芬兰，是一个很不起眼的北欧国家；诺基亚，是一个比大邱庄还小的小村庄。但座落在这里的诺基亚公司，却是在全世界都排得上号的响当当的大企业。
1998年8月的一天，位于芬兰赫尔辛基西部的诺基亚总部里一片欢腾，人们打开了一瓶又一瓶香槟，庆祝公司销售网覆盖国家的数量超过了麦当劳。
当时，诺基亚的产品已经销往130个国家，比麦当劳多15个，在10个国家建厂，在45个国家设立销售办事处，拥有4.8万名员工，年销售额达到1180亿瑞典克朗。
诺基亚公司的成功，和诺基亚一个“败家仔”变卖家产分不开。这个“败家仔”就是诺基亚的总裁约玛·奥利拉。1993年，奥利拉下达命令：将移动通信之外的部门通通卖掉！
此命令一出，立即遭到大家强烈反对，尤其是那些老员工，大骂奥利拉在败家。但奥利拉并没有改变自己的决策，他的理由是：卖掉其他部门，以保证移动网络和移动电话业务的持续发展。说到做到，他真的行动了。每售出一个部门，诺基亚的老员工就会减少一些。随着放弃的部门相继被出售，诺基亚的队伍也变得越来越年轻。
很快，所有芬兰人都意识到：“败家仔”约玛·奥利拉快速而坚定地转向电信业的发展规划，和出售诺基亚其他部门的“败家”行为是极富创意的决策，这一决策将使诺基亚步入快车道。思路决定出路。奥利拉的这一“壮士断腕”的大手笔，换来了诺基亚的空前成功。
在发展路上，谁都难免会遇到瓶颈。这时，谁最先转变思路，谁首先作出正确的决策，谁就能在残酷的竞争中胜出！
成功学家说，只有创新才能胜出。面对日益激烈的市场竞争，面对无可回避的优胜劣汰，经营者要想在夹缝中求生存、求发展，就必须不断创新。
只有创新才能使自己的企业充满生机活力，只有创新才能使企业增强自我发展的优势，也只有创新，才能在这个微利时代永葆财源不竭。
《福布斯》杂志的老板马孔·福布斯很欣赏自己的总裁列尼·雅布隆。
身为理财专家的列尼·雅布隆是一个有名的“小气鬼”，他要求员工们干一些诸如一下班就要关冷气、节约用纸之类的麻烦事，还经常“死皮赖脸”地拖欠别人的货款等等。反正，为了能省钱，他什么事都干得出来！
但是，马孔·福布斯要的就是他这种小气，理财嘛，不小气怎么行？事实证明，列尼·雅布隆在担任总裁期间，开源和节流都做得很好。
在开源上，列尼·雅布隆最著名的大手笔是出卖“美国领土”。
在1969年，马孔·福布斯在科罗拉多州丹佛市南面买下了一个牧场，面积6.8亿平方米。这花了他350万美元。他计划将这片牧场开发成狩猎场。然而，当一切准备就绪正要开业时，科罗拉多州政府却发来通知，说这块地上的野生动物是该州的财产，私人不得处置。这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。怎么办呢？难道要让这350万美元打个水漂？
这时，列尼·雅布隆想出了一个高招：把这块土地划分成面积为2万平方米的一小块一小块，然后分块出售。
他们做得很到位。在宣传中，他们声称这块土地是实现美国梦的最佳场所，是一个完全不受污染的天堂，可以让每个购买的人拥有一份美利坚合众国的地产，2万平方米的售价是3500美元。
这一招立见奇效，许多人纷纷购买。这一笔生意下来，共赚进了3400万美元，超过了福布斯当年杂志的主营业务收入。
列尼·雅布隆绝对是每一位胜任者的典范！没有做不到，只有想不到。作为员工，若希望自己获得公司青睐，就应该向列尼·雅布隆学习，想尽办法帮助公司开源，并尽可能为公司节流。
没有创造力和创新精神的人，很难胜任更高层次的工作，很难被委以重任。令人遗憾的是，在职场中，有些人很少去充分发挥自己的创造力，从而很难赢得企业的重视。
80后男生的小智慧
俗语说，只有想不到，没有做不到。只要想做到，就能够做到。想不到的人，永远不可能做到；浅尝辄止的人，也不可能做到；只有那些想到底的人，才能做到。