她认真研究希尔的语言风格，以至于这些回信和老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。直至有一天，希尔的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，拿破仑·希尔多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。不论什么时候，优秀的人才总是社会的宠儿。
如果你在平时的工作中注意到了细节问题，找出了更有效率、更完善的解决方案，你就能提升自己在老板心中的地位。老板会邀请你参加公司高层的决策会议，你将会被调到更高的职位上，因为你已经成为一位不可替代的重要员工。
1.认识自己的性格
三百六十行，几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业，就必须具备与这一职业相匹配的性格特征。否则，就不能很好地适应工作，胜任工作。只有认识了自己的性格特征，才能选择好合适的工作。
2.认清个人的能力
在选择职业时，不能仅凭自己的兴趣爱好来选择，更不能好高骛远、不切实际，应该实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，从实际出发选择职业，才能找到自己的用武之地。
3.认识自己的气质类型
每种职业对人的气质都有着各自的特定要求。比如，教师、医务工作者要求反应灵敏、细致、耐心等气质特征；律师、外交人员则要求思维敏捷、能言善辩等气质特征。
我要奉劝年轻人，进入了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道自己有没有前途，你要敢于敲你老板的门。
——多普达CEO兼总裁李绍唐
公元前251年，秦国的军队包围了赵国都城邯郸，情况紧急。于是，赵王派平原君赵胜出使楚国，请求楚国出兵救援。平原君想从三千食客中挑选20名智勇双全的人同他出使楚国，但挑来挑去也只有19个人符合条件。就在平原君为找不到那个符合条件的人而苦恼之时，毛遂主动站了出来，说：“听说先生将要到楚国去签订‘合纵’盟约，约定与门客二十人一同前往，而且不到外边去寻找。现在还少一个人，希望先生就以毛遂凑足人数出发吧！”
平原君一看是平时不怎么突出的毛遂，便不以为然，于是对他说：“贤能的人处在世界上，好比锥子处在囊中，它的尖梢立即就要显现出来。现在，处在赵胜的门下已经有三年了，左右的人们对你没有称道，赵胜也没听到过什么赞语，这恐怕是因为没有先生什么才能的缘故吧。所以先生不能一道前往，请留下！”毛遂说：“我不过今天才请求进到囊中罢了。如果我早就处在囊中的话，就会锥子那样，整个锋芒都会露出来，不仅是尖梢露出来而已。”平原君终于与毛遂一道前往。
那十九个人用目光嘲笑他却没有说出来。平原君无话可说。结果只得带上他，权当充个数。
但是在随后的与楚国结盟中，毛遂却起了决定性的作用。平原君回赵后，待毛遂为上宾。他很感叹地说：“毛先生一至楚，楚王就不敢小看赵国。”。
毛遂原本是个默默无闻的人，如果他不主动推荐自己，也许一辈子都没有机会去展露自己的锋芒，也许一辈子都会是个不被人说起的人。
人人都会遇到难题，这就看你是否善于解决。受上级青睐的人往往是不断发现问题，并善于解决问题的人。解决问题是你大显才能的好时机。事实上，很多人的升迁正是得益于他在工作中的出色表现。
因此，要成为一名成功人士，想在事业上有所建树，就一定要有目标和成功的思想，积极地行动起来，抓住重要机遇，从而走向成功。
好酒也怕巷子深
在竞争激烈的现代社会，一味做“谦谦君子”有可能成为一个人最大的缺陷。
竞争就是要“竞”，要“争”，就是要敢于去和别人一比高下，一较高低，就是要敢于展露自己的才华，让别人知道。
世界歌王帕瓦罗蒂到北京来的时候，顺便去了趟北京音乐学院。机会难得，当时许多有背景的人都想让歌王听一听自己子女的歌唱。帕瓦罗蒂耐着性子听，不置可否。
这时，窗外有一男生引吭高歌，唱的正是世界名曲《今夜无人入睡》，唱歌的人是从陕西来的一名学生。因为他没有任何背景，没有机会面见帕瓦罗蒂，于是他用他的歌声来推荐自己。
果然，听到窗外的歌声后，帕瓦罗蒂激动地说：“这个学生的声音很像我。
”他问旁边的人：“这个学生叫什么名字？我要见他，并收他做我的学生！”后来，帕瓦罗蒂亲自张罗这位名叫黑海涛的陕西学生的出国深造事宜，但终因种种原因而未拿到签证。
1998年，意大利举行世界声乐大赛，正在奥地利学习的黑海涛写信给帕瓦罗蒂。于是，帕瓦罗蒂亲自给意大利总统写信，终于使黑海涛成行，并在大赛上获得名次。
这个奇迹说明，你是千里马，但是你还得叫。如果没有黑海涛那一嗓子《今夜无人入睡》，此时的他可能在一个中学当音乐老师。
这个真实的故事告诉我们，纵然你是千里马，但你还要学会推荐自己。否则，你有可能将会永远被埋没。
同样，在职场中不一定每个人才都能被发现，要想从众多人中脱颖而出，就要主动推介自己，勇于展现自己。有才能也要让上司看到，只有这样，你才能获得赏识。所以，每一个志在职场取得成功的人，都要保持积极主动的心态，养成遇事主动的习惯，培养起自己的主动意识，并不断改进方法和方式，为企业创造价值，只有这样才能赢得老板的青睐，在职场中赢得一席之地。
1.对自己要有信心
有人对自己的能力和优势把握不准，总觉得自己这也不行，那也不行，没有自信，这是你脱颖而出的大忌。只要增加自己的自信心，大胆地去交往，去展示，失败了再来，就一定能获得认同的。
2.保持锲而不舍的韧性
展示自我的优势其实打的就是一场心理战，这场战役不但具有长期性，而且具有时机行，所以，我们就需要耐住性子，不放弃哪怕一点儿的机会。要知道，一次成功的自我展示，无疑会给领导和他人留下深刻的印象。
3.包装自我，宣传自己
在工作场合，如果能特别关注一下自己的行为举止和着装等外在形象，也可以为自己增色不少。在给人初步留下良好的印象后，还要适时地去宣传自己。因为成功属于能抓住机遇的人，在适当的场合和时机，不时地创造机会展示一下自己，也是不错的方法。
获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力完全集中于所干的事。一旦开始于那一行，就要决心干出名堂，要出类拔萃。
——美国钢铁大王安德鲁·卡内基
普利策21岁时获得律师开业许可证，开始了他独自创业的生涯。但普利策是个有抱负的年轻人，他觉得当个律师做不成什么事业。经过深思熟虑，他确定进军报业界。
他找到圣路易斯的一家报馆，那老板见他富有激情，机敏聪慧，便答应留下他当记者，但有个条件，以半薪试用一年后再商定去留。普利策明知老板对自己不那么信任，但仍乐意屈就。为了自己长远的人生目标，他把做人的忍耐发挥到了极致。在报馆工作期间，顶住了老板的百般刁难和同事的冷嘲热讽，虚心学习研究报馆的各环节工作，勤于到各地去采访。由于他有较扎实的法律知识基础和较好的文学修养，写出的报导和文章不但吸引广大读者，而且不会引起非议或抨击。然后，老板提前吸收他为正式职工，第二年还把他提升为编辑。随着他的署名文章的增多，影响力的扩展，1869年当选为密苏里州议会议员。
后来，随着资本积累的增多，普利策收购了《纽约世界报》，经过他的大刀阔斧改革，这家濒临破产的报纸一跃成为全美国最有影响、利润最丰的大报。
与普利策相反的是，有些上班族，尤其是刚参加工作的人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，工作中，一旦遭遇挫折，就认为自己是怀才不遇，很容易产生“另谋高就”的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，过于频繁地更换工作，可能会不利于专业经验和技能的积累，最终使自己越跳越糟，所以且慢跳槽。
不要频繁跳槽
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个公司也不去，而选择自己创业。其实，跳槽也好，转行也罢，创业也罢，在做出转换前，都必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。
大学毕业三年的小杨已经换了三份工作了。做技术工人，不自由，跳槽；做管理，太清闲，跳槽；做销售，太辛苦，跳槽。小杨在回首自己的职场经历时，懊悔不已。
2004年，小杨毕业于西安某大学自动化专业。当年，他在上海一机械厂找了一份工作。每月底薪2000元，如果加上加班工资，每月收入可达3000元。但因为要经常加班，小杨觉得不自由。
一年多后，小杨回到西安，在某小区保安处任主管，管理着几名保安。每天并没有太具体的工作，小杨觉得自己都快闲出病来了。没多久，他跳槽到了一家汽车公司做销售。做销售的日子里，虽然工作很有挑战性，但他又感觉太辛苦了。因为业绩一时做不上去，小杨没干多久，索性辞职了。他又加入到了人才市场的求职大军里。然而三年过去了，就业形势更加严峻，而小杨又没有及时“充电”提升自己，增强竞争力，所以想找一个待遇好的工作却屡屡受阻。
小杨的频繁跳槽，反映了现代社会某些青年人普遍的浮躁心理，他们参加工作的目的不是为了提升自己，而只盯着轻松、自由和金钱看，结果只会蹉跎岁月，最终一事无成。
事实上，很多职场老手都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，那是万不得已才作出的选择。其实，很多问题需要沟通，关键是你要把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，事事为公司着想，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报。
况且，跳到一个新环境，我们需要付出的更多。比如，自己一番拼搏所赢得的社会认可、专业知识的积累等资源，都会随着你的跳槽和改行而流失。俗话说，常挪的树长不大。因此，不要频繁、盲目地跳槽。
1.跳槽要着眼于自己的职业规划和理想
年轻人跳槽，不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应建立在对自己职业生涯整体、严肃的规划基础上。综合考虑现在单位和下一单位的发展前景、人事管理机制、工资待遇、领导策略等，进行全面评判；同时还要结合自己的专业、知识结构、兴趣爱好、性别、年龄以及身体状况等，然后做出决定。
2.不能意气用事，要理智处理问题
有些人错误地估计了就业形势和就业环境，总认为自己是个人才，抱着是金子总会发光的心态，甚至在未弄清楚自己适合干什么工作之前便一走了之。这是很不明智的做法，也是对自己的不负责。所以，跳槽前一定要理智。
3.不能金钱至上，要以提高自己为目标
金钱、待遇固然重要，但如果整天心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价，恰是舍本逐末的举动，到头来受损失的还是自己。只要努力提高自己，用不凡的能力为公司创造了价值，那待遇肯定会提上来的。