三个谨记
优秀员工在与老板过招时，应谨记下面三条原则：对什么老板下什么药；伴君如伴虎；你看老板脸色VS老板看你脸色。这三条原则有助于你摆正同老板的关系，有助你顺利走完职业生涯。
对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“员工能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
伴君如伴虎
你曾经和老板冲突过吗？在上下左右的关系里，老板是不是那个影响你成就与挫折感的最大来源？
情人或朋友吵架，关系对等，但在阶层化的不对等权力关系里，老板的面子或一时情绪感受，多数时候往往凌驾了理性的员工专业能力或事实真相本身。当权力的刀锋一挥，一句话就足以让员工陷入水深火热之中，百口莫辩。
古谚伴君如伴虎，职场里的上下关系，其实正是最好的写照。
福特汽车营销处行销部处长叶明信，从美国的研究所毕业后便到福特工作。13年间，他曾被美国总部选为“影子领袖”（shadow program）成员，跟在福特总裁身边见习3个月，这段目睹全球总部权力核心运作的经验，让他对权力运作有很深的体会。
在职场里，他觉得员工有时不得不去学习接受“因为权力的对错，而决定了事实对错”的事实。
“你只能韬光养晦，不能一直试下去，否则勇气和信心会被磨损，绝对无法做到100％就该停止。”这是他从几次经验中学到的自处心得。
“老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码，员工对老板，有什么筹码？你只能找对方法求生存！”11年内换过9任老板的ING安泰人寿市场支持部资源协理林卫国一语道破主管与员工的不对等权力关系。
你看老板脸色VS老板看你脸色
职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。
于是有些人确实循规蹈矩，不越雷池半步，对上级唯唯诺诺，甚至见了上级舌头都要打结，话都说不出来。这就大可不必了，因为作为一个人，同样具备完整的人格和被人尊重的权利，你是凭自己的智慧和体力来赚钱的。
上级指派你完成某项工作，你应当全力以赴去完成，这时你与上级是一种工作关系。有一个永远都给人一种精力充沛、自信向上的感觉，无论走到哪里，同事都愿意同他合作，老板也对他的工作态度、工作效率表示欣赏，其实无他，原因就在于他总是在工作中把自己和老板之间的关系处理得恰到好处。“我可以理解和贯彻老板意图，但试想一下，如果不是凭着我的智慧和才干，他的意图又怎能得以执行和实现呢?”这正是他充满自信的所在，也是老板欣赏他的所在。
但也经常听到有人诉苦，说老板是武大郎开店，不准别人比他高，嫉贤妒能。这种上级本身就肯定平庸无能，他的企业又会有什么锦绣前途?遇到这种上级，实在不值得为他浪费你的大好时光，不如另觅高枝。打工族无论到哪里都是凭本事吃饭，只要按经济规律办事，哪个老板不想找几个得力能干的助手为自己赚钱呢?所以，当你炒老板鱿鱼后大可不必有炊米无继之忧。
职场上当然也有一些趋炎附势的人，他们怀着一种投机取巧的心理，刻意去阿谀奉承上级，明知上级的意图是错误的，却不加以指出，反而一味附和，以为可博得老板的青睐。但除了个别平庸无能的老板之外，明眼人一眼就可看穿你的意图，在任何关键时刻，诸如升职加薪、外派学习时都不会派到你，甚至摸透了你的投机心理，派系斗争时会把你当条枪使，赢了分给你半杯残羹，输了把你踢出去当替罪羊。对于这种人只能是怒其不争，哀其不幸。
总之一句话，职场当自强，无论走到哪里都要凭本事吃饭，只要你一身正气，老板在派系斗争中就不敢轻易打你的主意。而且由于你有能力，一切从企业利益出发，那么老板说不定还要看你几分脸色呢，君不见时下有“打工皇帝”一说。