老板讨厌什么样的人
老板大多是通过自己的拼搏才开创了事业，都有一定的原则，这些原则决定老板怎样经营公司。
老板可能各有不同的原则，但有三种员工一定使他们不安。
第一种是脚踩两只船的员工。
比如，一家公司的老板说：“如果我知道下属有兼职行为，我肯定不敢重用他，甚至会炒了他。我觉得他是对公司和对我的不尊重。一心不能二用这是最起码的职业道德，我需要的是一心一意为我工作的人。”
事实上，老板都不喜欢员工脚踩两只船。很多公司都规定员工不准兼职，明知故犯的员工等于向老板挑战，被老板知道后肯定没有好结果。老板怀疑兼职的员工在利用办公时间做兼职工作。
香港的一家工贸公司的老板说：“兼职的员工我不会看重，有些老板却认为这样的员工有能力，但这样的员工并不忠诚。如果他肯集中精力为我工作，一定能创造出更大的效益。”
该公司的总经理说：“最大的害处是，这些员工影响同事的士气。我难以管好兼职的员工，这是必然的。”
第二种使老板不安的是公私不分的员工。
员工的行为是老板评价员工的重要依据。员工在上班的时候处理私人事务，老板会认为这样的员工不忠诚。公司是讲求工作效率的地方，任何人力投入必须围绕着效率来进行。上班的时候，员工处理私人的事务，等于浪费公司的人力资源。
有个员工当着老板的面打私人电话，老板心想：“他总是这样做，他连我都不避讳?他难道不认为这样做有违职业道德吗?”
一家公司的老板说：“我不想看到报刊、杂志和闲书出现在员工的办公桌上，这样做表明员工没有把公司的事情当一回事，他是在浪费时间。”
“假如你暂时没有事干，可以去帮助需要帮助的同事或者学习业务知识。”
第三种令老板不安的是请假就像吃饭一样平常的员工。
老板准许员工请假，因为生病之类的私事是很难避免的。但老板不想让员工请假。这种心态是正常的，谁当老板，都不想让员工脱离岗位。
至于那些爱贪便宜、不能与公司并肩作战的员工就更不受老板欢迎了。对于那些对工作认真负责的员工，老板会记在心里，虽然他不肯说出来。