每个身在职场的人，都希望与同事融洽相处，团结互助。他们深知，与同事建立一种美好和谐的人际关系，不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。但是由于当今复杂的社会心态，很多人在初尝人间冷暖后，便发出了 “同事难处 ”的抱怨，大有世态炎凉之慨叹。
其实不然。随着社会变革和人们价值观念的转变，现今的人际关系的确日趋复杂，但在如何与同事相处这一人际关系问题上，仍大有规律和技巧可循。
谦逊是金，不要炫耀自己的成就
有些人在工作中，总想让同事知道自己的能力，便大力炫耀自己的能力，这是职场交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意间谈论自己的得意之事，这样做很容易使同事产生反感，认为你喜欢吹嘘和炫耀自己。
不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的 “生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。作为员工，切不可随波逐流，步入这一误区。如果你处处与上司套近乎，则会引起同事的忌妒和反感。
融入同事的爱好之中
俗话说 “趣味相投”，只有共同的爱好兴趣才能让人走到一起。要想和同事搞好关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。有了共同话题后，和同事相处就容易多了，在和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受与他们进行交流，相互之间的工作友谊也会增进不少。
不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情。如果同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你足够的信任。不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有人再敢和你推心置腹。
远离是非
经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。流言飞语是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。
低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾是很正常的。不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要不给同事余地，不给他人面子，这样你可能会在你的职业生涯中少一个 “敌人”。
牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天，牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，像祥林嫂般地唠叨不停，这会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚倒苦水看作与同事们真心交流的一种方式，过度的牢骚怨言，会让同事们对你避之不及。
不要在工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一些人工作繁忙，另一些人却在说说笑笑，正所谓 “忙的忙死，闲的闲死”。你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料，这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力见儿又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
不要充当告密者
同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，间或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，你千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。
权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。有些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到卑鄙可耻。因此，你要想和同事处理好关系，切不可如此这般急功近利。
尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。要知道，那种心胸狭隘只顾眼前利益的人，一定会被同事讨厌的，也势必成为众矢之的。
一视同仁，不要与某一同事过分亲密有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，“欲速则不达”，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语。