赞美是一门需要修炼的艺术，但只要你窥破了它的秘诀，你不但能赞美别人，而且能如意地得到别人的赞美。
说句简单赞美的话，不是一件难事，生活中处处有值得赞美的地方，任何人都有他的优点和长处。不十分漂亮的人，可能有着优雅的气质、善良的心灵；做工不甚讲究的衣服，也许质地优良；事业不很顺心的人，可能有着完美的值得称羡的家庭……总之，只要你愿意，并且以真诚之心去发现，一个人总是有值得你赞美之处的。80后女生要掌握这门艺术，这样你就会获得别人的喜欢，使自己拥有良好的人际关系。
很多80后女生很难看出别人可赞美之处，那是因为她们关注自己太多，即使赞美，也不是出自真心。古语说：“精诚所至，金石为开。”只有真诚的赞美，才能使人感到你是真的发现了他的优点，而不是以一种功利性手段去分享他的利益，从而达到赞美的最终目的。
赞美别人之前，必须掌握对方的基本情况，如对方的优点和长处，他的缺点、弱点，还要熟悉对方的爱好、兴趣、人品等，这样才能避免泛泛而谈或者无话可说。
几乎每个人都有自己的爱好，要做赞美的高手，必须了解别人的爱好并赞美别人的爱好，这样才能投其所好，获得他人的好感。
玫琳凯，一个传奇的名字，《福布斯》杂志评选出200年来20位全球企业界最具传奇色彩并获得巨大成功的人物，她是其中唯一的女性。她与洛克菲勒、摩根、福特、比尔·盖茨等人一起分享了这项殊荣。她管理的要诀就是尽量不批评员工，即使这个员工有做的不好的地方，她也会找到值得表扬的地方。这使得公司的每一个员工都充满了前进的动力。
赞美别人，恭维别人，就算是对人“拍马屁”，其实都是人际关系中至高无上的“润滑剂”，而且这种美丽的言词又是免费供应。如此“于人有利、于己无损而有利”的事，又何乐而不为呢？
赞美是一种博取好感和维持好感的最有效的方法。它还是促使人继续努力卖命最强烈的兴奋剂，这是由人性的本能决定的。
美国一位企业家这样形容卡耐基：“他是一位会握着你的手，鼓励你，赞美你的人。在我的生活经验中，还没有碰到一个能赶得上他的人。有些人虽然拥有职权，但他们没有嘉许人的雅量，只会讥讽别人，像这样怎么能成就更伟大的功业呢？”
其实这位企业家是最能领会卡耐基精神的人。
有人说，在这位企业家的手里，赞美别人已成为一种异乎寻常的驱动工具。
当这位企业家就任造船厂厂长的时候，工人群众都被他调动起了巨大的热情，他在传记中这样写道：
“从经理到工人，他都很大方地给予嘉奖，称赞工作人员的工作技巧，使受奖的人都觉得这比金钱奖罚分明更为可贵。”
这家造船厂造成的军舰“拖甲虎号”在二十七天内完工，造船场里所有的记录都被打破了。老板召集造舰的全体工作人员发布一篇庆功的演说辞，并且赠送给每人一枚银质奖章和威尔逊总统的一封信。最后他转向负责监造人，从自己的袋子里掏出个金表，亲手交给他，作为一个小小的纪念。
把赞扬送给别人，就像把食物施给饥饿的乞丐。在许多时候，它就像维生素，是一种最有效果的食物。
有的人严格有余而赏“银”不足。吝啬赞美他人，是违背人性的做法，结果往往使一些“马仔”暗中搞鬼或干脆“走人”。
其实，赞美在人际交往中有着相当重要的作用。赞美时，你要抓住对方身上的闪光点。当然，不能只说泛泛的话，最好是讲具体的事例，这样会使对方有被重视的感觉。过于华丽的赞美如同挥出软弱无力的拳头，一点力道都没有。说出具体的事情，能够体现出你的细心观察，这样的赞美更有力度。
赞美还要选择时机。先用言语做一个铺垫，等待对方给你说出赞美的机会，或者由你创造一个可供赞美的话题。
赞美还要有度。再动人的赞美说得太多或超越事实太多，就会变成虚伪的谎言，即便是对方本来存在的优点，过度的赞美也会令对方失去交谈的兴趣。
最重要的，赞美时要有一个诚恳的态度。言不由衷的表情是最可怕的，不但使赞美的力量消失，可能还会引起对方的逆反心理。因此，赞美的时候一定要注视对方，身体要保持相对固定的姿势来表明内心的真诚与恳切，让对方感到你的赞美是发自肺腑的。如果身体晃来晃去、目光飘来移去，会使对方觉得你说的都是虚伪的客套话。
每个人都喜欢听赞美的话，这是我们在交往中一个重要的法则。赞美对方是一个循环往复增加快乐的机会，为什么不抓住它呢？
80后女生魅力人生课
赞美别人，恭维别人，就算是对人“拍马屁”，其实都是人际关系中至高无上的“润滑剂”，而且这种美丽的言词又是免费供应。如此“于人有利、于己无损而有利”的事，又何乐而不为呢？