书城成功励志职场潜规则
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第8章 不要以为自己很懂领导的心(1)

在职场上,领导就是职场的权威,领导的话就是员工做事的宗旨。有的人能够很轻松地猜透领导的心思,并自以为自己对领导很是了解,每当领导发表新的言论的时候,他们都会大肆宣扬一番。其实,领导并不喜欢这种人,谁希望总是让他人明白自己的心思呢?所以,职场上的你要明白一个道理,那就是不要以为自己就是领导的心腹。

李威在这家企业呆了两年了。在进入公司的时候,他还是一个什么都不知道的毛头小伙子,两年过去了,他已经成长为公司里的骨干。照常理来说,他应该感到高兴,甚至说他应该感到自豪,因为在他这个年龄做到如此的职位已经是不错了。

可是,李威仍然有自己的烦恼。

原来,李威烦恼的是自己在公司的事情。李威所在的公司是老板当初自己一个人办起来的,也就是说,这个公司是老板的独资企业。这也就说明,公司里的每一个人如果想让自己有出头之日的话,就应该搞好同老板的关系。可是,李威却不愿意这样。这还得从半年前的一件事情说起。

当时李威代表公司同一个客户谈判,临行前老板还嘱咐他一定要把这件生意搞定,而李威也自信满满地向老板打了保票。可是,在与客户谈判的过程中,出现了一个问题。客户说签订合同可以,并且客户也愿意把他们本月的订单都给他们公司,但有一个前提条件,那就是他们希望公司把这个产品的授权给他们。这无疑出卖了公司这件产品的产权。

李威觉得如果是老板的话,老板也不会答应。所以,他就没有把这件事情告诉老板,并拒绝了对方的条件。自然,他们也就失去了这个客户。李威并不觉得可惜。可是,当老板知道这件事情后,把李威批评了一通。李威不服气地说道:“如果是您,您也不会答应的!”

谁知老板一听,怒言道:“你怎么知道我就不会答应?这么大的事情你竟然敢代替我做决定!到底你是老板,还是我是老板?”老板生气极了。几天后,李威听说老板有意让张末顶替他的职位。李威觉得依自己同老板的交情,老板不会这么做的。可是,第二天老板就下达了对张末的任命书。看来,老板确实是这么做了。

李威一直以为自己是老板的心腹,十分相信自己,所以,他才敢于做出上述的决定。可是,他没有想到老板并不完全相信他这个“心腹”,而且还有意打击他这个曾经的“心腹”。这让李威很是失望。他觉得自己投错了“主”。同时,李威觉得自己在这家公司呆不久了,这是因为经历了上次的事情,老板一定会对他有所警惕的,甚至有可能把自己当作公司的“祸患”,真不知以后会怎样对待自己。

经过了反复的思考,李威果断地辞职了。

职场潜规则一:不做领导的心腹

从上面这个故事中可以看出,不要做老板的“心腹”,即使自己最后成了老板眼中的“心腹”,自己也应该对老板留个心眼。这是因为,自己虽然是老板的心腹,但未必自己就可以代表老板的意愿,毕竟自己不是老板肚子里的蛔虫,何况老板肚子里的蛔虫也未必清楚老板的想法。

在职场上闯荡,人们要明白,不要做老板或者领导的心腹。老板和领导的心腹确实有着“得天独厚”的条件,并且在公司的员工看来,自己的地位确实很高。但这并不代表就可以按自己的意愿行事,尤其是在公司的决策方面。

不做领导的心腹,就是要同老板和领导保持一定的距离,以免将来自己受到老板或者领导的牵制。在职场上,老板的心腹是一个极具挑战性和冒险性的角色。首先,如果你是老板的心腹,在职场上你要小心处理你和公司其他职员的关系。在平日的相处中,不要动不动就用自己和老板的关系来威胁员工,也要注意职场上的规则和诡计。其次,如果你是老板的心腹,要注意的一点就是,在职场上,老板是所有员工的领导,你也同其他的员工一样,你的“心腹”地位并没有多大的作用。

职场潜规则二:不做领导的大患

有这样一个成语,那就是“心腹大患”。在职场上,“心腹”与“大患”是两个不同的角色。在条件成熟的时候,“心腹”和“大患”可以融为一体,也就成了常说的“心腹大患”。在职场上,除了不做领导的心腹之外,还应该尽量避免成为领导的“大患”。

很多时候,在职场上自己的才能会得到领导的注意,领导会给自己一定的展示机会。可是,当自己不遵从老板的意愿的时候,即使自己是领导的“心腹”,此刻也就成了领导的“大患”。在职场上,领导最不喜欢的就是下属或者员工违背自己的意愿。所以,做不了领导的“心腹”,也不要做领导的“大患”。

同“心腹”相比,“大患”在职场上确实不受领导的重视,他虽然没有“心腹”那样胆战心惊,但是,“大患”也面临着随时被老板除去的危险。如果职场上的你不想让自己的职场生涯白白断送的话,就不要做领导的“大患”。

李梅在一家公司里做总经理秘书。她平时有一个习惯,那就是在周末休息的时候,与自己的好友到两人共同喜欢的咖啡店,拣一张靠窗户的桌子,一边品尝着咖啡,一边同自己的友人一起欣赏窗外的风景。

这天,李梅同往常一样,同自己的好友约定到这家叫做“夜玫瑰”的咖啡店。

李梅在落座以后,点了一杯咖啡,便坐在边上等着好友的到来。今天的天气格外的好,阳光温柔地洒在桌子上,窗外的鲜花开得正浓,此刻咖啡已经散发出浓浓的香味。正当李梅陶醉在这种美妙的情景中时,门外走来了一个熟悉的身影。

待这个人走进咖啡店,李梅大吃一惊,竟然是她的上司张总!一时间李梅也没有了陶醉的心情,这是因为张总的身边还有一个女子,女子此刻挽着张总的胳膊,可是,她并不是张总的妻子!这就意味着张总有了婚外情,而自己正是发现这个秘密的人!

李梅的心脏不断地跳动着,此刻她多么希望张总能够忽然决定离开。可是,张总并没有离开的意思。李梅急忙把自己的头扭向窗外,期望张总没有发现自己。在这个关键的时候,李梅的手机突然响了起来,李梅急忙低下自己的头,侧过身子接电话。原来,好友给她打电话,说自己临时有事不能来了。李梅便同好友讲起电话来。

当她讲完电话抬起头的时候,发现张总已经离开了,环顾咖啡店的四周,没有发现张总的身影。李梅大舒一口气,可是,她忽然又担心起第二天了。不知道第二天上班的时候自己该怎么办。

第二天,李梅装作若无其事地来到公司。镇定地与张总打招呼,给他送文件,尽量不让自己表现出慌乱的神情。起初张总看李梅的眼神似乎有些威胁,但是李梅无辜地眼神化解了张总的防备。张总笑笑继续工作了。

李梅也回到自己的座位上工作。一天过去了,两天过去了,一周过去了,李梅没有发生什么大的变化。这也就意味着她躲过了那一场“劫难”。

职场潜规则:尊重你上司的隐私权

在上面的故事中,可以发现一定的道理:当你发现了上司隐私的时候,不要表现得很明显,尽量不让你的上司注意到你。在公司里,也要表现得很从容,以免让上司看出破绽。在职场上行走,人们难免会遇到这样与那样的问题。当你发现你的上司的隐私的时候,一定要记住忘掉这些事情,不要把上司的隐私暴露出去。否则自己将会很难在职场上立足。

在职场上,要记住不要故意去搜寻上司的隐私。如果你这么做的话,你就有可能被你的上司“记住”,说不定在什么时候,他就会给你难堪,或者给你制造困难。所以,在职场上,不要过分关注上司的隐私,如果不小心发现了,那就全当自己不知道,更不要把领导的隐私都泄露出去。

人人都有隐私,即使是上司也不例外。如果你不想让自己的职场生涯走得很艰难的话,你就应该以过眼云烟的态度看待上司的隐私。在职场上,不要过分在意别人的隐私,也不要去窥视别人的隐私,尤其是你的领导或者你的上司。职场的潜规则之一就是要尊重你上司的隐私权。

职场不是休闲场所,可以无所顾忌;职场更不是无人区,可以自由地谈论别人的隐私。职场是一个极其严肃的场所,极有可能因为自己一句话说错而暴露了上司的隐私,这就必定会引来上司的不满。如果你不想让自己在职场上更艰难的话,你就要注意自己的言行,不要轻易地说出你所知道的上司的隐私。

人们也常说,打人莫打脸,揭人莫揭短。这就是说,每个人都很爱自己的面子,如果你不为别人的面子考虑,将来别人也不会为你的面子考虑。所以,人们在职场上一定要尊重他人的隐私,尤其是你的上司。

做一个尊重他人隐私的职场人

在我们的生活中,总是比较容易发现有的人不尊重身边人的隐私,总是随随便便地说出他人的隐私,殊不知他们这么做已经侵犯了他人的隐私。如果对方追究起来,这已经属于违反法律的事情了。职场中人不管怎样,都不要去触怒别人的“逆鳞”,一旦你触到了别人的“逆鳞”,你就有可能会陷入令自己无法解决的局面。

职场是风险、挑战和机遇等多种内容并存的场所,在职场上,如果一个人不注意自己的言谈举止,不注意自己的处世方式,不注意尊重别人的隐私,不注意保护自己的隐私,一旦出现问题,即使自己后悔也就来不及了。如果你是一个在职场上打拼的人,你要注意了,不要让自己触到了职场的底线。尊重他人的隐私不仅仅是一个人素质的标志,也是一个人社会公德的体现。具有社会公德心的人是不会轻易地暴露他人隐私的。

张斌是公司业务处的一名小干部,虽然职务不高,但由于他这个人比较聪明,而且在工作的时候又很努力,所以,处长很是喜欢这个小伙子。张斌对自己的表现也很满意。不过,不久前发生的一件事情令张斌的情绪变得很低落。

那天,业务处的上司李局长把业务处的处长喊到办公室,让他帮忙审视一个项目。业务处的处长看局长这么重视这个项目,建议把处里的几个专业的人叫来一起商量一下,局长很高兴地同意了。于是,张斌等几人便来到了局长的办公室。待人都到齐后,局长就指着项目上的几处问题问道:“这是设计处做的一个项目,大家觉得哪个更好?”

处长听了局长的问话,并没有马上说话,而是很认真地看了看那个项目,看起来似乎是在仔细钻研。局长见处长正在思考当中,就把目光转向身边的张斌,似乎是在说:“你的看法呢?小伙子?”张斌觉得自己受到了鼓舞,碰巧张斌最近也在琢磨与这个项目相似的内容,自己也花了很多的心思和努力,想法自然也有,于是,他就打算趁这个难得的机会在局长、处长和其他同事的面前好好展示一下。

张斌见自己的处长仍在思考当中,好像并不打算发表自己的看法,他就忍不住了,开口把自己对这个项目的研究和建议讲了出来,并把这个项目的优缺点都作了重点的讲述。从事实来说,张斌的见解是很专业的,并且表述的也很不错。所以,张斌说完,自我感觉很不错,脸上不自主地露出了得意的神色,他讨好地看着局长和处长,等着他们的表扬。

不过,令张斌意外的是,他的话刚说完,局长并没有对他的意见表示什么特别的看法,他所看到的,则是处长冷峻的脸和局长紧锁的眉头。刚刚还在得意的张斌,此刻觉得自己的头上有一股冷风在吹。他不知道问题出在了哪里,只好尴尬地站在那里,期望有人发言打破这样的僵局。等了几分钟,局长终于发话了:“这个问题先这样吧,有时间再议。”

张斌很是奇怪,跟着处长来到了他的办公室。他刚要张口,处长却发话了,他不高兴地冲他嚷道:“就你有能耐,说这么多干嘛?”张斌很是奇怪,委屈地反问:“处长,怎么啦?我说错了吗?”

“你要说错了就好了!”处长这一句话更让张斌奇怪,“处长,到底怎么回事啊?”张斌很是害怕,处长也不拐弯子了,直白地说:“你今天话太多了,把领导的话都说了。领导给你个杆子,你就往上爬啊?今天局长让咱们去研究方案,只不过是让咱们做个听众,领导心里早就有数了。你倒好,把领导总结的话都说了,你让领导最后说什么?“领导不是让咱们去商量的吗?他不说,不就是要咱们说的嘛?要不让咱们去干什么,我只不过按照领导的要求说了自己的看法,这也有问题?”张斌仍是不解。

“你真是没经验呀,领导看似是让你发表你的意见,其实只是他自己说话的一种过渡。就像刚才一样,局长明明是准备好的,让咱们去是让咱们做听众,你倒好,让局长成了听众,他能高兴吗?”处长这样说道。

职场潜规则:不要抢了领导的风头

从上面这个故事中,我们就可以看出这样一个道理:在职场上闯荡,如果你不是一个领导,你就一定要注意了,不要让你自己在无意间抢了领导的风头。有时候领导会为自己出风头制造机会,比如让你去做一个旁观者,如果你不知趣,老板给你个杆子,你就顺着往上爬,那么,你的领导也就不会喜欢你了。

就像例子中的张斌一样,领导只不过是让他们给自己的见解做一个听众,而并非真的要他们发表自己的看法。可是,张斌正是不知道其中的猫腻,结果抢了领导的风头,领导为自己制造的机会反倒让他抢了,领导自然心里会不高兴。所以,职场中人在与领导打交道的时候,要注意场合和情形,如果明摆着就是领导给自己做的台阶,你就不要去踩了。

职场上的人应该明白,你不是领导,就不要去抢领导的风头了。如果你抢了领导的风头,你也要想办法为领导制造“风头”,制造“台阶”,让领导有台阶可下。否则,你的领导是不会喜欢你的,没有一个领导喜欢自己的下属把自己要说得话都说完。比如杨修,他把曹操的话猜得太透了,太准确了,就像曹操自己一样,结果被曹操以“鸡肋”的借口给杀了。如果你不像做职场上的“杨修”的话,你就不要去抢领导的风头。

抢了他的风头,要给他“补”风头

不过,在真实的职场生活中,很多时候下属抢领导的风头都是无意的,之前他们并不知道领导的想法,结果就抢了领导的“台阶”。很多人在抢了领导的风头之后,就不知所措了。其实,如果你抢了领导的风头,也还是有挽回的方法的,方法就是给你的领导“补”一个风头。

怎么“补”风头?假如你的老板要你发表自己的看法,其实这只是他的一个形式,而他本心并不希望你发表自己的看法,或者说他不希望你说得是正确的。如果你说错了,那还好;如果你说对了,你就要动动自己的脑筋了。就要想办法为自己的言论增加点“错误”,然后把这个“错误”传递给自己的领导,这样,你的领导也就有“出头”的机会了,他也就可以自然地下台阶了,他也就不会对你心生不满和怨恨了,甚至也有可能对你另加提拔呢!

职场也是一个斗心计的地方,如果你猜不透领导的心计,你就会踩到职场的“雷区”。如果你不想让自己在职场上遇到阻碍的话,你就要学会为你的领导制造“风头”,更不要去抢他的“风头”,因为这是他的“忌讳”!