一段时间后，周扬的字果然大有进步。
请教是一种让交际双方“双赢”的方法。大部分人都会对自己在某一领域的成就感到自豪，又因为是自己花了比其他人更多的精力和努力，所以他们不会轻易传授给他人。上了年纪的人或者有智慧、有成就的人一般都对名利、金钱、外表的浮华等看的很淡泊，他们都希望得到别人足够的尊重，随意的姿态，是难以获得他们的认同和帮助的。
而请教则不同，它包含着主动与谦逊两种优秀的品质。而这两种品质则是打开贵人心扉的最可靠的钥匙。
主动是不论做什么事情、从事什么工作都要躬身自省，靠被动的等待是不会得到他人的指点，也最终会一事无成。周扬就是主动去找到陈老，才得以实现自己求教的目的。如果他只是在家坐着等待别人上门给他指点，那他的书法永远也不能进步。
谦逊则是一个人有所成就的前提和基础。只有拥有谦虚谨慎的品格，才能够帮助你看到自己的差距，才能保持不断进取的精神，才能增长更多知识和才干。骄傲自大、满足现状、主观武断只能让自己的生活和事业陷入困境。
如果只是谦逊而不去主动的争取，就会造成被动的局面；反之，太过主动而又不懂得谦逊就又会显得咄咄逼人，让人反感。而请教刚将这两种品质完美融合。
如果你认为眼前的贵人的某些方面可供自己借鉴，用请教的方式则可让你获得或许是你以前不知道的知识和道理，或许是贵人的赏识，或许是为你开启了一道智慧之门，总之，只有请教才能让贵人看到你诚恳的态度，才能让他产生一种开朗而乐于接受你的心理。
当然，这里还要说明的是，请教也是有学问的。光有态度还不够，态度只能让贵人接受你，愿意去帮助你。而你能从贵人那里获得多少，则在一个“问”字上。
首先，要敢问。求学、求教之人，不懂就要问，不要因为不好意思就不敢问。只有问出问题，你才知道哪里有欠缺，才可以针对这一方面获得帮助，同时也是对对方的肯定。
其次，要问在疑点。要善于提出问题，多观察、多怀疑、多思考，找那些让自己百思不得其解的问题来进行发问，可以让贵人认为你确实有能力，有见地，他会更愿意为你解惑答疑，而为他让他们更便地理解你的问题，你可以创设一个具体情境，让他们更深入地领会你的意思。
第三，要问在重点。问问题要问到关键和要害，要能够抓住主要矛盾，太幼稚的问题，他们会显得不耐烦，甚至不愿回答。如果能够一起讨论并研究，他们会显得很高兴，也可以启发他们对你的问题的进一步思考，你也会得到更深层次的指点。
因此，多问、勤问、善问、乐问，你才能更多地获得你想要学到的东西。
成就大事须善借他人之力
比尔·盖茨准备退学和保罗·艾伦成立一个计算机企业，虽然他明知道让父母同意他的做法很难，但他还是硬着头皮对父母说了他的计划。
盖茨并不想在西雅图开公司，虽然这里是他的家乡，更可以靠近父母。他要到一个叫阿尔伯克基的地方，而在西雅图人眼中，新墨西哥州全是沙漠，到处尘土飞扬，这让他父母很伤心。
当玛丽看到她儿子正在准备做学业上的自杀行为时，就坚持反对这种她看来是愚蠢的行为，盖茨的父亲也极力反对他开公司，尤其是在毕业以前。虽然他们极力主张爱子继续其学业，但他们也认识到自己缺乏关于一个软件公司究竟属于何物的技术背景与商业常识，于是，玛丽·盖茨求助于她在联合道路公司董事会认识的萨穆尔·斯托姆—一个受人尊敬的商业领袖。她安排盖茨和斯托姆会面，希望他们的交谈和讨论会使她的爱子打消开公司的念头，或者至少可以延缓一下，以继续他在哈佛的学业。
一个白手起家的千万富翁，也是著名的慈善家和市政领导人，斯托姆常常被人找来从事此道，甚至包括一些最有权势的人也找他仲裁或调解一些事情。斯托姆从未上过大学，但他从事电子业发家致富，玛丽·盖茨从一些朋友那里了解到，斯托姆是华盛顿州屈指可数的几个在商业领域中既精通计算机技术，又明了计算机产业发展前景的人。
当盖茨从哈佛回家小休之时，斯托姆带他到雷尼尔俱乐部共进午餐。盖茨向斯托姆解释他正在干的和希望将来要干的是些什么。斯托姆不知不觉地被感染了，仿佛回到了自己也是这般慷慨激昂和胸怀大志的白手创业的青年时代。斯托姆衷心地说：“任何一个对电子学略有所知的人，都应该明白这确实存在，并且新纪元确已开启。”
盖茨也谈到了他和艾伦共同的前景，个人计算机革命刚刚开始，将来每一个人都会拥有一台个人计算机。而赚钱的远景同样辉煌。或许，将有无数的机器依靠他们的软件而运转。
斯托姆不仅没有劝阻盖茨打消念头、终止计划，相反在倾听了这位十几岁的后生小子的演说后，他鼓励盖茨好好干，争取干好。
比尔·盖茨的妈妈因为这件事，好长时间都不愿意见到斯托姆。而斯托姆则很大度，一直到斯托姆70岁退休以后，接连好几年都开这样一个玩笑。他说：“在这个问题，我犯了一个可怕的错误，我那时应该给他一张空白支票，让他随便填上数字去花，那该是怎样的一种投资呀！我一直被认为是一个精明的资本家，但在这件事情上，我简直蠢透了！”
一个人的力量终究是有限的，若要成其大事必须学会善借他人之力。
被誉为美国钢铁大王的卡内基曾经说过：“你可以将我所有的工厂、设备、市场、资金等全部拿走，但只要保留我的组织和人员，过些年后，我依然是钢铁大王。”
一个人有无智慧，往往是体现在一些办事的方法上，学会借用他人的智慧，来助己成功才是一种正确的、便捷的成事之道。
一个人要善于发现他人的长处，并能加以利用，协调他人为自己做事，要与人之间建立起良好的信誉，才是成就事业的基本法则。
如果你觉得自己欠缺某方面的才能，在培养自己这方面才能的同时，不妨主动去寻找这种具备这种能力的人才，请他来协助你，就如三国时期的刘备，他可以借用诸葛亮的才智，可以借用关羽、张飞、赵云等人的武功，这就是他的能力，他让这些优秀的人聚集在自己的身边，为自己的霸业出力。
“假舆马者，非利足也，而至千里。假舟楫者，非能水也，而绝江河。”能识别并任用贤能之人的人方可成就大事，因为贤能的人是国有的栋梁之才，因此，要想成就大事的人一定要会巧妙地借助他人的力量来壮大自己。
老乡助你一臂之力
大学毕业后，小李孤身一人来到北京找工作。参加了无数场招聘会，也从报纸的招聘信息上找过无数个工作，但没有一家聘用他。
终于，他得到了一个面试机会。小李很兴奋，可是当他到达公司的地点时，他觉得心都凉了，他看到至少有三四十个人等着面试，而且有很多都是名牌大学毕业的。因此，小李只是默默地等着到他是聊上几句就行，而不报任何希望了。
轮到小李时，小李机械地走进办公室。这时，他突然听出那个招聘主管在不经意间流出一些熟悉的家乡话来。小李灵机一动，想试试能否抓住这个机会，他也时不时地说出几句家乡话来。
招聘主管猛然听到自己的家乡话，觉得格外亲切，顿时神情大悦，随即用家乡话询问小李，小李也用家乡话来应答。经过一番交流后，两人得知，他们果然是老乡，而且相隔也不是很远。看着小李着急找工作的神情，招聘主管也想起当初自己找工作时的艰辛，当时就决定把这个工作机会留给了小李这个小老乡。
小李得到了这份工作，也知道来之不易，更是努力地工作，因为工作出色，在不到一年的时间里，小李就得到了提升。甚至级别比那个招聘主管还高，收入也超过了他，但是小李仍然感激这位老乡给了他一个机会。
从那时起，小李总是会积极地寻找和参加一些同乡的聚会，也给予同乡很多帮助和支持。
“老乡见老乡，两眼泪汪汪。”提起“老乡”这两个字，出门在外的人都不由地在心中泛起一阵亲切的感觉来。共同的人文背景、地理位置、风土人情让老乡之间自然而然的产生出一种亲近，加上同样背井离乡，外出发展，也使他们成为感情最深的人，必然也会相互照应的。
现代社会，生存和发展不受地域的限制，离开家乡寻求发展机会的人越来越多，老乡这种新型的人际关系也更加显示出其重要性，老乡之间有意无意地扶持和照顾便是这种特殊人际关系的体现。
有了老乡这层关系，你可以在困难的时候得到他们最实实在在的帮助。比如找工作，很多第一次来到异地工作的人，第一份工作往往就是老乡介绍的。如果你的领导恰好又是你的老乡，在能力相等的情况下，那么你晋升的可能会被优先考虑。这往往是因为，在异地生活的人举目无亲，心理上总是缺乏一种安全感，而老乡能带给他这种心理上的补偿，又加之语言、习惯相近，生活、工作在一起，在感情上相处也会比其他人好，彼此之间自然会相互帮助，相互提携。
近年来，各地的“同乡会”、“老乡会”风起云涌，甚至在国外也能看到很多这样的会舍，这就相当于一个天然的关系网络。老乡之间的认同，一定是在异地发生的，只有在异地，那种独特的亲情和信任才能真实地流露出来。按照中国人对人际关系处理的方式，当涉及到某种实际利益时，一般都是“肥水不流外人田”，而老乡会就是一个最好的“圈子”。如果你在老乡会中站稳脚跟，跟其他老乡的关系也很不错，你就会发现这个圈子的作用是你不可小瞧的。
老乡会是你最快拓展人脉关系的地方，它可以在关键时候帮你打通关节排除障碍。老乡之间总会有新老朋友，也总会有新的老乡加入进来，通过聚会，更多的老乡互相认识，更宽的人脉网络也在不断地形成。
同时，老乡们的聚会和互相帮助不仅仅局限于同行、同单位，它打破了这个界限，甚至打破地区的距离，每个人都能从中找到自己的需求点，如有的人可以在这寻找到安全感、有的人可以寻找到商机、有的人可以寻找到合作机会等。
现在的社会，城市的移民化程度很高，在任何一个地方，任何一个场所，任何一个行业，任何一个单位，甚至任何一个级别，都有可能有你的老乡。也许只因为一句老乡间的攀谈，从而成为你生命中的贵人。因此，你应培养你的老乡亲和力，尝试着亲近你的老乡，建立一个老乡的关系网，这会让你在不知不觉中为你的生活打开一片新气象，依靠老乡，能让你在困难时顺利渡过难关，甚至平步青云，实现事业上的辉煌。
小人物的潜在能力
一场战争在即，国王准备亲自骑上他的战马去应战。
战斗爆发的当天早上，马夫牵着国王的马来到铁匠铺说：“快点给它钉掌。国王要骑着它上战场。”铁匠说：“你得等等，前几天给全军的马钉掌，东西都用完了，我需要打点铁片。”说完就埋头干活，当钉了三个掌后，他发现已经没有钉子来钉第四个掌了。于是说：“我需要时间砸两个钉子。”
这时远处响起了军号声，马夫急切地说：“没有时间了，国王会怪罪的。你能不能凑合？比如挂住。”“我不确定，如果只是挂住，就不能其他几个一样结实。”铁匠说道。“就这样吧。”马夫叫道：“快点弄好。”
国王骑着马上了战场，并冲到了最前方。就在快要接近敌军时，一只马掌掉了，战马跌翻在地，也把马背上的国王掀翻在地下。敌军上前，俘虏了国王。士兵见国王被俘，也无心恋战，战斗很快就以敌军胜利而结束。
一个不起眼的小马钉，就这样毁灭了一个国家。
很多人都意识不到小人物的重要性。其实，很多现在成功的、让人羡慕的人，刚开始的时候都是从小事做起，从一个小人物做起，只是在遇到适合自己的机会之后，才一名崛起的。因此，以貌取人、以一时的成败去认定一个人将来的行为是短浅的，是不足取的。时机一旦成熟，小人物同样会变成大人物。如同一颗不起眼的马钉，能拯救一个国家，也能毁灭一个国家。其实，无论地位多么卑微的人物，都有可能在关键时刻派上大用场，发挥大作用。
小人物不同于大人物，大人物在很多时候并不一定能帮助你，也许他们没有时间，也许他们觉得不值得为你去办事，也许他们可能觉得你对他们来说没有什么用，他们有他们衡量事物的标准。而小人物则不一样，他们把能为别人办事当做对自己能力的认可，他们可能只是小人物，但他们也有自己生存、发展的方式，也许你不方便办或者很难办的事情，在他们的眼里却很容易，很平常。只要你对他们足够的重视，他们就会感激你，报答你。
就如同在一个公司，门口的保安，办公室的清洁员、能力不如你的同事、其他部门不起眼的小职员，不要因为他们常常被别人忽略，就真的一定是翻不了身的社会底层。人的一生是不可能一帆风顺的，挫折、背运总是在所难免。当人不顺的时候，正是对周围的人特别是对朋友的考验。远离而去的人可能从此成为路人；同情、帮助他渡过难关的人，他可能铭记一辈子。从一定意义上说，对待落魄、失势者的态度不仅是对一个人交际品质的考验，而且也是结交贵人的契机。世间的事总是很难预料的，昨天的权贵今天可能成为平民，拾荒的老人也可能成为彩票头等奖的得主……
小人物就如同原始股一样，你只需很少的投资，却保不准哪一天他会给你带来意想不到的大收获。
尤其是在现代的职场中，存在着一种叫做“隐形上司”的现象。你并不知道你身边的哪一个人将来有一天会比你早的得到晋升，从而成为你的上司，也许你现在看着他们都差不多，也有可能他是通过某种关系进入公司的，而你并不清楚；也有可能他的某一个建议、某一个小细节被领导看中，而得到提拔。这些都是不可预知的。如果你和他们的关系很好，或者平时对他们非常尊重，没有看不起他们，那么他们也会记得你的好。
任何人都渴望感受温暖和友好，希望得到他人的关心和关注，那些不为人们关注的小人物和其他困境中的人物尤其如此。所以，如果你对人付予了你的关心和友好，你不仅得到是一份好人缘，一个友好和谐的关系，更有可能收获一个你生命中的贵人。
人无完人，没有人是十全十美的，每个人都有自己的优势和弱势。只要把一个人的优势发挥出来，也许就能获得意想不到的成功。只是很多小人物由于自卑的原因，他们的优势常常被自己或他人忽略了，而一旦被挖掘，就是一笔不小的财富。
因此，无论在什么时候，都不要看不起小人物，也许他的职位没有你高，能力不如你，你都不要因此去轻视他们，去强制、命令他们，应学会尊重他们，了解他们，在他们身上可能存在你所没有或者正需要的能力。
当你这么做了，你会发现，你的贵人就在你的身边。