人常说：“君子敌不过小人，”那么，难道就任由小人横行当道，为所欲为，而我们只能忍气吞声吗？对付小人，有没有一定的良方呢？
当然，有。如何防范小人，不同的小人应该用不同的手段进行对付。
1.对于那种善于溜须拍马的小人，可以引导小人拍马腿挨踢。
微微的拍马术可谓一流。你瞧她对新来的出纳翠珊说：“呀，这条银色蝴蝶项链配上你这件毛衫真是呱呱叫，如果张楠戴上就不好看，她没你白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架。”她为什么这么卖力地称赞翠珊呢？原来，她已得知公司的行政总监是翠珊的姑父。
为了惩治她，张楠假装漫不经心地对一个爱传小道消息的同事说翠珊是任贤齐的歌迷，又说她的男朋友长得高大英俊，另外翠珊唱歌最好听，音质极像王菲。这些话很快传到微微耳中。不久，翠珊就收到微微送来的一张任贤齐CD，翠珊不太喜欢听他的歌，就顺手送人了。微微知道后，赶快转舵道：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友是个高大帅气的白马王子，什么时候带来让我见见？”翠珊听了有些不悦：“我不喜欢谈私事。”
微微倒是很识相，接道：“晚上有没有空儿？咱们一起去歌厅怎么样？反正是周末，咱们开心唱一夜。”翠珊摇头说不去。微微劝道：“去吧，我还对我的同学说你是王菲第二，今天要给她带个歌后去呢。”翠珊说：“你邀请张楠呀，我们既是初中同学又是好朋友，她可是我们学校的‘小夜莺’。”微微满脸尴尬。
其实，翠珊最讨厌任贤齐；翠珊的男朋友身高不足170厘米，而且满脸青春痘；翠珊是左嗓子，根本不喜欢唱歌。翠珊早就看出了微微的马屁功，对之非常不齿。微微察觉出了翠珊的冷漠，再也不好意思拍马屁了。
2.对于掠夺别人的劳动成果的人，不妨让其恶行曝光。这种小人自身往往没有什么才华，但是却有一些阴招，为了往上爬，他会采取各种手段，窃取别人的劳动果实，面对这种人，你可以采取间接的形式，让大家都知道他的为人，这样，大家都对他有所提防，他就不会再这样做。
3.对于推脱责任的人，要团结起来，让其当众出丑。这种人一般来说，总是在一定的时间积累之后，犯了众怒，被群起而攻之。
刚进办公室，小李就被领导找去训了一顿。出来后，小李气愤不已。“小梁太过分了！成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”虽是一句抱怨，却立刻引起办公室里其他同事的共鸣。小梁做事确实不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推，可他每月报告写得天花乱坠，偏偏领导就信他的。因为他的谗言被扣奖金，小李也不是第一人了。
为了遏制小人的势头，大家决定惩戒小梁，也让领导擦亮眼睛。这一次，小李和小梁共同负责界面显示模块的开发，在测试时，小梁的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示，但办公室里所有人都没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小梁立刻挺身而出，领导满意地点点头。
演示开始还算顺利，但小梁的那段代码终于出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故伎重演：“这部分是小李写的吧？”领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”小李假装茫然，小梁一看有机可乘干脆金蝉脱壳，推卸责任。小李胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小李才是幕后英雄。从此以后，小梁的那套小人手段再也没有杀伤力了。
事实证明，对付小人的关键是团结同事，发挥才智，让他当场现形，遏制住他的势头。如果碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己。
小人总是不甘寂寞，上蹿下跳，或在明处，或在暗处，无论你怎么小心谨慎，也难免被他们盯上，轻则踩你的脚，重则踩着你的肩膀往上爬，害你难逃劫难。但是小人也有软肋，所以，大可不必就此忍气吞声，否则，他们会越发嚣张，你会愈加倒霉。唯一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇。