美国第三任总统托马斯 ·杰斐逊的一句话：“我非常相信运气，而且我发现，工作越勤奋，运气就越容易找上门。”
古往今来，无数成功名人的经历告诉我们：成功别无他法，要靠一步一个脚印地行走；要靠一点一滴地积累；要靠勤奋去打造；要靠汗水去浇灌。
勤奋是一个人成功的重要条件，是提高素质和培养能力不可缺少的重要方面。对于一个员工来说，要想在工作上有所作为，就必须具备勤奋的品质。因为，只有勤奋，才能从平凡走向优秀。一个不勤奋的员工，就绝不是一个优秀的员工，成功也与他无缘。
大发明家爱迪生曾说过：天才就是 99%的汗水加 1%的灵感。这里说的汗水，就是勤奋。相信你和我一样，都不是天才，都是普通人。天才的成功尚须勤奋，何况你我普通之人呢？
因此，作为普通员工就应脚踏实地、任劳任怨、勤勤恳恳地为企业做事。你的能力，你的才干，是在勤奋中展现的，它们绝不会与懒惰为伴。
按常理说，企业都喜欢招聘 “天才 ”员工，而麦当劳恰恰相反，麦当劳不用所谓 “天才”，因为 “天才 ”是留不住的。在麦当劳里取得成功的人，都得从零开始，勤奋努力、脚踏实地地工作。炸薯条、做汉堡包，这些工作都是麦当劳员工走向成功的必经之路。这对那些不愿从小事做起，踌躇满志想要大展宏图的年轻人来说，是难以接受的。但是，希望进入麦当劳的人必须懂得，麦当劳请的是愿意勤奋工作的人，脚踏实地从头做起才是在这一企业中成功的必要条件。
如果你经常去麦当劳的话，一定能够发现，在麦当劳的餐厅里，女服务员的长相大都比较普通，而且不仅仅有年轻人，还有年纪大的人。这就是麦当劳与其他公司的不同之处，麦当劳的一大特点是人才的多样化，公司的员工不是来自一个方面，而是来自不同渠道。麦当劳的人才组合是家庭式的，年纪大的可以把经验告诉年轻人，同时他们又可以被年轻人的活力所带动。因此，麦当劳招聘的人不一定都是大学生，而是什么样的人都有。麦当劳不讲求员工长得是否漂亮，只要求他工作勤奋负责、待人热情，让顾客有宾至如归的感觉。如果只是个中看不中用的花瓶，在麦当劳是待不下去的。
麦当劳在招聘新人时，对新人有三个基本要求，那就是：要做、想做和能做。“要做 ”指的是能够提供让每一位顾客都感到满意的服务，充满热情；“想做 ”指的是人可以被启发，但必须喜欢去做和愿意去做才有动力，要热爱工作，有勤奋的品性，这样才能把想做的事情做到最好，同时能很好地利用公司的有利资源；“能做”，是指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。而且，新员工要把这份工作当成职业生涯来看待，用轻松的心情面对，要学会找出工作中的快乐。
麦当劳对员工的要求是喜欢与人打交道，喜欢为别人提供服务，并从中体会到服务的乐趣。麦当劳认为，员工的勤奋努力，对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度，以及沟通和团队协作能力，是应聘者应该具备的最基本素质。
在麦当劳刚刚打入澳大利亚餐饮市场时，其奠基人彼得 ·里奇在悉尼东部开了一家麦当劳快餐店。当时贝尔的家就离这家麦当劳店不远，他上学放学都要经过那里。贝尔的家境不太好，上学的学费都是东拼西凑来的，许多同学都有钱购买文具和日用品，他却没有。 1976年， 15岁贝尔在万般无奈的情况下走进了这家麦当劳店。作为学生，他想通过在麦当劳打工赚点零用钱，幸运的是，他被录用了。他的工作是打扫厕所。
大家都知道，扫厕所的活儿又脏又累，没人愿意做。但贝尔却干得踏踏实实在，而且他是个眼里有活儿的孩子，很勤劳。他常常是放学后，先扫厕所，接着就擦地板；地板擦干净后，他也不会闲下来，而是又去帮着其他员工翻翻烘烤中的汉堡包。就这样，在餐厅里，事情一件接一件，他都细心学，认真做。
彼得 ·里奇看着这个勤奋的少年，心中暗暗喜欢。没多久，里奇就说服贝尔签署了麦当劳的员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把他放在店内各个岗位 “全面摔打”。虽然只是做钟点工，但因贝尔的勤奋努力和出众的悟性，经过几年锻炼，他很快就全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。 19岁的时候，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
店面经理的职位给贝尔提供了更多施展才华的机会，通过他的不断努力， 1980年，他被派驻欧洲，推动那里的业务，并积累了不少经验。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人等。 2003年，贝尔被任命为麦当劳（全球）董事长兼执行官。
也许你觉得贝尔的成功是源于机遇，可是这与他的勤奋也是分不开的。平步青云的贝尔无论在澳大利亚，还是在欧亚或美国，都用心研究业务和顾客消费规律。他深知，中午和傍晚马路上车最多的时候，便是顾客最需要麦当劳的时候。每到这时，他都要和员工一道亲自站台服务，接待顾客。有人说，贝尔是近年来餐饮业中唯一亲自站柜台的董事长。
其实不光是麦当劳，任何一个企业，都喜欢用勤奋努力的员工。一位经理在描述自己心目中理想员工时说：“我们所亟需的人才，是意志坚定、勤奋努力、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体都是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有勤奋不懈的做事态度和永远进取的工作精神。做事勤奋的人获得成功的概率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”
当今社会充满机遇，更充满挑战，要想让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力，才能够达到理想的愿望。
因此，不管你现在从事什么样的职业，都应该在自己的岗位上勤勤恳恳地工作。