第四章人际关系篇5老板也需要赞美
江明，毕业于一个并不太有名的大学，但他供职的那个企业有名得很。企业里人才济济，江明在众多能兵强将里实在不能算是才华出众，可是他到公司不出两年就担任了财务部经理一职。
很多同事对江明的青云直上百思不得其解。首先，大家都认为他业绩平平；其次，大家都知道他性格内向，不善言辞，并不是那种见风使舵，善于拍马屁之人；最后，据好事人调查，他既没有什么过硬的关系做后盾，也从不拉帮结派。
因此，大家都觉得如此一个表现平平的年轻人，实在是没有理由得到老板的如此器重。
终于有人看透了其中的奥妙：原来江明到公司后，既缺乏实际工作经验，又因为性格等原因而不被主管看重。但江明是个爱岗敬业的年轻人，为了尽快熟悉业务，单身的他经常加班到深夜。
集团公司老板有个习惯，就是在空闲时喜欢到各部门转转看看。一天，已是夜深人静，江明仍在办公室里学习软件的使用。刚开完会的老板悄悄地来到了他的身后，这时，一张相框里的照片吸引了他的注意力。照片上是他和眼前这位小伙子的合影!
可是仔细端详，就能发现那不过是一张电脑合成照片。面对老板不解的目光，江明解释说很自豪能够成为本公司的员工，就连父母都为自己感到骄傲，非常想和杨总合个影，但觉得这是奢望，于是就……
老板在询问了一些他的姓名、学历、专业、老家、入职后感受之类的话后，又把那张合影端详了一下就离开了。
不久，老板就指示财务部负责人抽调江明到一个子公司做财务主管。江明自然不会错过这样一个既能够锻炼自己，又能积累经验的绝好机会。当然他也不放过每一个回总部向老板汇报工作情况的机会。就这样，步步为营加上他的勤奋，在老板的直接提携下，他有了今天的成就。
金玉良言：老板也是人，也需要赞美。含蓄而淳朴的马屁最有杀伤力。