李文在初进银行，尽职尽责，面对所有的顾客，及时自己在忙都会微笑面对，帮助顾客解决问题，对待自己的账目，也是非常的细心，反复核对，有时候为了一角钱，会弄的加班到灯火通明，与她搭配的同事，苦不堪言。渐渐地，周围的百姓都喜欢上李文这来存钱取钱，既是再多的破损币，她也细心、耐心的清点！周边的小摊小贩来兑换零钱，李文也是微笑的尽量满足。就连附近的小朋友来存零钱，李文也是耐心十足的一个一个的反复清点。一年下来，周边的百姓从大学生到小商贩，甚至是考修鞋为生的人，都对李文赞叹不已，每当李文走在街上，认识和不认识的人都会报以微笑，李文体会到努力工作的益处。
可是同事们渐渐的疏远了她，有的同事悄悄的将假币藏入成把的百元钞票中，让李文付出去；还有的同事故意做错帐，让李文去加班；甚至平时聊天说话，同事们也是故意挖苦讽刺“李文，你看领导来了，肯定是要提拔你的”“李文，你该不会是想获得先进称号吧？那么卖力！”最后，连一直支持她的领导也开始对她十分冷淡，甚至开始有了穿小鞋之嫌，李文十分困惑，自己喜欢这份工作，就像努力做好，为什么会出现这样局面？
李文不是上帝，不应该追求将工作做的完美。因为即使是上帝都不可能完美，更何况人？根据基督教经典神论的看法，上帝是最高的存在，其至高至大、尽善尽美是无与伦比的。这样一位最高的存在者无疑拥有力量。因而，据说上帝的力量又是无所不及、无穷无尽的。早期西方中世纪的思想主流是经院哲学，其主旨就是论证神学理论为信仰服务。当时他们提出了许多今天看来很奇怪的命题，并运用各种手段进行繁琐的证明，比如他们就曾今提出其中一个最著名的命题就是，“上帝能不能造出自己举不起来的大石头？”诸如以下对话：
甲说：“上帝是全能的。”
乙说：“全能就是世界上什么事情都能办到，请问：上帝能创造出一个对手来击败他自己吗？如果说能，立即可以推出，上帝并非全能。如果说不能，当然也能推出此种结论。
这个悖论就形成了影响深远的“全能悖论”，思想家们为此讨论了数百年，直到1987年，加拿大学园传道会的巡回演讲员韩那（Huner），与香港中文大学哲学系讲师李天命，就这个命题进行过一场很热闹的辩论。李天命后来在《明报月刊》上写过多篇文章进行“反全能论证”，并出版了《李天命的思考艺术》一书。
全能悖论认为，如果假设为其真，可以推出它为假。但假设它为假，则不可能推出它为真。这个悖论的特征易上帝能否定—切，但上帝本身也包含在这个一切之中，结果必然是自己否定自己。
但是拥护上帝的神学家和哲学家们为上帝的全能性辩护，他们认为这个所谓的“全能悖论”并不能否定上帝的全能性，它只是个自相矛盾无意义的命题。因为“造出自己举不起来的石头”，就好比要求上帝“做出装满水的空杯”、“造出圆的方形”等一样荒谬，因而“上帝能不能造出自己举不起来的石头”的命题没有任何实际意义，可以作废。
还有的神学家整整有词地说，上帝也可以先造出一块石头，然后自己限制自己的能力让自己举不起来；或者上帝创造了一切包括所有的石头，而且上帝也创造了万有引力。上帝既然能创造万有引力，当然他也能使万有引力消失。这样上帝能够搬动任何石头。这样的说法看似合理。
但是李天命的反全能悖论认为：不管“上帝”这个名词指称的是什么，如果上帝能够自己造一块自己举不起的石头，上帝就不是全能的，因为这样的石头上帝没有能力把它举起来；如果上帝不能造一块自己举不起的石头，那么上帝也不是全能的，因为上帝没有能力造出这样的一块石头。所以，无论上帝能不能造出那样的石头，上帝都不是全能的。这显然与人们认为上帝是全能的相背离；或者换句话讲，无论上帝能不能举起那样的石头，上帝都不是全能的。以上论证已经穷尽了一切有关的可能性，因此在任何可能的情况下，上帝都不是全能的。如果有人非要主张“上帝是全能的”，那就违反了逻辑，因此“全能”自身含有无法摆脱的逻辑矛盾。
你的完美剥夺了别人的展示机会
人们常常认为，能力是决定升职和加薪的关键。在这种观念的影响下，一些人往往只顾抢着去做出些漂亮业绩，想方设法将工作做的完美。大家也常遇到这类人：一旦有些能出风头的工作便抢着干，把自己的工作除了汇报给上司外，还要用邮件发给公司的领导层；或者在众人面前夸耀自己的能力和业绩，似乎他们比上司还要能干和出色。尤其是—个能力比较强的员工，遇到—个并不是很出色的上司，便开始不把上司放在眼里，甚至还有一种取而代之的势头。然而这种人往往越有能力，越有业绩，工作的越完美，升职的机会就越少。这就是一种全能悖论。
他们的职场：
人力资源管理专员曹俊逸工作3年了，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘也非常不错，但奇怪的是，尽管表现不错，可三年来仍旧原地踏步，难上一个台阶。倒是那些不如他的同事却接二连三地升了职。
没错，曹俊逸是能干，但上司就是不喜欢他。为什么？因为他在小节上从不考虑上司的感受：每次开会老板都指定曹俊逸做会议记录。曹俊逸整理出来后从来不会让顶头主管李刚过目就直接上交老板；他帮助其他部门做事，从不事先请示李刚是否还有更重要的工作分配给他做，也不管帮助别的部门会不会留下什么隐患。所以，他虽然得到了好口碑，但李刚却对此很有成见。
有—次，部门要买个投影仪，李刚让他询价做性价比，然后准备购买—台，曹俊逸拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李刚说出一大串理由，好像他做事是多么的圆满。但在看到又一个同事加薪和升职后，曹俊逸却说：唉，领导真是瞎了眼了。
其实领导心里明白得很，他不会把你的能力摆在第—位，而是关注你的完美是否会对他产生威胁。如果你事情做过于完美，或者你的工作根本不用他的安排和指导，那他就指挥不到你，而且也倍感你的威胁。这种情况下你做事还自作主张，根本不去请示他；那他会觉得你完全没有把他放在眼里，觊觎他的位置，想将他取而代之，自然他对你很反感，不但处处对你设防，还会想尽办法压制你，怎么可能重用你呢？
你的职场：
在职场中，那些表现出色，从不出差错，也不需要上级来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至领导并不喜欢。因为面对你的完美，领导无法显示他的才干，而你也就不会进步或改正什么的词挂钩。这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯、小错不断，又经常请示领导，给领导“添麻烦”的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让领导很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”、有时候，满足一下领导的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
首先，你做的再出色也不能越级报告、请示，越级报告则意味着越过自己的顶头上司，向更高层主管证明你的看法或争取权益。有句老话说的好，“县官不如现管”尝试越级报告的职员，往往将直接上级的关系搞僵而得不偿失。
因为越级报告的最大危害在于：你一旦采取了行动，就意味着你同时失去了上司的信任。一般而言，迫使职员采取越级报告不外乎有以下几种情况：
（1）觉得自己做的很完美，早该升级或加薪了，但上司却不这样做，甚至连提都不提。
（2）工作部门运作不佳，自己曾经提过很好的建议，但上司不但掩饰问题，对自己的建议不采纳。
（3）上司对不尽责的亲信姑息，却给自己一大堆工作，而且从来不在乎自己究竟做过些什么。
（4）上司知道我比他能干，他既怕又恨，因此压抑我，总是给我穿小鞋，尽让我做吃力不讨好的工作。
但不幸的是，越级报告这一举动对解决上述问题不但毫无作用，而且你所越级的高管也会对你产生看法。因为打越级报告的行为并非难以觉察。在你的酝酿预计报告的过程中，多半就早已被你的顶头上司识破，他会尽快将制造各种麻烦事好制你。
其次，将一些能够出成果，但又不太费力的事情让领导去做，帮助领导证明一下自己的实力。即使一些事情比较难做，自己通过努力做出来，也最好在做的过程中让领导参与，成果当然最好是用来粉饰领导，这样领导在充分得到满足之余，也会向他的上级表明，这件困难的事情，是因为你的协助才得以完成。领导也会适时的给你展示的机会。
最后，做任何事情，不要太完美。报告中要巧妙的留下一些缺点，让领导帮助改正；遇到突发事件，一定要请示领导之后再进行处理；购买任何的办公设备，做到为上级提供各种信息，让领导拍板；即使很多事情自己有把握能够处理的很好，也最好实现向你的上级多请示。
职场留白，给人以更多的空间
中国国家有很多的留白，这些留白给人以无限遐想的空间。职场中的人也应该多为自己留白，这样不但能够让自己适当的时候及时刹车，而且也给别人留下更多的空间。不可否认职场中的人都渴望成功，所以在奋斗过程中，许多人往往一个劲地猛冲，但还没有到达目的地，就可能已经倒下。
他们的职场：
林溪在北京漂泊了很多年，一直因为自己的学历不高，受到不公正待遇而耿耿于怀，终于她下决心，无论在辛苦也要在兼顾工作的同时，考上一所名校的研究生。为此每天5点钟就起床，复习功课。就连两个小时的车程，她也不放过。单位里，很多工作都是按照业绩给奖金的，为了不让自己的生活质量下降，每天的工作，林溪也是超额完成。回到家中疲惫不堪的林溪还得抽出两个小时，教育自己的儿子。当儿子入睡之后，她要么在复习考试，要么为了多得一些奖金而加班。
有时候，单位任务繁重，需要员工加班，她总是积极冲在前面，常常为了工作在单位一待就是两三天，回家后，总觉得功课落下许多，孩子又少教育了一些，只好拿出更多的时间去弥补。这样不到半年，林溪就总是头昏眼花，可是个性坚强的她认为，意志力决定自己的前途。咬咬牙，林溪仍然坚持着，头晕的时候大不了靠着墙边站一会，脑子里还是在不停的想着工作上的事情。年终林溪终于拿到了令自己开心的奖金，孩子也越发的懂事，识字量大为增加。但是春季当查询到自己的考研的成绩时，林溪崩溃了！她无法接受自己努力大半年的结果，更无法接受，总是低于同事的基本工资。终于林溪倒了下来，因为生病她不得不辞掉了工作，卧床休息。
林溪只顾加速，将自己的生活安排的慢慢的，没有丝毫喘气的机会，更不懂得在必要时停止。在职场中，加班加点，业绩显眼的员工，有可能会得到领导的赏识，但是自己的生活一定是不幸的，因为人的精力有限，你在职场投入过多的精力，必然会在生活中减少自己的投入。这样要么你会疏忽你的爱人，要么你就会疏忽生活的乐趣。缺少这些的人，即便在职场获得多大的成功，他的生活都是不幸的。没有哪个人愿意守着一个匆忙无暇说话的人过日子。
同时，在职场太过投入的人往往在公司里待不长久，因为你的出色和成功威胁到很多人的利益，也让他们感觉脸上无光，．最后你成了众人的靶了。在职场经常看见一些出色的人最后被迫地辞帜，而一些工作能力—般、老于世故的人却一路平稳。很多人或许想不明白为什么公司愿意留平庸的人，而容不下能力出包的人。其实问题在于，那位能力出色做事完美的人只顾着表现和追逐成功，都忽视了周围人的利益与感受。
你的职场：
现在一些大城市，如北京、上海、广州和深圳，职场中人往往喜欢一味地争取时间，一味地追求利益，这样才显得自己的生活蒸蒸日上，才能快速奔向成功。他们在加速的时候，没有学会在必要的时候停止。职场中不懂得停止的人，可能会全面失败。
如果一个员工只顾着工作和表现，不给自己和他人留一点余地，也不会控制自己的行为，缓和周围的气氛，那他就好比一把磨得很锋利的刀一样，用起来固然顺手，但也容易伤人。一个锋芒太露而不懂得收敛的员工，在职场上是很吃亏的，一旦威胁到别人的利益，或者让一些人对你产生了反感，你就会非常被动了。
工作的时候自己尽七分力，给他人留有三分的余地，这样两个人共享成功的喜悦，会比一个人独乐更好；领导交给的任务，完成七八分，给领导留两三分指导和改进的余地，这样既能体现领导的才能，又能让自己不至于做的太过完美而给领导压力；与同事相处，真诚七分，留一点余地，让自己不至于今后因为同事的不真诚而倍受打击；工作上投入七分精力，留三分让自己的生活更加的惬意。
懂得在职场中留白，不但能够藏起自己的锋芒，而且给他人留有展示的机会和空间；懂得在工作中留白，不但让自己不会因为投入太多的精力，而消耗太多，还会留有更多的精力投入家庭和所爱的人生上；懂得在人际交往方面留白，将会避免太近给人以窒息，太远让人觉得你有些清高；懂得在办公室着装上留白，将会避免穿的过于精致，引起非议；避免太过疏忽不尊重他人之嫌；总之，留白给自己余地的同时，给他人更多的空间。