每个人都有这样一种心理，渴望占有那些稀有物品，对于这些物品，越是得不到就越想要、就越觉得它好。这也是一个亘古不变的规律。
职场上也是如此，稀缺的员工总是有着他人不具备的才能，虽然需要付出更多的成本，但是稀缺员工创造的价值远远大于企业付出的成本。比如掌握一项技术专利的员工、或者比如握有某种资源的员工，掌握大量客户的员工，以及能够在企业当中化解任何矛盾冲突的员工，等等，这些拥有别人所不具备的特长，必然成为职场中受人欢迎的员工。可是这样的稀缺员工，企业越是渴望得到，越是难以拥有。就如同商品悖论一样：越是难得的员工，开价越高，企业还是趋之若渴。
打造稀缺竞争力，让你成为职场达人
一般来说，职场特别需要稀缺专业人才，中国古代有句老话：“一技在手，终生不愁”，所谓“一技”就是指要成为稀缺专业人才，只有掌握了稀缺技能，才能打造出稀缺竞争力。而用人单位也会因为稀缺的专业人才特别看重职业成长和发展机会。直接财务报酬、间接财务报酬、工作内容、职业机会等是稀缺专业人才工作报酬的基本因素。
他们的职场：
曲小晴在职场中一直被认为没有个性没有特点的人，什么技能都不会，只能每天笑呵呵的等着别人安排她做什么，她就去做。也不会争什么第一，更不参与评优秀员工。似乎办公室有她没她一个样。就这样每天看似忙的团团转，但是又似乎没错出什么来。生活中曲小晴似乎也没什么个性和特点，别人怎么对她，她都无所谓，既不争强好胜，也不会撒娇取巧，更不会是小性子。唯一的爱好居然是喜欢看各种养生的电视节目，这让她的身边的亲朋好友大为不解。似乎关注养生的话题应该是退休老人的事，二十出头的曲小晴怎么就喜欢看养生节目。就这样在单位默默无闻了近5年的曲小晴，有一天居然递交了辞职信，大家纷纷问她辞职后有什么打算，她也是像平时一样笑笑而已。
过了小半年，原单位的一位女士发现新大陆一般的向大家透漏消息：在一家富豪家庭聚会上看到曲小晴作为私人营养师，负责安排聚会所用食物。月薪过万，每日只负责三餐的饮食搭配。这样所有的在场人士心中极不平衡，也同时心有所不甘。
的确，没有人会对一个看似什么都不会，做不出任何成绩的人，却轻轻松松地拿着上万元的高薪。曲小晴在职场中的确没有什么特点，也没有值得单位留恋的地方，但是她能找到适合自己的稀缺的专业——营养师，因为稀缺她月薪上万，同样因为稀缺她工作很轻松。
你的职场：
打造稀缺竞争力学习和发展开始成为一种重要的激励因素，人们需要通过它来提高自己的技能以适应不断变化的工作环境和竞争激烈的劳动市场。当然，就目前的状况来讲，较高的失业率带给社会的负面影响是重要的，需要全社会共同努力加以解决。对于欲打造稀缺竞争力的人来说，应认识到以下几点：
第一，敢于迎接挑战。任何的竞争力都是建立在承受不断挫败基础上的，所以在你的心理上必须要做好准备面对各种困难，在面对困难时不失去自信．要学会正确对待挫折，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争其至失败的准备。
第二，要及时转换角色。一个人在社会中担任多种角色，是丈夫、是下属、是领导，这些角色集于一生，不同的场合要表现出不同的角色，这需要及时转换角色。尤其是职场，你是下属的时候，要尽到自己的职责，替上司乃至整个企业想想怎么样做才会让企业得到发展，作为上司，就得站在一个相对宏观的角度，去把握手下团队的工作进展。
第三，要对自己的职业目标有很清醒的认识。如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，就业前需要冷静地思考自身的优势和劣势，以及就业的意向和兴趣。就业后在职场中要看看自己的工作是否有利于实现长远目标，平时的工作经验积累是否对自己实现职业目标有帮助。如何能够在职场中发挥自己的优势，克服自己的劣势。
第四，以平常心应对职场中的各种挑战。摒弃自己的的优越感，把过高的期望降到与自己能力相当的合理水平，避开人才竞争最激烈的地方。有脚踏实地的务实态度，不等待机会和运气的降临而是主动出击，不因为怕苦怕累而放弃从基层做起、经受历练的机会，并能对工作过程中的一时成败淡然处之。
第五，学习一项“稀缺”技能。在职场中一定要习得一项“稀缺”技能，比如公关能力你数一数二，无人能及；或者文笔特好，什么样的文件、宣传、策划都离不开你；也可以是你能够维修别人不能维修的机器设备等等，类似这样的“稀缺”技能让你的企业离不开你，你的竞争力自然而然就会凸显出来。
尽管劳动力市场形势严峻，但也不用担心，因为社会不会淘汰有能力的人，只要踏实学习，努力增长才干，将自己打造成为职场的“稀缺’’资源，无论在怎样的形势下，你都能够找到自己的发展空间。
树立稀缺品牌，将自己售卖出去
稀缺性不仅仅体现在技能、专业的稀缺，有时候别出心裁的销售自己，或者为自己营造一个不一样的特别的形象，都属于树立自己的稀缺品牌。
他们的职场：
谌舒敏去年刚从某名牌大学工商管理专业毕业，谈及自己顺利找到工作的经历，谌舒敏认为主要归功于自己制作了一个充满了“经济学”智慧的另类简历。她的简历的确与众不同，因为简历中她对自己的各种能力来了个“明码标价”，制作了详尽的“价目表”，向用人单位呈现自己的能力。
谌舒敏的简历如下：
基本价值：1800元——作为名牌大学的本科毕业生，16年的求学生涯耗费了父母几乎全部的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步拓展。
技能价值：-500元——作为管理学专业的学生缺乏“一技之长”，本人优势只有在进入某单位经过一段时间磨炼后才能有所发挥。为了感激贵单位给予“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。
性格价值：100元——开朗、活泼、幽默的性格，入职之后能够最大限度地使自己所在的团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
经验价值：500元——深知自己社会经验欠缺，没有独立完成过一次完整的学术研究，但是在校期间组织过大型的社会活动，这些经验有助于尽快的融入到新的工作环境，尽快为公司奉献自己。
潜在价值：600元——请相信，作为一个具有扎实专业知识和较高综合素质的社会新人，一旦有一个平台，自己潜在的价值就能够得到充分的开发，能很快完成从学生到优秀的管理人员的过度，为公司创造出价值。
和其他大学毕业生的简历相比，谌舒敏的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2500元。
像谌舒敏这样的求职方式比较少见，但是她所谓的“报价”对自己和用人单位有一个明确的认识和定位，单就这一点不是很多人能够做到的，也能让谌舒敏有更多脱颖而出的机会。在激烈的职场竞争中，每—个人都是“待售”的商品，需要像谌舒敏一样对自己的价值进行评估：我到底值多少钱？
你的职场：
谌舒敏创造了一个稀缺的求职者。稀缺主要代表两个含义：稀有和紧缺。那么到底什么是稀缺？
首先，稀缺物品要具有一定的稀有性，就像谌舒敏，劳动市场每天收到大量的简历，可是她的简历一眼就会被用人单位记住，为什么？因为大量的简历中像她这样的简历只有一份。可见稀有性表现在其本质是少而珍贵，物以稀为贵。
其次就是要有人欣赏，也就是需求性，这也是一个很重要的条件，假如没有人需求，那么再稀缺的物品也只是一个废物而已。职场也同样如此，如果有企业需求你，欣赏你，那么你就具有稀缺性。
再次，造成一种稀缺，并不意味着就要减少数量，也就是你不见得成为职场的唯一，但一定要从独特的差异性上着手，这也是一种稀缺，只不过把稀缺性从整体移到了部分上来了。这样你所具备的独特的艺术性就是一种稀缺，依然是符合价值稀缺理论的。
需要注意的是，在职场中即使是“物以稀为贵”，但仍然需要注意再好的产品也不能无节制地销售，你的稀缺性也能无节制的展示，有时候稍微留一点，对自己将留有余地，对他人也不会造成太强的对比和威胁，有助于你在职场中不会成为“枪打出头鸟”。
在职场中，同类人才数量类似于商品总量，总量越多，商品越不值钱；市场价格水平类似于价值总额，价值总额越大或者市场价格水平越高，个人越可能获得高薪；自身资源稀有性类似于商品的稀缺性，如果你的替代性越大，那么你的稀缺性就会越小。
所以，职场中人都要学会抬高自己的身价。以下建议有助于树立自己稀缺的职业品牌：
首先，将自身的品牌在市场上进行宣传——在劳动力市场和职场上上宣传自己的特长和能力，越多的人知道我们，获得高薪和高职的机会就越高。打造品牌的秘诀在于联想度，适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你。
其次，通过诚意展现敬业精神。敬业精神是自己身价加分的好方法。比如，对谈或会议前做好充分的准备，快速切人重点展现效率；随时保持和主管或相关单位良好的沟通渠道；及时完成领到布置的工作。
第三，注意自己的仪表和形象。职场中习惯将许多如坦诚、守时、乐观、善良等好的特质加在注重仪表的人身上。所以仪表和形象不仅仅指外在打扮，除了适当打扮自己、凸显优点外，良好的口才、表达能力、理解能力这些“内在美”更重要。
第四，尽量让自己“稀缺”起来。如果你拥有知名企业的工作经验、拿着冷门却潜力十足的学历，或藉有丰富的工作经历，积累了多元化的处事能力，稀有性就是你不可取代的价值，因为竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。