如果你已经工作了一段时间，你一定会在工作中有了自己的看法和想法，包括对工作进程、工作方法以及工作业绩和薪酬待遇方面。这时候，你要大胆地把自己的想法说出来，把你的思想和业绩都展现出来，这样，你就能够得到上司和同事们的认可与肯定，同时，也能够得到自己应该得到的回报。
主动表现而不是等待发现
也许你会默默地做许多工作，却不去努力争取你所感兴趣的职位，更不会向上司展现你的特长与才华，只希望上司能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你之前，所做的只是等待。
方晓是一家广告策划公司的文案，进公司半年了，还在做试工期时的文字工作。她每天对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又一个工作日。方晓上大学时学的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，方晓的内心真不是滋味，因为她认为自己完全可以比他们做得更好。可是，她既不主动参与公司的设计工作，也不好意思向上司讲出自己的想法和期望从事的工作。她相信上司终有一天会看到她，注意到她。但是，她一直也没有等到机会。
作为单位的领导，他们的头脑中有许多事情要考虑，有许多关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那也几乎是可望而不可即的事情。一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，聪明的做法是在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他认为你是一个了解自己并充满自信的人，这样你也许就能得到自己真正喜欢的工作。
主动提出加薪
有没有主动提出加薪的要求，这就是一般职场女性与成功职场女性和大部分职场男性的差别。英国人曾经做过相关的调查，发现女人一生赚得的薪水一般要比男人少13%。这当中除了一些社会因素以外，大多数女性没有主动提出过加薪要求也是一个主要原因。
陈默默原来是一家公司的职员。自从进入公司，陈默默就开始勤勤恳恳、踏踏实实地工作，把自己的全部精力和热情都放在工作上，待遇一切听从老板安排，不争不抢不要。而且，她还利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。很快，陈默默从试用工转正，又从普通员工一步步升为主管。她每年经手的营业额高达3000万元人民币，手下还管着400多名员工。老板给她的年薪是30元万人民币。对于这样的年薪，陈默默一直感到很满意。
但是，后来陈默默无意中了解到：其他两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。而且，他们每年的基本薪水比她多15万元。
经过对比，陈默默突然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任，而导致自己薪水比别人低的原因就是她从来没有要求过加薪，总是老板给多少自己就拿多少。可是，像其他同事那样向老板当面提出加薪，陈默默总觉得难以启齿，毕竟自己是公司一手培养出来的。陈默默甚至差点想辞职不干，一走了之。不过最后，她还是决定先向老板提出加薪。
结果，老板很痛快地答应了陈默默的加薪要求，使她和其他主管享受同样的待遇。事情之顺利，大大出乎陈默默的意料。
加薪本是一件很正常的事情，你有理由主动提出这种要求。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请吧。该申请加薪的时候就不要犹豫。请求加薪未必都会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。
许多员工在提出加薪要求时往往底气不够足，通常都是老板几句好话安慰，再拖上一段时间，事情就没有下文了。尤其是对女性员工，因为知道女人脸皮薄、胆子小，一些老板更是对女员工的加薪申请能拖就拖、能驳回就驳回。
所以，请提出你的加薪申请吧，千万别苦了自己。不提出加薪，就是对不起自己。