第十章3巧闯第三关
快乐互动：欢迎来到第三关，这一关有四道趣味知识题，每答对一道题你将会赢得一个开心豆，一个开心豆的分值是20分，相信你不会放弃的！
1．面试中主试者常常会出现的心理误差不包括以下哪项？
A．首因效应 B．对比效应 C．顺序效应 D．从众效应
答案：D。
快乐积累：
面试是一种古老而又重要的人才评价选拔方式，几乎所有的企业都在人员招聘中使用面试这种方法。但是，由于主客观因素的影响，面试中主试者常常会出现一些心理误差，如首因效应，对比效应，光环效应，集中趋势效应，情绪效应，角色效应，疲劳效应等。
2.招聘中常用的心理测试有哪些？
A．智力测试、能力测试、人格测试
B．智力测试、人格测试、爱情心理测试
C．人格测试、能力测试、社会心理测试
答案：A。
快乐积累：
心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一。它指在控制的情况下，向应测者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出量的评定。测试的目的是用以判定应试者的品质和能力，从而显示应试者在某些作为上可能的成就。
3．鲁班被草叶割破了手指，灵感迸发发明了锯。这在管理心理学中被称为什么？
A．面敌凝聚效应 B．威慑效应 C．引玉效应
答案：C。
快乐积累：
“引玉效应”，其实就是所谓的“抛砖引玉”。在管理企业的时候如果可以灵活运用“引玉效应”，就可以激发员工的思维，出现很多很好的创意。
4．营销人员每天早上都会有一个早会，往往都是喊口号来强化意志，这其实是运用了以下什么效应？
A．威慑效应 B．尝胆效应 C．蝴蝶效应
答案：B。
快乐积累：
“尝胆效应”取自越王勾践的“卧薪尝胆”，指的是用一种刺激来激励、强化意志。从心理学角度看，“尝胆效应”是一种利用强刺激来强化意志，促进目的实现的一种社会现象。