挑战性工作的趣味：厚薪高职
试问有多少人可以不受高薪厚职的吸引？因此，跳槽的情况很多见，不过凡事有利有弊，不能看得太过绝对。
不考虑、不计算清楚便跳槽，可能比留在原来职位有更坏的后果。为什么这样说呢？因为有实例为证。
◎跳不好，得不偿失
一位在某大出版公司任职执行编辑的朋友近日被一家新成立的出版机构以高薪挖去，由于这位朋友自问在原来机构没有大发展，于是把心一横跳槽去也。
新公司本来要在月内出版一本杂志，却因一些问题，把计划无限搁置。朋友本来雄心壮志想一展所长，却因这样的变动而像被人浇了一盆冷水，这使他有点后悔何不留在原来的工作岗位上。另一位友人也诉出内心苦遇，不少被人高薪挖去的人士，坐上新职后不久便遭解雇，或发现新环境不如想象中好。因此，跳槽前务请想想清楚！
当日面试的时候，那似乎是一个理想的职位，事事符合你的要求，你甚至以为自己终于找到一份好工作。于是把全部心神放在公司里，希望一展所长，可是，你却发现现今自己所做的，却是一些很琐碎而毫不重要的事情。换言之，你被抛到一个闲置的位置上，本来老板答应交给你具挑战性而有创意的工作，竟被其他同事瓜分掉了，你必然很生气，是不是？
人在气愤当中，往往会做出很冲动的事情，所以你在未采取行动向上司递辞职信以前，还需三思，如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，故而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较，能够有机会让你深入了解自己的工作，什么事情都让你动手去做，这是你的福气。
相反，你若对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想象中的相差太远，例如，面试之时，上司答应让你成为他的私人助理，结果其他同事把你当做信差看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，事情可能会有转机可能会使上司开始重视你的价值。
如果你不想重蹈覆辙，在寻找下一份工作的时候出现同样的难题，你要认真注意面试者所提出的问题，若是在报章的聘请广告上，他本来是要找一个具有分析能力具有创意的人，但在面试时对方却没有问及你这方面的问题，你便要特别小心，避免再次受骗。
◎什么是“理想工作。”
有些人打算跳槽，是因为“现在的工作不理想”。在此告诉他们的是要排除这样一个认识误区。
世界上到底有没有“理想工作”？
这要看你从什么角度去看这个问题。
有一些人，他们总不满意现状，认为本身目前的工作条件差、待遇不好。他们羡慕其他人，觉得没他们幸运，不能享有高薪厚职，而且没有社会地位。
他们还有一种想法，就是深信当老板一定比打工好。王字不出头，永难有做主的一日。
对于这类人来说，“理想工作”就是：高薪厚职，在公司内地位显赫、生意上的交易涉及巨大数额、平常高级享受等事物的总和。
为了争取早日达到理想，有些打工仔起初会努力挣扎、不断转换工作，希望碰上机会。但结果，往往让他们失望。失望之余，他们会责怪“制度”本身出了问题，却没认识到，世界上其实并没有“理想工作”这回事。
事实上，巨大的成功并非一蹴而就的，它不过是由一连串的小成功，长期积累构成而已。
世上有不少亿万巨富，在起家的时候都经历过不少辛酸史，我们今天只见到他们的煊赫成就，而不知道他们花费了多少心血和努力，才达到了今天的地位与财富。
没有耕耘，就没有收获。这句话看起来十分“老套”，却是千古不变的真理。
要达到某个地步，你就必须要付出代价。从来没有不愿付出代价而会有收成的情况。
不断寻觅“理想工作”的人士以为这份工作不会有多少问题烦扰他们。事实上恰巧相反，生命中不管是私是公——永远有大大小小的问题需要解决，世界上绝不会有一份“理想工作”，可以高薪厚职，而又不用伤脑筋解决问题的。
所谓理想工作，就是我们能够在这个职位上，充分发挥所长（包括我们所受的教育、技能及知识），让我们在专业能力及个人方面不断成长，产生一份自豪感和满足感。
◎学习适应办公室环境
有些人的心理很奇怪，似乎是“做一行，厌一行”，频频转换工作，在一家公司工作不够半年，便觉得一切都不如意，想也不想便向老板递上辞职信，对办公室产生一种莫名的厌恶感，以致在社会工作多年，仍是一事无成，朋友都干得有声有色，事业发展顺利，唯独自己依然居于人下，没有什么大作为。
根据一些职业顾问的研究所得，人们不喜欢自己的工作原因，不外是基于几个原因，它们包括：无法从工作中获得成就感，工作并不如自己想象中的有趣，对上司感到不满，难于与同事建立良好的人际关系，工作的性质过于枯燥乏味，缺乏挑战性，对公司的内部组织感到疑惑，认为自己在里面没有什么大发展，凡此种种，都会令人难于投入，遇到半点不如意的事情，便想到另谋高就，不愿意正视问题，寻找出有效的解决方法。
不过，学习适应办公室的生活环境，努力克服一个个的困难，其实并不是一门多么高深的学问，如果你希望在其中找到立足之地，首先你要改善自己的处世观念与态度。你觉得老板不可理喻，请扪心自问：自己是否晓得怎样与老板相处？
你无法与同事好好相处，是否是由于自己时常紧绷着脸，没有先开放自己？你觉得工作缺乏挑战性，你是否不曾投入工作，发掘它的趣味所在？
◎被“猎”的滋味很复杂
转工作往往是吃力不讨好的事情，找寻新工作既花时间，更需付出很大努力。所以事前你必须详细考虑你的目标，例如先认清自己的要求：工作地点、环境、升迁机会、薪酬及地位等，以避免再次选择一份不适合的工作。
开始找寻工作之前，要做好准备工作。不妨积极参与公司的聚会，搜集有关本行的各种资料，通过任何可行的途径，去找寻工作，尝试询问那些现正担当你心目中理想职业的人，按他们的例子来制订下自己的计划。
当别的竞争公司向你招手，你是否应跳槽？满意现状的你大概宁愿一动不如一静，但一口拒绝对方就未免太不理智了。何况人往高处乃人之常情，即使你真的跳槽也无不妥之处。你以为你的上司有更好的条件时，他不会跳槽吗？
不妨多与其他公司的负责人联系，了解一下外面的行情，究竟有些什么机会能让你赚更多钱，有更多的进步和挑战？遇上别人拉你跳槽，你若处理得当，更能巩固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。
告诉向你招手的人，你很高兴被看中，希望跟他谈谈，但请选择一个较轻松自然的场合——一起吃早餐或午餐，离开那呆板的办公室。
清楚了对方的条件后，先多谢对方的好意，告诉他你一直工作愉快，不打算离开，但很高兴知道其他公司提供的条件，而且会认真考虑一下，如果改变主意就立刻通知对方。然后真的尽快告诉对方你的决定，并把整件事情告知上司，让他知道你的忠心和价值。
跳槽并不一定是从甲公司到乙公司工作，你的出色表现，很可能早已受到各部门主管的垂青，当有人向你招手，应该怎么办？
请先衡量一下，留在原职你的升迁机会如何？另谋出路是否前途更佳？要是决定了留在原职，当然不能让上司知道这种情形，所以应尽快将答复告知垂青你的人，并礼貌地说：“多谢你的赏识，但我暂时不希望改变工作环境，或许日后我们有更多机会合作。”同时请对方为你保守秘密。或者消息已外泄，但当其他同事向你印证时，应三缄其口，或者索性否认，更要避免做出批评或任何意见。除非你采取主动，否则上司是不会查问你的。
半年之内千万不要跳槽
没有人能保证在从业之初就找到一份十分满意的工作，所以跳槽就成了一种流行。若你的工作实在不顺心，那么也不妨考虑跳槽。但在跳槽前一定要记得：半年之内千万不要跳。
在当今社会，跳槽成为实现职业规划的重要途径，当你准备充分的时候，你的职业生涯很可能会因此打开新的天地。反之，若你准备不足，跳槽就可能只会给你带来更多的失望和不满，严重了还会让你对自己失去信心。
◎家家有本难念的经
随便跳槽很难让你实现华丽转身，倒很可能使你从一个泥坑跳入一个沼泽，让自己的处境越变越糟糕。若你打算跳槽，一定要经过深思熟虑，确保下一份工作更加符合你的职业规划。千万不要只图一时快意盲目出击，这种草率往往只会带来后悔。
常言道：“家家有本难念的经。”在生活中如此，在工作中也是。每个公司都有它的优点也有它的不足，绝对优秀的公司是不存在的。如果你抱怨这个公司待遇不高，跳过去你可能发现：下一个公司待遇更低。
有个女孩一直不满意自己领导的做派，觉得只要让领导离开，哪怕让她天天加班都愿意。领导当然不会走，于是她天天抱怨，最后干脆自己走掉。等她到了第二家公司，发现这里的领导更昏庸，整个单位效率也极低，待遇反而不如第一个。她很后悔，但已经没有退路。还有个男孩能力比较高，一直觉得工资待遇不公平，便想跳到更好的地方。他听熟人说另一家单位待遇不错，当即辞了职投奔那家单位，结果第二家单位的薪水还没有第一家的一半，原来在他的熟人眼中，第二家公司提供的已经是好的待遇了，熟人并不知道他刚开始到底赚多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要过分相信别人提供的意见。你想跳到什么样的单位，这个单位比你现在所处单位的优势在哪里，它是否具备适合你职业规划的潜力……这些因素你都要有所考虑。
频繁跳槽绝对是职场的一大忌讳，要知道，你所介意的薪水、工作环境、同事之间的微妙氛围等因素，在其他公司都很可能存在。为什么要在职场混？因为要出人头地。如果你想要轻松，那你在任何地方也无法立足，没有哪个企业愿意发着薪水养着闲人。
◎可能越跳越糟
跳槽一定要有自己的原则，一个人从一家销售额为100亿的公司，跳到销售额为几个亿的公司，又跳到销售额为几千万的公司，在这过程中，他寻找的公司规模越来越小，管理越来越不规范，学到的东西也越来越少。他应付起工作倒是越来越轻松，但一闲下来，没有压力的他就去玩游戏打发时光，结果过了几年，他错过了最佳的积累实力的时间，也没有了最初的雄心壮志，就在碌碌无为中打发着空虚无聊的生活。所以，跳槽不能为贪图享受而跳。
有个人跳槽后，从科级主管直接晋升为人力资源总监，按说这是好事，职位高了工资涨了，但他却觉得满意度比以前低了。原来在新公司，几乎每个角落都装了摄像头，他简直不能允许自己走神；而就算他只离开一会儿，老板的电话也会马上追来，生怕他领着工资干着私事。这使他在工作中逐渐失去了激情，对工作极为懈怠，也就不可能取得比从前更高的成就。
其实，如果你能以正确的态度面对自己的工作，那么不管在什么地方，你都能找到机会发挥所长。那些成功的人绝不是凭借跳槽攀上顶峰的。在工作中，过于急躁很可能让你失去机会，所以你一定要静下心来，戒骄戒躁。很多人往往太急于求成，在机会就要来临的前一刻，匆匆跑到了另一个公司，结果功亏一篑，又得在新的环境里从头开始。请记住，就算跳槽，也要等你有了资历的时候，那时你才能更好地实现自己的职业梦想。
◎挺过来就是赢
很多时候，你要学会“积极地等待”，在一个公司里脚踏实地地做下去，要知道：那些成功的职业经理人，都是经过很多的积淀才走到高处的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在当前的公司，有没有认真发挥自己的才华，是不是该学的都学到了，你有没有养成良好的工作习惯，是不是具备好的工作态度。其实当你真正做到这些的时候，你是不会想要跳槽的。而你若执意跳槽，也千万不要在半年之内慌张地跳。做好准备再走，你的前途才有可能更加辉煌。
你如果连跳几次都得不到老板的赏识，那就不是公司的错，而是你自己的问题了。这时候你更要静下心来，从眼前的工作入手，做好分内之事。要知道，没有老板会随便重用一个人，除非这个人在工作中真的表现不俗。
跳槽也要做好准备，那些经受不住委屈和诱惑而跳槽的，根本就没有养成良好的职业心态，在下一个公司也一样无法适应。社会不是象牙塔，它充斥着种种的不如意，你只有意识到这一点，才能杜绝跳槽心态，把每一分工作都做得尽善尽美。那种在短时间内就获得巨大成就的人是极少的，要让公司获得大的发展，就要坚持下去，坚持到底就是胜利。
◎一走了之，只能证明自己的失败
一位事业成功的人士讲过他的故事：“我办公室抽屉里现在还锁着五份辞职信，都是过去写了没交的。好几次，我与老板为一些事情闹得不愉快，经常受委屈，都以为非走不可。但转念一想，选择现在离开，并非是最好的时机，因为对公司而言，损失并没有多大，一走了之，只能证明自己的失败。所以，不如暂且压压火气，承受点委屈，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，等到时机成熟再提出辞职，让老板为失去一位精英而追悔莫及。但我写了五份辞职信，最终都没有交成，始终紧锁在我办公室的抽屉里。因为一年多以后，凭着自己的努力，我果真发展了不少忠实的新客户，也因此获得了老板的信任，如今已是公司营销老总。”
经常跳槽会让你的心变得浮躁，而在中国这个人情味浓厚的国家，很少有老板愿意将自己辛苦打下的江山随便托付给刚进公司不久的员工。如果你从来没有经受考验就大权在握，这是不合情理的。
在职场，有的人希望在较长时间里在一个单位提升自己，之后再准备跳槽；另一些人则希望通过不断跳槽提升自我价值。其实实现职场梦想的方法很多，跳槽并不是唯一的途径。如果你没有做好准备，那还是做好手边之事，等有了足够的实力再跳也不迟。跳槽可能带来好处也可能带来坏处，但不管怎么说，半年之内跳槽是万万要不得的。
早年我在向亚洲著名的人本管理专家黄超吾先生学习人力资源管理的时候，他说，不要轻易跟你的工作“离婚”。没见过几个多次离婚结婚的人家庭幸福的。因为你一跳槽，很多东西就得从头再来，可是人生会给我们多少从头再来的机会呢？
想好了就不要迟疑
考虑周全是跳槽所必需的，但当你经过深思熟虑之后，仍然认为跳槽是改变自己窘境的最佳出路，那么，就不要再迟疑了。
◎该换工作的信号
若你遇到以下的情况，便应该特别注意了，这该是考虑跳槽的时候了。
（1）当工作已不能带给你乐趣与成就感，它对你的意义开始转变时，你要反省一下目前的工作能否成为你的终身职业，否则应把握时机，早日考虑换工。
（2）如果你希望跳槽带给自己更高的薪酬，这是人之常情，不过，请记住一点——金钱多少并非最主要的问题，先问问你自己是否敬业乐业，有没有晋升的可能，这才是决定去留的关键所在。
（3）如果你是由于个人的原因，影响你对工作的投入感，例如，职业妇女结婚后，由于照顾孩子而无法整天出外上班，因而考虑找一份半天的工作，这不失为明智的做法。
无论怎样，切勿轻举妄动，在保证收入丰厚的情况下，慢慢考虑将来的出路，找出最好的解决方法。
◎假如不幸碰上一位坏老板
事实上，对一名员工的跳槽而言，最直接的影响因素并非是不愉快的人际关系，繁重的工作，上班所花费的时间，而是老板对下属造成的压力。
从公司利益上看，一名坏老板能使公司在业绩上及利润上产生重大损失；如果公司规模较小，甚至会因此而破产。
在人事方面，坏老板让下属失去斗志，无心工作。
汉森是位心理医生，因此他有机会接触各式各样的员工。多年的临床经验使汉森医生能够从病人对疾病的反应，推想出这个人的老板是属于哪一类型。
道理很简单，当一个人受压力困扰时，他体内的免疫能力便会减退，就很容易染上疾病，而且需较长时间才能复原。汉森医生又发现，坏老板对员工的自信心有很坏的影响。此外，一个替坏老板工作的职员有可能把自身的不满情绪扩散出去，感染其他同事。
总之，遇上坏老板的员工特别容易生病，而且会经常请假，但当他们的老板度假时，旷工的情况则会好转。
相反，当员工在一名好老板的领导下工作，情况则大为不同。他们很少会生病，即使觉得不舒服，亦会自行服些药，尽可能返回本身的工作岗位，不会借此请假。
由此可见，一名管理者的好坏，往往可影响整个大局。
假如你真的不幸碰上一名坏老板，你不妨先弄清楚情况是否有改善的可能，是长期还是短暂性质的。
因为去留正系于上述因素，与其长期忍受坏老板施加给你的压力，不如早点打算，另寻出路。
只有走好，才能好走
你已经在另一家公司找到了职位，而且你也已经递交了辞职信。可是，在你看来，你今天的离开完全是由于你上司的缘故，他脾气暴躁，奖惩不明，不信任他人。你很想在离职前把压在心头的这些话告诉他，痛斥他一顿，让自己出口恶气。想到终于能在这个令自己“饱受折磨”的上司面前一吐为快，你简直快活极了。但是，你还是要慎重为之。
◎有话就直说
如果说，你的上司既暴躁又奖惩不明还不信任他人，你能够到别的地方另谋高就实属明智之举。在往日的工作中，曾令你饱受折磨的他一定有许多让你痛恨至极而又无从还击的毛病。那么，如今要离开了，为什么不把自己心里想说的话痛痛快快地说出来呢？要知道，这样的机会不是每个同事都能有的。既然你已经决定离开，就说明你已经没有了后顾之忧，现在不说，还待何时？也许你会想：万一将来的工作不如意……老兄！难道你还打算再回来吗？跟着这样的上司，干得再好也不会有出息。何况，好马不吃回头草！
总之，人生在世，会经历很多的压抑和无奈，能够找到适当的发泄机会是很难得的，千万不要畏首畏尾，让自己委屈。
但是，发泄自己的怨气也得有一定的分寸，别把这次行动当成血海深仇的疯狂报复，而要就事论事，不要伤害到他人的人格和尊严。
◎别结冤家
你即将离开这家企业，也意味着你与包括原上司在内的许多人的恩恩怨怨都走到了尽头。既然上司不能成为你的“同志”，那么，“道不同，不相为谋”。你干吗非在离开时给自己添一个冤家呢？如果真想了断以往的怨恨一吐为快，不妨与他面对面地坐下来，平心静气地谈一谈，把你的想法充分表达出来。对即将离去的下属的谈话要求，一般上司即便工作再忙也会接受的。这样，也许不仅可以化解你的怨恨，通过反思，双方在认识上可能还会有所提高。
◎没必要痛斥
在临走时痛斥上司这个举动没什么意义，也没必要。
你可以运用逆向思维，想想若不是因为这个“可恶”的上司，你哪有决心离开这个你可能已经感到没有什么发展前途的公司呢？也许离开这里你今后会有更大的发展空间，从某种意义上讲，反倒是这个不怎么样的上司给你帮了忙呢。所以，你应该感谢他才对，怎么能借机骂人家呢？
对于临走时痛斥上司这种做法究竟是明智还是不明智，仁者见仁，智者见智，主要看它能达到什么效果来定。可以从两个角度考察效果：
从上司角度讲，如果他虽然脾气暴躁、奖惩不明，又不信任他人，但很敬业，对工作有长远规划，或者是很精通技术，那么“痛斥”可能会让他知道他在工作方式、方法上有问题，当然，也可能因为“暴躁”而更加排斥你的意见；对这样的人，柔性策略会更好。如果他真的是不太讲道理的上司，只按自己的喜好做事，那么，你的痛斥可能会令他暴跳如雷，但另一个可怕的后果是，他会把他的痛苦转嫁到你过去的同事身上，你愿意看到这样的后果吗？
从你个人角度讲，如果你是一个比较理性、讲求原则、重视结果的人，那么这种方式是不会让你满意的，毕竟得到的只是短暂的“痛快”，你更适宜从正面效果中体会情绪上的轻松。如果你是一个比较感性的、在乎个人感受而不太注重结果的人，你可以采用这种方式宣泄自己的情绪，也可以通过其他的方式疏导“恶气”。如，以不涉及人身攻击的方式将意见表达出来，而且事先要想清楚“我为什么有意见”、“上司应该怎样做才更合理”等问题；倾听上司的想法，体会他的难处；休假，让自己彻底放松。
将风度保持到最后一秒
在已痛下决心跳槽后，走就要走得潇洒些，把自己的风度保持到最后一秒。
◎写好辞职信
这是必需的也是最基本的一步，辞职信有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以根据当时的情况再加上一些个人对公司发展的意见和建议，推荐合适的替班人等内容，因为辞职信是要存入你的档案里的，所以措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“证据”。
◎找主管谈话
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响，对你的前途也非常不利。
◎交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任，为自己的工作划上一个完美的句号。
当你决定离职时，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道以及工作交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。
如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就应该准备好。离职前夕才开始做，难免有瓜田李下之嫌。另外在将任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范，否则难逃法律的制裁。然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理原公司的业务，形成很大的负担。
最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。
◎离职手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老保险和房屋公积金等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷甚至要诉诸法律。