第十章7晋级乐翻天
快乐互动：欢迎勇士闯入最后一关，在这一关中我们设置了五道趣味题目，每答对一道题你就会得到一个价值40分的开心豆。让我们一起期待你的成功吧！ READY？
1．从众和顺从是两种在生活中常见的现象，二者是否有区别呢？
答案：有区别。
快乐积累：
从众与顺从的区别在于是否出于内心自愿。放弃原来的意见，以符合群体要求的行为称从众；保留自己的观点，而又不在行动上违背群体意志的现象叫顺从。
2．实用性和科学性是管理心理学的主要特点吗？
答案：是的。
快乐积累：
管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学，从而指导管理实践，提高管理效能。管理心理学的特点主要有两点：首先是实用性。切入管理实践，直接解决问题。另一个突出的特点是它的科学性。它的科学性表现在：采纳实证方法做研究。
3．管理心理学有一种适用于解决一切问题的方法吗？
答案：没有。
快乐积累：
在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法，如观察法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础，结合管理实际，根据不同的情况、不同的问题，采用适宜的方法，使问题的解决有客观的科学的根据。
4．管理心理学主要是研究与组织行为有关的人的个体特点的吗？
答案：是。
快乐积累：
管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点，如动机、能力、性向等；人的群体特点，如群体的分类、人与组织的相互作用等；领导行为特点，如领导风格，领导的评估与培训等；组织理论与组织变革，如组织的模型，组织变革与组织开发研究等；工作生活质量研究，着重从改善工作环境，工作丰富化、扩大化方面 调动职工的积极性，提高生产率；跨文化管理心理学，比较不同的地区、国家、社会制度，文化背景下管理行为的异同，为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。
5．工作效率和工作条件有直接的关系吗？
答案：没有。
快乐积累：
霍桑曾经做实验表明：改变工作条件和工作效率没有直接关系。提高工作效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件。关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高工作效率。