好人缘，吃遍天
在与同事的交往中，谁都想给他人留下一个好印象，有个好人缘。一个人的人缘好坏，能直接反映出他（她）在处理同事关系时的能力和水平。那么怎样才能赢得好人缘呢？
（1）诚实待人
为人处世应保持诚实的美德，与同事交往尤其要以诚相待。虚伪、表里不一的行为只会被人疏远。诚实是你赢得好人缘的第一原则。
（2）始终守信用
守信用是一种令人敬佩的美德，人们常以讲信用来表达对别人的尊敬。言而无信的人历来受到人们的指责。当某人赴约迟到时，所有等着他（她）的人都会认为这是一种无礼的行为，除非发生了什么重大的意外，否则绝对不应找其它借口来为自己的迟到或其它失约行为开脱。如果确实发生了意想不到的事情，比如突然生病了，或临时加班等，都要想方设法通知对方，取消约会或推迟一下。跟人约好或答应的事，务必要守信。
（3）不要在别人背后说三道四
不要传播人事是非，挑拨离间。在公司里，散布小道消息是最令人生厌的。
（4）为人正派，做事出于公心
多为别人考虑，不要凡事先替自己打算，更不能为了实现个人目的而不择手段。能够一碗水端平，这样的人才能赢得大家的认可。
（5）谨慎交友
别人对你的印象，在很大程度上是通过对你所交往的朋友的了解而产生的。俗话说“鱼找鱼、虾找虾”，什么人交什么人。如果别人看到你的朋友个个都很正派，有本事，自然不敢小瞧你。相反，假如你交往的圈子中全是些没法恭维的人，恐怕别人对你的印象也就不会太好了。
（6）待人热情，富有人情味
乐于助人，当别人有困难时，你都要尽力而为。谁都有遇到困难的时候，乐于助人让你有好人缘。
（7）切忌炫耀自己
在办公室，要注意谦虚待人，不要把自己的长处常常挂在嘴边，老在人前炫耀自己的成绩。如果一有机会就说自己的长处，无形之中就贬低了别人，抬高了自己，结果反被人看不起。
（8）切忌夸夸其谈
有人在与别人交往中，为了显示自己“能说会道”，便喋喋不休，没完没了地长篇大论，这种人会给人以不够稳重的印象。
（9）力避直言直语
用词要委婉，要融合各方意见，不要只凭自己的主观愿望，说出不近人情的话，否则是得不到别人的好感和赞同的。只有言辞婉转贴切，才有利于融洽感情，给人留下难忘的印象。
（10）不要显露是有恩于别人的人
同事之间总会有互相帮助的地方，你可能对别人的帮助比较多、比较大。但是，切不可摆出一副有恩于他人的状态，那样会使对方难堪。
（11）不要说穿他（她）的秘密
特别是一些个人“隐私”，知道的不要说，不知道的不要问。因为这是于你无益而使他人受损的事。
（12）注意自己的声誉
要争取使自己有个好名声并设法保持下去，不要因眼前的利益而败坏自己的荣誉和名声。
与同事拉好关系
处理好各种关系是我们完成工作的前提和基础。与同事好好拉关系要注意做到以下几方面：
（1）不论与同事关系亲疏好歹，都要保持正常合作，不要把个人私情掺到工作中来
与同事发生些个人嫌怨是不可避免的，这些嫌怨能化则化，千万不要带到工作中来，以致在工作中处处与之为难，不合作，这样会给人一种心胸狭隘的感觉。相反，对于你很合得来的同事，因为你俩关系好就给他许多“后门”走，也会给人留下坏印象。这两种做法都会妨碍公务，影响公司的业务，也会破坏集体的利益。
因此，先公后私、公私分明是做人最高的原则。一方面，你不要因为在工作之外与哪位同事有不愉快的冲突，就在工作上找对方的麻烦，使其难堪；另一方面，也不能因为是自己私交上的好朋友，就在工作中纵容他们“宰”公司，他们犯了错，必须严格纠正，不能包庇他们。
（2）努力修正自己的嫉妒心，有利于你与同事之间和睦相处
同事，特别是一个部门之间的同事最容易产生嫉妒，因为他们年龄相仿、职务相当、学历相同。一旦有的人被上司赏识之后，其他同事中也许会有人不服气，嫉妒那个被赏识的人。你应该很好地利用嫉妒来激励自己，当你发现同事有优点、业绩突出时，你要真心地祝福他，并且向他请教，取长补短。而有的人觉得“他比我强不了多少，为什么他行我不行”，于是就怀疑这人有关系或给领导送礼了，这样想自己怎能进步呢？
你能消除了自己的不服心理，就会把嫉妒转化为学习他人、提高能力的契机，也能和同事保持较好的关系。
（3）同事被上司批评时，你表示同意后要说一些同事的优点
当你遇到一个肆意批评下属不是的上司正在批评你的一个同事，你应如何把握应付这种事的分寸？
首先，你应承认这个同事有缺点，上司批评得对，然后别忘了说出这位同事的其它优点。这样不至于因照顾同事的面子，不同意上司的批评而招致上司的不满，也不会因你只说同事的缺点而招来同事的怨恨。
（4）同事被上司当众辱骂后，你过一段时间再去劝导、安慰
一个下属在许多同事面前遭到斥骂，心里一定很窝火，因为他的面子在同事面前丢尽了。这时，最好不要马上对他安慰，此时他正在火头上，你的好意安慰可能被看成是冷嘲热讽，是假意安慰，实则取笑。所以，这时你要沉默，等下班后，再用适当的方式去劝导他，这时他的火气不那么盛了，也不会迁怒于你，还会对你的同情产生好感。
（5）有关同事的隐私，即使知道也要装作不知道
“嘿！他真是守口如瓶！”如果一个人能被他人这样认为的话，他一定是具有强大说服力的人。
常常有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度不健全……这些都可说是公司里常见的一种现象，而这些人也喜欢借喝醉酒来胡言乱语，甚至说大话。
“……哈……科长的太太红杏出墙，谁不知道？可怜的科长老是教训我们别到外面去风流，没想到，自己的太太却……哈！”
同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间说出。
如果这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事隐私的人实在是太没有道德了！
“……那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。
像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地到处宣扬。
因此，有关同事的隐私和秘密，最好不说。
和平共处
与同事相处，应该真诚，当他工作上有困难时，你应该尽心尽力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他征求你的意见时，你不要给他毫无意义的称赞；当他在无意中冒犯了你，又没有跟你说声对不起时，你要以无所谓的心态，真心真意原谅他，如果今后他还有求于你时，你依然要毫不犹豫地帮助他。
因为你每天白天一大半的时间都是跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，与你经常相处的同事有很大关系。当你在办公室里，没有人理你，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心，你还觉得你的工作有意思吗？
同事之间有竞争、有摩擦是很正常的现象。我们要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。
你是不是有过这样的情形：刚刚来到新的工作岗位，你感到战战兢兢，如履薄冰。可是一些资深的职员，却对你不理不睬，并且在很多事情上，故意同你作对，你又无可奈何。这时你的头脑一定要清楚，他们是你的同事，你必须跟他们很好地合作。你不要以为自己有什么过人之处，如果你想事事都进行得顺利，必须学习怎样尊重别人，广结广交，就是与自己不喜欢的人也要建立友谊。
你要仔细研究无法与对方合作的原因，特别是自身的问题，要严于律己，待人热情，努力营造愉快气氛，研究与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
不妨试试以下办法，相信你一定会有收获。
①同事们聚在一起聊天，你应该暂时放下工作，走过去跟他们很融洽地开些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你与他们很合得来。
②不能随便把同事对你说的话告诉上司，否则你会很容易遭致大家联手反对。
③同事有意无意表示自己有多能干，想获得上司的信任时，你切勿妒忌他，而应该诚心诚意欣赏他的优点，最好还可帮着找几条实例。
无论你跟谁共事，要想创造辉煌业绩，首要条件是双方默契配合，共同合作努力。
多赞美少批评
除非必需的批评，否则我们最好不去批评同事，而应更多地肯定和赞赏他人。
很少有人能认识到在日常工作和生活中，我们是多么需要他人的赞赏和鼓励，因为在此当中，我们不仅能够感受到乐趣和温馨，同时也能增添自信。林肯曾经说过：“人人都喜欢受人称赞。”威廉·詹姆士也说过：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。”
“这种渴望不断地啃噬着人的心灵，少数懂得满足人类这种欲望的人，便可以将别人掌握在手中。”在美国还有一则经典的忠告，切斯特菲尔德爵士在忠告里建议他的儿子以尼韦努公爵为榜样：“你会发现，他通过先使人们喜欢他们自己来使得人们喜欢他。”很显然这位公爵使用的是赞美他人的艺术而赢得众人的喜爱的。美国钢铁公司第一任总裁夏布先生也曾说过一段意味深长的话：“我想，我天生具有引发人们热心的能力。促使人将自身能力发展至极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。来自长辈或上司的批评，最容易葬送掉一个人的志气。我从不批评他人，我相信奖励能使人工作有原动力。所以，我喜欢赞美而讨厌吹毛求疵。如果说我喜欢什么，那就是真诚、慷慨地赞美他人。”这就是夏布成功的秘诀。
工作成绩被肯定，是人最期望的东西。当他们得到肯定、赞赏和鼓励后，会本能地焕发出更多的光和热。为什么我们不能学得慷慨一些呢？试着去寻找你周围同事身上值得你赞赏和称颂的东西，并且真诚地告诉他。这一开始也许并不容易，但你会习惯的。夏布曾广泛接触过世界各地不同层次的人，他的经验告诉我们：“无论如何伟大或尊贵的人，他们和平常人一样，在受认可的情况下比在受指责的情形下，更能发奋工作，效果也更好。”所以我提醒大家：别忘了我们所接触的人，包括我们所接触的同事，他们渴望被赞赏。在你每天的工作中，真诚地给予你的同事以赞赏，你将会发现一个鲜亮的世界。
在赞美别人时，要注意如下的一些技巧：
对别人的赞美不必过于频繁，过于频繁就失去了鼓励的意义，并显得滑头、俗气，反遭轻视。赞美的话语不宜过分，超过其实的恭维话就成了“拍马屁”，只会被人耻笑。这都说明赞美他人需要掌握一定的“度”。
一个恰如其分的赞美，还表现在赞美题材的选择上，即根据不同的对象，不同的关系，不同的场合，选择不同的赞美题材。
比如：对于长者，可赞美他的健康、经验、知识、地位或成就；对同辈人，可赞美他的精力、才干、业绩和风度；而初见面，则主要赞美其可见的外表或已知的实绩；在公共场合，赞美对方那些可引起众人同感的品德、行为、外表和长处，比较适宜；到别人家中做客，则赞美其孩子的聪明、妻子的烹调手艺和家居布置等。
实际上，除了对方的忌讳和隐私以外，只要实事求是、态度诚恳，赞美的题材随手可拾。
发现你的亮点
所谓亮点就是你能一眼就看到，并印象深刻之处。你发现了亮点，那就应该及时给予赞美和肯定。
（1）难忘的第一印象
当你跨进公司，第一次见到同事时，定会印象深刻，你可能会觉得小梁很热情，有种亲切感；小冯很文静，颇为讨人喜欢；小张很豪爽，笑起来会令你放松……作为一个新的同事，你初来乍到一个公司，难免有些拘谨和紧张，但老同事的笑容和话语可能会使你融入其中的氛围。如果同事给你留下了美好的第一印象，你可以给予赞美，或者记下这些想法，再找个机会表达你的赞美之情。
第一次见面，你可能会觉得他的名字很特别，很有意思，那么，你可以赞其名字的独特，并可以玩笑式地赞美，“名如其人，而且，人也与众不同，出类拔萃”。有的人，名字则很有趣，比如：高兴、王子等，那么，也可以表达你的感受，也可以关心地问是谁取的名字，再对取名者表示赞扬，这是一种间接的赞美方法。
也许，你觉得你的同事有点像韦唯，或者有点像周润发……总之，你不妨勇敢地将你的直觉表述出来。对方可能会欣喜地感激你将他（她）与明星并列在一起。这是一种很巧妙的赞美。也许，他（她）会告诉你，别人也这么说，那么“英雄所见略同”，你的赞美还是具备鉴赏力的。同事会觉得心里美滋滋的，同时也颇为认同和欢迎你。如果你说他像你的同学、邻居，那么，这表示你对他已有亲切感，他可能也会觉得快乐。其实，你也可以直接赞美同事的伟岸和潇洒。当然，这是第一次见面，不宜过分煽情，特别是对异性同事的赞美，更应矜持而有分寸。
第一次见面，你可能发现小白的笑容很灿烂，那么你也可表达你的羡慕。小杜说话风趣幽默，自我介绍得很有吸引力，那么你可以说：“与你这样的同事共处，我将会年少许多岁，开心每一天。”
不管第一印象是否很美好，总会有难忘之处，闪光之处，那么就慷慨地赞美一番，或者再找个空闲来夸一夸令你难忘之处。
（2）共事的乐趣
同事是朝夕共处的，既存在事实上的竞争关系，又具有工作中的合作关系，相处颇有几分艰难和复杂。
赞美是人际关系的润滑剂，应学会在工作、休闲中发现同志的有趣、光亮之处。阿波是一个很有文艺细胞的同事，性情开朗、活泼，在一次公司的晚会里，他高歌了两三曲，最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孙在晚会结束时，特地走到阿波身边说：“幸好你没去演小品，要不赵本山陈佩斯他们准没饭吃了，我也会损失惨重，难以拥有如此有趣的同事。”
方巧特喜欢与李威共事，因为李威总是一副精力极其充沛的形象，并且有足够的自信，他总是戏言：没有摆不平的事情，只有不愿做的事情。事实上，李威的工作能力也很强。方巧纳闷地问：“李威，你做了那么多的事，为什么还如此有精神？”这是很真诚的间接赞美。在竞争激烈的现代社会里，始终都处于健康状态，精力充沛，这的确是令人羡慕的。
只要留意，同事的闪光处会如同天上的星星般耀眼醒目。
别吝啬对别人的赞赏
请别吝啬对别人的赞赏，尤其是办公室里，这是你搞好人际关系的一大武器。
同事穿了一件新衣服，你第一次撞上他，可以摆出欣赏神色，兴高采烈地赞扬：“这件衣服很适合啊！”“噢，打扮得叫人眼前一亮哩！”“嗯，今天打扮这样漂亮，有喜事呀？”
或者说：“你真有眼光，这衣服太帅了！”